Информация

ВНИМАНИЕ! РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА!

- Баллард Дарья Романовна, тел.: +7 (926) 990-06-71,

Е-mail: dr.ballard@asi.ru.

********************************

Приглашаем руководителей служб охраны труда

организаций Брянской области

25 октября 2023 года в Кремле пройдет Съезд специалистов по охране труда, который организует группа Актион Охрана труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

Цель Съезда – создание единой площадки для общения представителей профессионального сообщества и обсуждения вопросов совершенствования законодательства в сфере охраны труда, создания безопасных условий труда.

Во время деловой программы на Съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний.

В программе: государственное управление охраной труда, главные изменения, контроль и надзор, обеспечение работников СИЗ, оценка профрисков, культура безопасности для снижения травматизма, цифровизация процессов в охране труда. На выставке будут продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.

Чтобы принять участие в Съезде, нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/. Участие бесплатное.

Контактное лицо: Молчановская Наталья Евгеньевна,

+7 (963) 690-70-61; e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Программа Съезда специалистов

по охране труда в Кремле, 25 октября 2023 года

Сессия 1. Государственное управление охраной труда. Главные изменения в охране труда: итоги 2023 года и планы на 2024 год.

Сессия 2. Контроль и надзор 2023-2024. Организация контрольной (надзорной) деятельности за соблюдением новых требований охраны труда. Расследование несчастных случаев.

Сессия 3. СИЗ. Новые правила обеспечения работников СИЗ. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Сессия 4. Система управления охраной труда. Оценка профрисков. Культура безопасности для снижения травматизма.

Сессия 5. Цифровизация процессов в охране труда. Электронные информационные ресурсы. Переход на электронный документооборот в охране труда.

*

Бесплатные вебинары по вопросам охраны труда и предотвращению несчастных случаев на производстве

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России при поддержке Минтруда России, в сентябре 2023 года пройдут бесплатные информационно-просветительские вебинары:

7 сентября в 11:00 - онлайн-вебинар на тему «Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям»;

15 сентября в 09:00 - онлайн-консультации экспертов на тему «Анализ несчастных случаев – пять принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев».

Материалы вебинаров (темы, расписание, информация о спикерах и экспертах) можно найти на сайте ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, регистрация на вебинары по ссылке: https://training.vcot.info/.

Контактные телефоны: 8(495) 917-75-58, 8(495) 917-49-92.

Количество подключений к мероприятию может быть ограничено.

1. Сайт регистрации на вебинар: https://training.vcot.info/.

2. Информационный анонс вебинара: https://training.vcot.info/.

3. Пост для размещения в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/zdoroveotvetstvennosttrud?w=wall-197255912_684

4. Пост для размещения в мессенджере Telegram: https://t.me/zdoroveotvetstvennosttrud/311

5. Пост для размещения в социальной сети «Одноклассники»: https://ok.ru/group/70000002855547/topic/155373908230267

6. Пост для размещения на контентной платформе Дзен: https://dzen.ru/b/ZPBsId_GvRAHsPOW?share_to=link

12 сентября 2023 года

в Центре событий РБК пройдет масштабная конференция

«УСЛОВИЯ ТРУДА В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И СОХРАНИТЬ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. HR – БРЕНД И КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ»

Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда - работники или работодатели? Хорошо это или плохо?

Как привлечь, сберечь и сохранить трудовые ресурсы в новых реалиях?

Прогнозы экспертов рынка труда говорят о прогрессирующем нарастании спроса на синие воротнички.

«По предварительным оценкам, для развития ключевых отраслей в промышленно-производственных секторах и сельском хозяйстве в горизонте пяти лет нам потребуется более одного миллиона узкоспециализированных специалистов» – заявил недавно глава Минтруда России Антон Котяков.

Рабочие руки дорожают, при этом уровень зарплат для кандидатов на заполнение горячих вакансий перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Условия труда, их безопасность в свете изменений X раздела Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение современными СИЗ, организация рабочих мест и социальные гарантии выходят на первый план и диктуют обновленную российскую повестку устойчивого развития. Также, несмотря на прогрессирующую изоляцию, Россия не сможет избежать мировых трендов на перестройку организации труда и пересмотр традиционных трудовых отношений.

