Постановление администрации от 05.11.2013 года №439А "О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.11. 2013 № 439А

пгт. Красная Гора

О целевых показателях эффективности

деятельности муниципальных учреждений

культуры Красногорского района, их

руководителей и основных категорий

работников

Во исполнение Федеральной целевой программы «Культура России (2012-2018 годы)», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2012 г № 186, Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 206-р, Указа Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013 года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области, с изменениями, внесенными от 9 сентября 2013 года №364 –СГ, постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 18.04.2013г. № 108 А «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Красногорского района», постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 30.09.2013 № 313 « Об утверждении плана мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности («дорожная карта») муниципального бюджетного учреждения культуры «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников.

2. Руководителю МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека» (Ставинова) обеспечить исполнение положения о целевых показателях эффективности деятельности учреждения и разработать критерии оценки эффективности деятельности работников.

3. Рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений разработать и принять соответствующие постановления о показателях эффективности деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Шаповалова С. А.

Врио главы администрации М.И.Шкред

Приложение 1

Утверждено

постановлением администрации

Красногорского района

от05.11.2013 №439 А

ПОЛОЖЕНИЕ

О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников

1. Общие положения

1.1. Настоящие положение разработано во исполнение пункта 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, пунктом 1 раздел V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации» от 28 декабря 2012 г. № 2606-р и на основании «Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», утвержденным приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 в целях совершенствования системы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение разработано в целях использования органами местного показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры их руководителей приложение 1-4, основных категорий работников приложение 5, прочего персонала приложение 6.

1.3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого муниципального учреждения культуры.

1.4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах.

1.5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожной картой», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Брянской области;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

- реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника.

1.6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:

- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

1.7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:

- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

1.8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.

1.9. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей разрабатываются ежегодно и утверждаются для межпоселенческих учреждений культуры нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования в области культуры. для поселенческих учреждений приказом учредителя по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования в области культуры.

Показатели эффективности работников учреждений разрабатываются ежегодно, утверждаются локальным актом учреждения

Приложение 2

Утверждено

постановлением администрации

Красногорского района

от05.11.2013 №439 А

2. Критерии выполнения целевых показателей эффективности

Приложение 1

Целевые показатели эффективности работы директора

МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии


Количество зарегистрированных пользователей

(ед.)


Объем фонда библиотеки

(тыс. экз.)


Количество справок, консультаций для пользователей

(ед.)


Количество записей электронного каталога

(ед.)


Количество мероприятий, в т.ч. выставок литературы проведенных силами учреждения

(ед.)


Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения:

- размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания на портале «Государственных услуг Российской Федерации», проводимых мероприятиях на «Информационном портале по предоставлению информационно- библиотечных услуг и организации массовых мероприятий».

(да/нет)


Количество публикаций в СМИ

(да/нет)


Количество посещений библиотеки за отчетный период, количество посещений

(ед.)


Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных программ

(да/нет)


Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год

(процентов)


Эффективное использование бюджетных средств

(да/нет)


Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

(да/нет)


Отсутствие задолженности по налогам и сборам

(ед.)


Отсутствие замечаний в части предоставления достоверной информации по утвержденным формам Росстата с соблюдением сроков по запросам департамента культуры Брянской области

(да/нет)

Приложение № 2

Целевые показатели эффективности работы заведующей детской библиотекой

о показателях оценки эффективности деятельности учреждения и работников.

Должность

Наименование показателя


Заведующая детской библиотекой

Эффективная организация библиотечной деятельности

Да/нет

Проведение мероприятий совместно с организациями партнёрами

Да/нет

Организация и проведение мероприятий для продвижения детского чтения, а так же направленных на повышение авторитета и имиджа библиотеки

Ед.

Участие в конкурсах (районных, областных)

Да/нет

За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов.

Да/нет

Участие в семинарах (районных, областных, межгосударственных)

Да/нет

Приложение № 3

Целевые показатели эффективности работы заведующей отделом обслуживания МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность

Наименование показателя


Заведующая отдела обслуживания

Эффективная организация библиотечной деятельности отдела, подтверждённая выполнением основных показателей деятельности

Да/нет

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитете и имиджа библиотеки

Ед.

Участие в семинарах, консультациях (районных, областных, межгосударственных)

Да/нет

Участие в методической работе

Да/нет

Количество публикаций в СМИ

Ед.

Участие в профессиональных конкурсах различного уровня

Да/нет





Приложение № 4

Целевые показатели эффективности работы заведующей центром правовой информации МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность

Наименование показателя


Заведующая центром правовой информации

Количество выполнениях справок

Ед.

Эффективность использования баз данных

Да/нет

Проведение мероприятий по продвижению правовых знаний среди молодёжи

Ед.

Участие в профессиональных конкурсах различного уровня

Да/нет

Обучение работе в правовых базах, Интернете, азы работы на компьютере

Да/нет

Ведение библиографических картотек

Да/нет

Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения:

- размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания, проводимых мероприятиях и т.д.

Да/нет


Приложение № 5

Целевые показатели эффективности работы специалистов ( основных категорий работников) МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность

Наименование показателя


Библиотекарь каталогизатор

Оформление поступивших книг, ведение учётной документации

Да/нет

Ведение электронного каталога

Да/нет

Описание карточек и расстановка в каталоги (алфавитный, учётный)

Да/нет

Редактирование каталогов

Да/нет

Методическая помощь (выезды, консультации по работе с фондами)

Да/нет

Библиотекарь

Выполнение основных количественных показателей (посещение, читатели, книговыдача)

Да/нет

Организация и проведение крупных мероприятий

Да/нет

Участие в конкурсах

Да/нет

Библиограф

Количество выполненных справок

Ед.

Качественное выполнение пропаганды библиографических знаний

Да/нет


Создание справочно- информационных картотек

Да/нет

Ведение летописи

Да/нет

Методист

Организация работы библиотек

Да/нет

Разработка методических и информационных материалов

Ед.

Составление планов, отчёты работы

Да/нет

Сбор и обработка контрольных показатели деятельности библиотек района

Да/нет


Приложение № 6

Целевые показатели эффективности работы прочего персонала и специалистов хозяйственной деятельности МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

Должность

Наименование показателя


Водитель

Обеспечение безаварийной, безотказной работы автомобиля.

Да/нет

За ответственное отношение к исполнению обязанностей не входящих в должностные обязанности

Да/нет

Техничка

Обеспечение чистоты и порядка в помещениях библиотеки и прилегающей территории.

Да/нет

Проведение сезонных работ в большом объёме (оклейка окон, мытьё стен, плинтуса)

Да/нет

Ответственное отношение к исполнению обязанностей.

Да/нет




Дата создания: 17.12.2014 10:06:06

Дата изменения: 17.12.2014 10:06:51

Возврат к списку