Постановление администрации от 05.11.2013 года №439А "О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.11. 2013 № 439А
пгт. Красная Гора
О целевых показателях эффективности
деятельности муниципальных учреждений
культуры Красногорского района, их
руководителей и основных категорий
работников
Во исполнение Федеральной целевой программы «Культура России (2012-2018 годы)», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2012 г № 186, Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 206-р, Указа Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013 года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области, с изменениями, внесенными от 9 сентября 2013 года №364 –СГ, постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 18.04.2013г. № 108 А «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Красногорского района», постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 30.09.2013 № 313 « Об утверждении плана мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности («дорожная карта») муниципального бюджетного учреждения культуры «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников.
2. Руководителю МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека» (Ставинова) обеспечить исполнение положения о целевых показателях эффективности деятельности учреждения и разработать критерии оценки эффективности деятельности работников.
3. Рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений разработать и принять соответствующие постановления о показателях эффективности деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Шаповалова С. А.
Врио главы администрации М.И.Шкред
Приложение 1
Утверждено
постановлением администрации
Красногорского района
от05.11.2013 №439 А
ПОЛОЖЕНИЕ
О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников
1. Общие положения
1.1. Настоящие положение разработано во исполнение пункта 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, пунктом 1 раздел V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации» от 28 декабря 2012 г. № 2606-р и на основании «Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», утвержденным приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 в целях совершенствования системы оплаты труда.
1.2. Настоящее положение разработано в целях использования органами местного показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры их руководителей приложение 1-4, основных категорий работников приложение 5, прочего персонала приложение 6.
1.3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого муниципального учреждения культуры.
1.4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах.
1.5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожной картой», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Брянской области;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника.
1.6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:
- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);
- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
1.7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:
- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);
- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);
- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);
- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).
1.8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
1.9. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей разрабатываются ежегодно и утверждаются для межпоселенческих учреждений культуры нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования в области культуры. для поселенческих учреждений приказом учредителя по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования в области культуры.
Показатели эффективности работников учреждений разрабатываются ежегодно, утверждаются локальным актом учреждения
Приложение 2
Утверждено
постановлением администрации
Красногорского района
от05.11.2013 №439 А
2. Критерии выполнения целевых показателей эффективности
Приложение 1
Целевые показатели эффективности работы директора
МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
№ п/п |
Наименование показателя |
Критерии |
|
Количество зарегистрированных пользователей |
(ед.) |
|
Объем фонда библиотеки |
(тыс. экз.) |
|
Количество справок, консультаций для пользователей |
(ед.) |
|
Количество записей электронного каталога |
(ед.) |
|
Количество мероприятий, в т.ч. выставок литературы проведенных силами учреждения |
(ед.) |
|
Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения: - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания на портале «Государственных услуг Российской Федерации», проводимых мероприятиях на «Информационном портале по предоставлению информационно- библиотечных услуг и организации массовых мероприятий». |
(да/нет) |
|
Количество публикаций в СМИ |
(да/нет) |
|
Количество посещений библиотеки за отчетный период, количество посещений |
(ед.) |
|
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных программ |
(да/нет) |
|
Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год |
(процентов) |
|
Эффективное использование бюджетных средств |
(да/нет) |
|
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности |
(да/нет) |
|
Отсутствие задолженности по налогам и сборам |
(ед.) |
|
Отсутствие замечаний в части предоставления достоверной информации по утвержденным формам Росстата с соблюдением сроков по запросам департамента культуры Брянской области
|
(да/нет) |
Приложение № 2
Целевые показатели эффективности работы заведующей детской библиотекой
о показателях оценки эффективности деятельности учреждения и работников.
Должность |
Наименование показателя |
| |
Заведующая детской библиотекой |
Эффективная организация библиотечной деятельности |
Да/нет | |
Проведение мероприятий совместно с организациями партнёрами |
Да/нет | ||
Организация и проведение мероприятий для продвижения детского чтения, а так же направленных на повышение авторитета и имиджа библиотеки |
Ед. | ||
Участие в конкурсах (районных, областных) |
Да/нет | ||
За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов. |
Да/нет | ||
Участие в семинарах (районных, областных, межгосударственных) |
Да/нет | ||
Приложение № 3
Целевые показатели эффективности работы заведующей отделом обслуживания МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
| |||
Должность |
Наименование показателя |
| |
Заведующая отдела обслуживания |
Эффективная организация библиотечной деятельности отдела, подтверждённая выполнением основных показателей деятельности |
Да/нет | |
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитете и имиджа библиотеки |
Ед. | ||
Участие в семинарах, консультациях (районных, областных, межгосударственных) |
Да/нет | ||
Участие в методической работе |
Да/нет | ||
Количество публикаций в СМИ |
Ед. | ||
Участие в профессиональных конкурсах различного уровня
|
Да/нет | ||
|
|
|
|
Приложение № 4
Целевые показатели эффективности работы заведующей центром правовой информации МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
Должность |
Наименование показателя |
|
Заведующая центром правовой информации |
Количество выполнениях справок |
Ед. |
Эффективность использования баз данных |
Да/нет | |
Проведение мероприятий по продвижению правовых знаний среди молодёжи |
Ед. | |
Участие в профессиональных конкурсах различного уровня |
Да/нет | |
Обучение работе в правовых базах, Интернете, азы работы на компьютере |
Да/нет | |
Ведение библиографических картотек |
Да/нет | |
Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения: - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания, проводимых мероприятиях и т.д.
|
Да/нет |
Приложение № 5
Целевые показатели эффективности работы специалистов ( основных категорий работников) МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
Должность |
Наименование показателя |
|
Библиотекарь каталогизатор |
Оформление поступивших книг, ведение учётной документации |
Да/нет |
Ведение электронного каталога |
Да/нет | |
Описание карточек и расстановка в каталоги (алфавитный, учётный) |
Да/нет | |
Редактирование каталогов |
Да/нет | |
Методическая помощь (выезды, консультации по работе с фондами) |
Да/нет | |
Библиотекарь |
Выполнение основных количественных показателей (посещение, читатели, книговыдача) |
Да/нет |
Организация и проведение крупных мероприятий |
Да/нет | |
Участие в конкурсах |
Да/нет | |
Библиограф |
Количество выполненных справок |
Ед. |
Качественное выполнение пропаганды библиографических знаний |
Да/нет | |
|
Создание справочно- информационных картотек |
Да/нет |
Ведение летописи |
Да/нет | |
Методист |
Организация работы библиотек |
Да/нет |
Разработка методических и информационных материалов |
Ед. | |
Составление планов, отчёты работы |
Да/нет | |
Сбор и обработка контрольных показатели деятельности библиотек района |
Да/нет |
Приложение № 6
Целевые показатели эффективности работы прочего персонала и специалистов хозяйственной деятельности МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
Должность |
Наименование показателя |
|
Водитель |
Обеспечение безаварийной, безотказной работы автомобиля. |
Да/нет |
За ответственное отношение к исполнению обязанностей не входящих в должностные обязанности |
Да/нет | |
Техничка |
Обеспечение чистоты и порядка в помещениях библиотеки и прилегающей территории. |
Да/нет |
Проведение сезонных работ в большом объёме (оклейка окон, мытьё стен, плинтуса) |
Да/нет | |
Ответственное отношение к исполнению обязанностей. |
Да/нет |
Дата создания: 17.12.2014 10:06:06
Дата изменения: 17.12.2014 10:06:51