Вместе с ведущими экономистами, учеными, а также топ-менеджерами крупнейших промышленных компаний страны на мероприятии будут обсуждаться самые успешные и самые провальные практики, тренды и эффективные инструменты работы с персоналом, будет представлена модель рабочего места будущего.

Конференция пройдет в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023.

В программе:

Ø Рабочее место будущего. К чему готовиться уже сейчас? HR – бренд в шторме перемен.

Ø Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие.

Ø Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей».

Ø Шоу-показ и выставка средств индивидуальной защиты, униформы, корпоративной одежды.

ü 7 + часов полезного контента и живого общения.

ü 15 + ТОП спикеров, 400 + участников.

Дата проведения: 12 сентября 2023 года с 10.00 по МСК

Место: Москва, Центр событий РБК. Космодамианская наб. 52., стр. 7.

Организатор: Ассоциация «СИЗ»

Соорганизаторы и Партнеры: РУСАЛ, ГК Спецобъединение, Международный Форум Труда.

Генеральный информационный партнёр мероприятия: медиахолдинг РБК.

Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru

******************************************

Вниманию руководителей и специалистов служб охраны труда!

Ассоциация «СИЗ» проведёт бесплатную онлайн-конференцию

на тему: «Обучение по охране труда – 2023»

В целях разъяснения новых требований по вопросу передачи сведений об обученных по охране труда работников в специальный реестр Минтруда России и новых Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при поддержке Минтруда России в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ – 2023 проведёт 22 июня 2023 года в 10:00 часов онлайн–конференцию на тему «Обучение по охране труда – 2023: как работать с новым реестром Минтруда? Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН».

Мероприятие рассчитано на два часа и разделено на два тематических блока:

1. Обучение по охране труда-2023: как работать с новым реестром Минтруда?

2. Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН.

Программа мероприятия

10.00 – 10.05

Открытие конференции, приветственное слово: президент
Ассоциации «СИЗ» (АСИЗ) Котов Владимир Иванович

10.05- 11.05

Обучение по охране труда-2023: как работать с новым реестром
Минтруда?• Особенности обучения сотрудников и передача сведений в ЕИСОТ;
• Алгоритм работы с ЕИСОТ: регистрация в системе, передача сведений, особенности
работы и исключения;
• Тестирование в ЕИСОТ: требования, особенности и подготовка;
• Обучение через учебный центр или комиссией организации: требования, преимущества и
недостатки обучения собственной комиссией;
• Автоматизация процесса обучения
Спикер: Фролов Максим, руководитель учебно-методического центра SRG-ECO

11.05-11.35

Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при
переходе на ЕТН.• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков;
• Изменения в обеспечении работников СИЗ;
• Типовые проблемы и пути решения;
• Автоматизированная программа подбора СИЗ на основании специальной оценки условий
труда и результатов оценки профессиональных рисков.
Спикер: президент АСИЗ Котов Владимир Иванович

11.35-11.50

Вопрос – ответ.

11.50-12.00

Подведение итогов.

Регистрация на сайте: biot-asiz.com

Начало: 22 июня 2023 года в 10.00 по мск

Участие бесплатное.

*

Творческий конкурс БИОТ АРТ пополнился еще

одной номинацией – «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ»

Организаторы конкурса БИОТ АРТ объявили о новой номинации – «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ», в которой могут принять участие специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий.

Представленные на конкурс история или сюжет, связанные с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, должны быть реальными и из личной практики, написанные в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией. Материалы предоставляются в электронном виде.

Жюри конкурса выберет пять самых интересных историй, на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, возможно с участием победителя.

Конкурс проходит в один этап. Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на официальной странице конкурса https://biot-expo.ru/biotart с 15 июня по 25 июля 2023 года.

Определение победителей конкурса, информирование победителей по электронной почте: с 5 по 16 августа 2023 года.

Награждение победителей и демонстрация фильмов состоится на 27-й Международной выставке и форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023), которая пройдет с 5 по 8 декабря 2023 года в Москве на территории Экспоцентра на Красной Пресне.

Положение о творческом конкурсе БИОТ АРТ, проводимом в рамках 27-й Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023)

Неформальная занятость и ее последствия

В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, то есть работа без официального оформления трудовых отношений. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.

При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.

Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:
работник остается без всех социальных гарантий;

работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, работодатель может платить столько, сколько он захочет;

за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также иных нарушений трудового законодательства, можно обратиться в администрацию Красногорского района по телефону «горячей линии» 8(483469) 18-32 или по адресу: Брянская область, Красногорский район, пгт, Красная Гора, ул. Первомайская, 6, кабинет № 29.

**************

Работодателям и индивидуальным предпринимателям!

Во исполнение поручения Минтруда России по вопросу освещения проведения VIII Всероссийской недели охраны труда (далее - ВНОТ-2023), которая планируется к проведению 26-29 сентября текущего года в г. Сочи, администрация Красногорского района Брянской области информирует работодателей и индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) муниципального образования с целью привлечения к участию в мероприятиях и выставке ВНОТ-2023.

Регистрация участников самостоятельная на сайте ВНОТ-2-23.

ПАМЯТКА

«Условия участия в мероприятиях

Всероссийской недели охраны труда – 2023»

Чтобы стать участником Всероссийской недели охраны труда, необходимо заполнить заявку на участие. Предусмотрены пакеты участия:

Пакет «Премиум»

(160 тыс. руб.)

Пакет «Стандарт»

(39,9 тыс. руб.)

· участие во всех мероприятиях деловой программы с 26 по 29 сентября (кроме мероприятий по специальному приглашению);

· посещение выставки и зон делового общения без ограничения доступа;

· сопровождение специалистом Фонда Росконгресс по вопросам оформления участия, получения беджа, прибытия и размещения;

· информационное обеспечение;

· питание в зонах общения и VIP-зоне;

· материалы мероприятия в личном кабинете;

· аккредитация личного автомобиля

· участие во всех мероприятиях деловой программы с 26 по 29 сентября (кроме мероприятий по специальному приглашению);

· посещение выставки и зон делового общения (за исключением VIP-зоны);

· сопровождение специалистом Фонда Росконгресс по вопросам оформления участия, получения беджа, прибытия и размещения;

· информационное обеспечение;

· питание в зонах делового общения;

· материалы мероприятия в Едином личном кабинете.

Пакет «Участник Молодежного дня»

(бесплатно)

Пакет «Посетитель выставки»

(бесплатно)

· участие во всех мероприятиях деловой программы 29 сентября;

· посещение выставки и зон делового общения 29 сентября;

· информационное обеспечение.

· Посещение выставки в период с 26 по 29 сентября;

· информационное обеспечение;

(В пакет включено только посещение выставочных стендов на площадке ВНОТ, без доступа на мероприятия деловой программы и в зоны питания участников)

Указана стоимость пакета для одного участника. Скидки на участие в мероприятии не предусмотрены. Для оплаты участия необходимо заключить договор или оформить счет-договор, являющиеся подтверждением и гарантией участия. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Фонда Росконгресс.

Рассмотрение заявки

Статус вашей заявки на участие во ВНОТ-2023 будет отражен во вкладке «Мои мероприятия» единого личного кабинета (ЕЛК, регистрация на официальном сайте ВНОТ, вкладка «Стать участником» или «Заявка на участие»: https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/).

Заявки на участие будут рассматриваться Организационным комитетом, и в случае утверждения вам будет направлено приглашение на ВНОТ, а статус вашей заявки на участие обновится в режиме реального времени. Период рассмотрения заявки индивидуален для каждого участника и составляет не менее десяти дней.

Участие в мероприятии предусмотрено только по приглашению Организационного комитета. Организационный комитет вправе без объяснения причин отказать в приглашении к участию лицу, подавшему заявку.

После получения приглашения, пожалуйста, подтвердите свое согласие на участие в Неделе в разделе «Мои мероприятия – Мое участие» ЕЛК. Если участие во ВНОТ не входит в ваши планы, пожалуйста, также оповестите организаторов об этом через ЕЛК.

Замена участника

Замена участника возможна только по решению Организационного комитета ВНОТ. Если вы уже подтвердили свое участие, но по тем или иным причинам не можете посетить мероприятие, то для замены участника необходимо связаться со специалистом Фонда Росконгресс, с которым вы контактируете по поводу оформления участия во ВНОТ.

Контакты специалиста указаны в вашем Едином личном кабинете и информационном письме с приглашением на ВНОТ.

