РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.11. 2013 № 439А

пгт. Красная Гора

О целевых показателях эффективности

деятельности муниципальных учреждений

культуры Красногорского района, их

руководителей и основных категорий

работников

Во исполнение Федеральной целевой программы «Культура России (2012-2018 годы)», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2012 г № 186, Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 206-р, Указа Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013 года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области, с изменениями, внесенными от 9 сентября 2013 года №364 –СГ, постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 18.04.2013г. № 108 А «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Красногорского района», постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 30.09.2013 № 313 « Об утверждении плана мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности («дорожная карта») муниципального бюджетного учреждения культуры «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников.

2. Руководителю МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека» (Ставинова) обеспечить исполнение положения о целевых показателях эффективности деятельности учреждения и разработать критерии оценки эффективности деятельности работников.

3. Рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений разработать и принять соответствующие постановления о показателях эффективности деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Шаповалова С. А.

Врио главы администрации М.И.Шкред

Приложение 1

Утверждено

постановлением администрации

Красногорского района

от05.11.2013 №439 А

ПОЛОЖЕНИЕ

О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников

1. Общие положения

1.1. Настоящие положение разработано во исполнение пункта 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, пунктом 1 раздел V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации» от 28 декабря 2012 г. № 2606-р и на основании «Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», утвержденным приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 в целях совершенствования системы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение разработано в целях использования органами местного показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры их руководителей приложение 1-4, основных категорий работников приложение 5, прочего персонала приложение 6.

1.3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого муниципального учреждения культуры.

1.4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах.

1.5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожной картой», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Брянской области;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника.

1.6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:

- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

1.7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:

- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

1.8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.

1.9. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей разрабатываются ежегодно и утверждаются для межпоселенческих учреждений культуры нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования в области культуры. для поселенческих учреждений приказом учредителя по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования в области культуры.

Показатели эффективности работников учреждений разрабатываются ежегодно, утверждаются локальным актом учреждения

Приложение 2

Утверждено

постановлением администрации

Красногорского района

от05.11.2013 №439 А

2. Критерии выполнения целевых показателей эффективности

Приложение 1

Целевые показатели эффективности работы директора

МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

№ п/п	Наименование показателя	Критерии
	Количество зарегистрированных пользователей	(ед.)
	Объем фонда библиотеки	(тыс. экз.)
	Количество справок, консультаций для пользователей	(ед.)
	Количество записей электронного каталога	(ед.)
	Количество мероприятий, в т.ч. выставок литературы проведенных силами учреждения	(ед.)
	Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения: - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания на портале «Государственных услуг Российской Федерации», проводимых мероприятиях на «Информационном портале по предоставлению информационно- библиотечных услуг и организации массовых мероприятий».	(да/нет)
	Количество публикаций в СМИ	(да/нет)
	Количество посещений библиотеки за отчетный период, количество посещений	(ед.)
	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных программ	(да/нет)
	Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год	(процентов)
	Эффективное использование бюджетных средств	(да/нет)
	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	(да/нет)
	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	(ед.)
	Отсутствие замечаний в части предоставления достоверной информации по утвержденным формам Росстата с соблюдением сроков по запросам департамента культуры Брянской области	(да/нет)

Приложение № 2

Целевые показатели эффективности работы заведующей детской библиотекой

о показателях оценки эффективности деятельности учреждения и работников.

Должность	Наименование показателя
Заведующая детской библиотекой	Эффективная организация библиотечной деятельности		Да/нет
	Проведение мероприятий совместно с организациями партнёрами		Да/нет
	Организация и проведение мероприятий для продвижения детского чтения, а так же направленных на повышение авторитета и имиджа библиотеки		Ед.
	Участие в конкурсах (районных, областных)		Да/нет
	За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов.		Да/нет
	Участие в семинарах (районных, областных, межгосударственных)		Да/нет
Приложение № 3 Целевые показатели эффективности работы заведующей отделом обслуживания МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»
Должность		Наименование показателя
Заведующая отдела обслуживания		Эффективная организация библиотечной деятельности отдела, подтверждённая выполнением основных показателей деятельности	Да/нет
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитете и имиджа библиотеки	Ед.
		Участие в семинарах, консультациях (районных, областных, межгосударственных)	Да/нет
		Участие в методической работе	Да/нет
		Количество публикаций в СМИ	Ед.
		Участие в профессиональных конкурсах различного уровня	Да/нет

Приложение № 4

Целевые показатели эффективности работы заведующей центром правовой информации МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность	Наименование показателя
Заведующая центром правовой информации	Количество выполнениях справок	Ед.
	Эффективность использования баз данных	Да/нет
	Проведение мероприятий по продвижению правовых знаний среди молодёжи	Ед.
	Участие в профессиональных конкурсах различного уровня	Да/нет
	Обучение работе в правовых базах, Интернете, азы работы на компьютере	Да/нет
	Ведение библиографических картотек	Да/нет
	Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения: - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания, проводимых мероприятиях и т.д.	Да/нет

Приложение № 5

Целевые показатели эффективности работы специалистов ( основных категорий работников) МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность	Наименование показателя
Библиотекарь каталогизатор	Оформление поступивших книг, ведение учётной документации	Да/нет
	Ведение электронного каталога	Да/нет
	Описание карточек и расстановка в каталоги (алфавитный, учётный)	Да/нет
	Редактирование каталогов	Да/нет
	Методическая помощь (выезды, консультации по работе с фондами)	Да/нет
Библиотекарь	Выполнение основных количественных показателей (посещение, читатели, книговыдача)	Да/нет
	Организация и проведение крупных мероприятий	Да/нет
	Участие в конкурсах	Да/нет
Библиограф	Количество выполненных справок	Ед.
	Качественное выполнение пропаганды библиографических знаний	Да/нет
	Создание справочно- информационных картотек	Да/нет
	Ведение летописи	Да/нет
Методист	Организация работы библиотек	Да/нет
	Разработка методических и информационных материалов	Ед.
	Составление планов, отчёты работы	Да/нет
	Сбор и обработка контрольных показатели деятельности библиотек района	Да/нет