Контакты

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр:

+7 (495) 640-78-27 info@rusafetyweek.com

******************************

Информацию о проведенных мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда в 2023 году в организациях Красногорского района.

В целях предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежегодно 28 апреля Международная организация труда проводит Всемирный день охраны труда.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году - «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда».

Для привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда на территории Красногорского района в муниципальных организациях были проведены мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда и сохранение здоровья в процессе трудовой деятельности работников, популяризации и формирование культуры безопасности труда среди трудящихся и молодежи;

№

Наименование мероприятия

Место проведения

Дата проведения

Численность участников

1

Проведение круглого стола на тему: «Безопасная и рабочая среда основополагающий принцип право в сфере труда»

МБОУ Красногорская СОШ №2

МБОУ Увельская ООШ

МБОУ Перелазская СОШ

28.04.20223г

56

2

Проведение совещаний в организациях района на тему: «Новое в законодательстве по охране труда», «Новое в обучении по охране труда»,«Безопасность и охрана труда», «Первая помощь пострадавшим»

Муниципальные бюджетные образовательные учреждения;

Муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения, ГАУ «КЦСОН Красногорского района», ГКУ «ОСЗН Красногорского района»

апрель

125

3

Заседание районной межведомственной комиссии по охране труда Красногорского района

Администрация Красногорского района

25.04.2023г

4

Районный конкурс рисунков «Охрана труда глазами детей» для учащихся школ и воспитанников детских садов.

МБДОУ «Красногорский дом детского и юношеского творчества»

апрель

10 -муниципальных бюджетных образовательных учреждений;

4- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

5

Собрания трудовых коллективов образовательных учреждений ко Всемирному дню охраны труда.

Образовательные учреждения

апрель

10 -муниципальных бюджетных образовательных учреждений;

4- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

6

Участие в конференции в рамках Недели охраны труда Ассоциации СИЗ: Просмотр видеолекций «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда

МБОУ Перелазская СОШ

26.04-27.04.2023

10

7

Размещение информации о Всемирном дне охраны труда на сайте администрации Красногорского района в разделе «Охрана труда»,

в газете «Красногорская жизнь» от 14.04.2023г.№14 (9160)

Администрация Красногорского района

06.04.2023г

07.04.2023г

14.04.2023г.

8

Разработка и распространение памяток по охране труда, буклетов

Администрация Красногорского района

апрель

-

Международной организацией труда (МОТ) определена тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».

Всемирный день охраны труда традиционно отмечается 28 апреля.

Начиная с 2003 года, 28 апреля Международная организация труда проводит Всемирный день охраны труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью активизации существующего традиционного потенциала трехстороннего подхода и социального диалога.

Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

Право каждого гражданина Российской Федерации на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, определено в основном законе нашего государства – Конституции Российской Федерации (статья 37).

Трудовой кодекс Российской Федерации подробнее закрепляет эти принципы и требования в разделе Х «Охрана труда». Безопасные условия труда ‒ это такие условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов либо исключено, либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

С 1 марта 2022 года в ТК РФ добавлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда на основе двух принципов – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников (статья 209.1).

Основные вопросы по созданию безопасных условий труда и сохранению здоровья работников находятся в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

В Брянской области ежегодно в апреле проходит областная акция, посвященная Всемирному дню охраны труда.

С 1 по 30 апреля 2023 года на территориях муниципальных образований будут проведены мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда: круглые столы, выставки, конференции, собрания на предприятиях, в учреждениях и в администрациях муниципальных образований, лекции, практические занятия по обеспечению безопасности, организуются просмотры тематических видеороликов и фильмов.

В ходе мероприятий областной акции обсуждаются новые способы защиты работников от травм, несчастных случаев и профессиональных болезней, рассматриваются предложения по совершенствованию средств коллективной и индивидуальной защиты, по сбережению здоровья работников в процессе трудовой деятельности, проблемные вопросы в сфере охраны труда с целью привлечения к ним внимания работодателей и общественных организаций.

*

Работодателям и работникам организаций

Ежегодно 28 апреля в Российской Федерации отмечается Всемирный день охраны труда в целях обеспечения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, привлечения внимания общественности к проблемам в области охраны труда. Органы власти, профсоюзные организации, работодатели и специалисты в области охраны труда организуют мероприятия, посвященные этой дате. В текущих условиях приобрели особую актуальность вопросы совершенствования системы управления охраной труда с учетом адаптации организаций к современным вызовам.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году: «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда».

Работодателям:

совершенствовать систему управления охраной труда и промышленной безопасности в организациях в соответствии с межгосударственными и государственными стандартами по данному направлению с учётом принципов концепции нулевого травматизма осуществлять постоянный мониторинг состояния условий и охраны труда в целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

провести в преддверии 28 апреля в организациях Дни охраны труда, смотры- конкурсы по культуре производства и охране труда;

планомерно осуществлять модернизацию производственных процессов, оборудования, машин и механизмов, направленных на повышение качества рабочих мест, улучшение условий труда, инвестировать средства в охрану труда исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Работникам организаций:

обратить внимание на соблюдение требований охраны труда, инструкций по охране труда, правильности применения средств индивидуальной защиты;

соблюдать трудовую и производственную дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, безопасной эксплуатации машин и механизмов;

активнее участвовать в развитии системы управления охраной труда путем направления предложений работодателям по обеспечению безопасных условий труда на своём рабочем месте.

Общественным организациям:

в рамках социального партнёрства в полной мере развивать сотрудничество работодателей и работников в обеспечении соблюдения требований охраны труда;

активизировать пропаганду охраны труда в целях повышения уровня культуры труда и формирования здорового образа жизни работающего населения с использованием интернет-ресурсов;

содействовать работодателям в обеспечении безопасных условий труда через усиление общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Межведомственная комиссия по охране труда рекомендует отметить Всемирный день охраны труда с учетом актуализированных рекомендаций по профилактике распространения коронавирусной инфекции.

Только совместными усилиями органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, а также самих работников можно создать здоровые и безопасные условия труда и снизить риск повреждения здоровья работников.

ПРИЗЫВАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОДВИЖЕНИИ ИДЕЙ ЭТОГО ВАЖНОГО ДНЯ!

*

Определены даты проведения

VIII Всероссийской недели охраны труда – 2023

Минтруд России определил датами проведения VIII Всероссийской недели охраны труда 26 – 29 сентября 2023 года, которая традиционно пройдет в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи.

Всероссийская неделя охраны труда – одно из масштабных отраслевых событий в сфере охраны труда, программа которого предусматривает более 100 мероприятий. В 2023 году это мероприятие особенно важно для регулирования социально-трудовых отношений и сферы охраны труда в условиях импортозамещения помочь организациям найти поставщиков качественных отечественных средств индивидуальной защиты работника.

В программу мероприятий ВНОТ – 2023 входит уникальная специализированная выставка, включающая в себя презентацию инновационных проектов, продуктов и услуг, ряд сессий и дискуссий практического характера, посвященных законодательству в сфере охраны труда, основным приемам управления системой охраны труда и формирования здорового образа жизни работников в организациях и на предприятиях всех отраслей экономики.

В рамках ВНОТ – 2023 пройдет Молодежный день, объединяющий на одной площадке студентов, молодых специалистов и руководителей профильных компаний, министерств и ведомств.

Участие в Неделе дает возможность:

обсудить актуальные вопросы охраны труда и промышленной безопасности с главами профильных ведомств;

найти новых партнеров и выйти на новый рынок сбыта;

провести деловые переговоры и найти надежных подрядчиков;

увидеть презентации новинок, обменяться опытом с коллегами.

Организатор Недели – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператором ВНОТ – 2023 выступает Фонд Росконгресс.

Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ ˗ 2023.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ – 2023 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

По дополнительным вопросам участия в мероприятиях ВНОТ – 2023 в составе делегации от Брянской области можно обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

*******************

АНОНС

Вниманию учащихся и студентов!

Стартовал творческий конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023!

Приглашаем принять участие учащихся школ, лицеев, центров дополнительного образования, вузов (бакалавры, магистры и аспиранты) и всех, кому интересен конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023.

Ежегодно с целью создания условий для творческого выражения, стимулирования мотивации к трудовой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у подрастающего поколения в рамках Молодежной программы Международной специализированной выставки в сфере охраны труда и промышленной безопасности «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) осуществляется прием работ на творческий конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023.

В 2023 году конкурс БИОТ АРТ стартовал 1 марта.

Участникам конкурса необходимо подать заявку с приложением материалов согласно требованиям Положения о конкурсе в электронном виде в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, которое является региональным организатором конкурса, upravtrud@yandex.ru.

Заявки принимаются до 5 сентября 2023 года.

В ходе первого тура проводится прием и экспертиза работ конкурсной комиссией региона. Путем оценки и подсчета баллов по заданным критериям определяются победители регионального этапа - полуфиналисты для участия в финальном этапе конкурса.

Информирование о переходе на финальный этап конкурса проводится с 18 октября до 11 ноября 2023 года по электронной почте, указанной в заявке конкурсанта. Работы, прошедшие в финал, направляются почтой России или представляются нарочно до 20 ноября 2023 года в адрес регионального организатора конкурса: 241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12, каб.314.

Участникам БИОТ АРТ ‒ 2023 предлагается проявить себя в следующих номинациях:

1-я возрастная группа (6 – 14 лет):

2-я возрастная группа (15 – 25 лет):

а) рисунок/плакат.

а) видеоролик;

б) рисунок/плакат;

в) комикс.

На конкурс принимаются творческие работы обучающихся, созданные индивидуально или в соавторстве (не более 3 соавторов) и соответствующие направлениям и требованиям конкурса. Каждый участник конкурса может представить неограниченное количество проектов.

Важно! Обязательным требованием для участия конкурсе является публикация работы в соцсетях участников («ВКонтакте», «Одноклассники», Rutube и др.) с указанием «Участвую в конкурсе БИОТ АРТ!» и хештегом #БИОТАРТ2023. Особое внимание конкурсного жюри при определении победителей направлено на оригинальность рисунка (недопущение копирования рисунков из сети Интернет).

По итогам полуфинала победители будут награждены в соответствии с положением о проведении в Брянской области отборочного полуфинального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ дипломами I, II, III степени.

Финальный этап пройдет с 18 октября по 11 ноября 2023 года, в ходе которого творчество финалистов оценит конкурсная комиссия организатора творческого конкурса - Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Торжественная церемония награждения победителей конкурса с вручением дипломов, ценных призов и подарков пройдет в рамках 27-й Международной специализированной выставки «БИОТ – 2023» с 5 по 8 декабря в Москве в ЦВК «Экспоцентр». Работы победителей будут выставлены в галерее БИОТ АРТ.

С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице конкурса: https://biot-expo.ru/biotart.

********************************************************

ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2023 (РОВСЭ - 2023), для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Брянской области

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса – возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях с участием сторон социального партнерства.

В 2023 году конкурс проводится по следующим номинациям:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы

За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно–правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным.

Для участия в региональном этапе конкурса организация должна заполнить заявку в электронном виде в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://ot.rosmintrud.ru в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» и подать оригинал заявки с приложением документов на бумажном носителе в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й пр-зд Станке Димитрова, д. 12) до 17:00 22 мая 2023 года.

Важно! Ранее участвующие работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» для участия в конкурсе РОВСЭ-2023.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

По вопросам работы в информационной системе необходимо обращаться в техническую поддержку конкурса:

телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000;

электронная почта: support@rosmintrud.ru.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону 8 (4832) 64-61-38 – Старовойтова Елена Ивановна.

Ознакомиться с информацией можно на сайте Минтруд России https://mintrud.gov.ru/events/1355.

Приложение: Материалы конкурса РОВСЭ -2023.

Материалы конкурса (скачать)

***************************************

Руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям.

С целью привлечения к участию в мероприятиях БИОТ-2023, проводимых в рамках Недели охраны труда администрация Красногорского района Брянской области информирует .организации района и индивидуальных предпринимателей.

Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») запланирован ряд бесплатных онлайн - конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, в которых приглашает принять участия организации Брянской области.

25 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК пройдет онлайн - конференция « Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем?»

Основные тезисы:

• Обзор требований постановлений Правительства РФ от 24.12.2021 №

2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

• «Реестровая модель» в обучении по охране труда.

• Трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА.

26 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК онлайн - конференция «Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности.

Основные тезисы:

• Динамика развития рынка СИЗ.

• Процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российскими.

Какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда?

• Прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование.

• Почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности?

• Нововведения в программе проведения выставки и форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023).

• Инструменты развития культуры безопасности.

27 апреля с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК онлайн - конференция «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда».

Основные тезисы:

• Требования ТК РФ.

• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков.

• Новые правила обеспечения работников СИЗ.

• Изменения в законодательстве, введение единых типовых норм выдачи СИЗ (ЕТН).

• Типовые проблемы и пути решения.

• Автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов ОПР.

• Практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий.

Для просмотра онлайн - конференций требуется регистрация на сайте https://biot-asiz.ru.

*

Форум для КФХ и фермерских хозяйств

20 марта 2023 года в г. Москве пройдет Форум «Магнит» и агробизнес: партнерство в интересах покупателей», посвященный актуальным вызовам плодоовощной отрасли и эффективным форматам реализации отечественной сельхозпродукции в федеральном ритейле.

В рамках Форума планируется обсудить актуальные проблемы плодоовощной отрасли, в частности ценовую ситуацию и вопрос обеспечения баланса между увеличением себестоимости и сохранением приемлемой цены для потребителей на плоды, овощи, картофель, зависимость от импортных средств производства и снижение их доступности, а также пути возможного решения обозначенных проблем.

Для участия в мероприятии приглашены представители отраслевых ассоциаций производителей плодов, картофеля, овощей, непосредственно сами производители (как крупные, так и небольшие), представители аналитического сообщества, а также органов власти (Государственная Дума Российской Федерации, Минпромторг России, Минсельхоз России).

Также экспертное сообщество обсудит меры государственной поддержки агросектора, эффективные инструменты взаимодействия поставщиков и розничных сетей для обеспечения продовольственной безопасности страны, развития ассортимента и увеличения объемов поставок.

Стать участниками Форума могут КФХ и фермерские хозяйства региона. Также к участию приглашаются компании, занимающиеся хранением овощей и фруктов, их упаковкой и логистикой. Мероприятие будет полезно и тем, кто только собирается производить сельхозпродукцию и хочет узнать больше о наиболее эффективных моделях развития хозяйств.

Участие в Форуме доступно в офлайн и онлайн форматах, посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке: https://www.agroinvestor.ru/magnit/.

*********************************************

Памятка работнику о негативных последствиях теневой занятости

Администрация Красногорского района Брянской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости. В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Красногорском районе, Вы можете об этом сообщить (можно АНОНИМНО), по номеру телефона 9-18-32 в администрацию Красногорского района, расположенного по адресу пгт. Красная Гора , ул.Первомайская, 6. Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты. Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника. К рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения. Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц. В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Красногорском районе, просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии: 9-18-32 либо по электронной почте krgadm@yandex.ru.

Обратите внимание!

Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20% до 40% от неуплаченной суммы.

Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Плюсы» официальных трудовых отношений

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

· Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранностьматериальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности

*

БИОТ-2022

Во исполнение письма № 5495-З-НР от 28.10.2022 г. управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области администрация Красногорского района Брянской области информирует и рекомендует принять участие в Международном форуме и посетить XXVI специализированную выставку «Безопасность и Охрана труда» (БИОТ-2022) с 6 по 9 декабря 2022г в г. Москве на территории ЦВК «Экспоцентр».
Минтруд России совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты предоставляют площадки для участия в экспозиции БИОТ-2022. Участие бесплатное, необходима регистрация на официальном сайте БИОТ-2022
Участие бесплатное, необходима регистрация на официальном сайте www.biotexpo.ru
Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2022» (БИОТ) пройдут в Москве с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр»

Минтрудом России совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты планируется проведение с 6 по 9 декабря 2022 года в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» Международного форума и XXVI специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ–2022).
Поддержка выставки и форума БИОТ закреплена отдельным пунктом в Генеральном трехстороннем соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, работодателями и Правительством Российской Федерации на 2021–2023 гг., подписание которого состоялось в марте 2021года.
Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
В рамках деловой программы форума, которая соберет под своей крышей самых авторитетных спикеров отрасли, будут широко представлены вопросы ESG-повестки, первый практический опыт работы в условиях нового трудового законодательства и другие актуальные темы.
Помимо деловой программы, участников и гостей БИОТ–2022 ждет множество конкурсов: конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс BIOT ART, конкурс BIOTON, конкурс «Умные СИЗОД», а также всероссийские соревнования по спасению и оказанию первой помощи.
Выставка БИОТ с каждым годом все больше расширяет границы термина «безопасность» как для самого человека, так и для предприятия в целом. Организаторы постоянно экспериментируют, стараясь наполнить экспозицию наиболее актуальными и продвинутыми разработками, создавая новые тематические аллеи и салоны. Так, одним из новшеств этого года станет Аллея электрозащитных средств и Салон промышленной и пожарной безопасности.
Общая площадь экспозиции составила 15 000 кв.м.
БИОТ-2022 – это лучшая возможность представить компанию профессиональному сообществу, найти крупных клиентов и партнеров, донести информацию о своей деятельности до целевой аудитории.
Сайт БИОТ-2022 www.biotexpo.ru.
Стать экспонентом БИОТ-2022 можно уже сейчас по ссылке biot-expo.ru.

*

Приглашение на участие в конкурсе.

Во исполнение письма № 5348-З-НН от 20.10.2022 г. управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области администрация информирует и рекомендует принять участие в мероприятиях, проводимых Минтрудом России:

- во Всероссийских рейтингах организации крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда в соответствии с положениями, утвержденными приказами Минтруда России от 22.11.2021г № 817 и №818;

- во Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 26.11.2021 №828;

- во Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 30.11.2021 №836;

- во Всероссийском конкурсе на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда (любой сюжет, связанный с охраной труда).

Регистрация участников во всероссийских рейтингах и всероссийских конкурсах самостоятельная до 15.11.2022 г. по ссылкам: https://eisot.creatium.site/rating-large ( для организаций крупного бизнеса);

https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций малого и среднего бизнеса);

https://eisot.creatium.site/bestcpec («Лучший специалист по охране труда»);

https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»);

https://konkurs-mintrud.ru/photo («Лучшая фоторабота по тематике охраны труда»)

В срок до 15 ноября 2022 года просим направить в администрацию Красногорского района Брянской области по адресу электронной почты krgadm@yande.ru (для экономического отдела) информацию об участии в мероприятиях, проводимых Минтрудом России.

Сообщаем дополнительно: стартовали всероссийские конкурсы и рейтинги по охране труда 2022 года. Открыт прием фоторабот по охране труда.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании, направленной на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе, проводятся всероссийские конкурсы и рейтинги по охране труда 2022 года:
– конкурс «Лучший специалист по охране труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/bss22);
– рейтинг «Организация крупного бизнеса в области охраны труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/kb2022);
– рейтинг «Организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/smb2022);
– конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/bds22).
Для участников конкурса 2021 года вход возможен под старыми логинами и паролями!
Конкурсы проводятся в целях:
- повышения статуса специалиста по охране труда, подтверждения его квалификации и предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития, развития кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирования инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе;
- определения текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях, стимулирования организаций крупного бизнеса к развитию систем управления охраны труда, сравнительной оценки деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда, выявления организаций крупного бизнеса, добивающихся лучших результатов;
- определения текущего состояния организации работ по охране труда в организациях среднего и малого бизнеса, стимулирования организаций среднего и малого бизнеса к развитию систем управления охраны труда, сравнительной оценки деятельности организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, выявления организаций среднего и малого бизнеса, добивающихся лучших результатов;
- стимулирования цифровизации процессов охраны труда в организациях, развития цифровых решений в области охраны труда, предоставления организациям информации о существующих и проверенных цифровых решениях в области охраны труда, возможности к дальнейшему их внедрению в рамках цифровизации процессов системы управления охраной труда.
Дата окончания приема заявок- 15 ноября 2022 года.
Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций, учреждений, осуществляющих деятельность на территории Брянской области, принять участие в конкурсах (рейтингах).
Обращаем внимание на то, что результаты конкурсов 2021 года не выкладываются в открытый доступ.

Для творческих специалистов в области охраны труда в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруд России проводит Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда (ссылка для регистрации - https://konkurs-mintrud.ru/photo). Предметом фотографий может быть любой сюжет, связанный с охраной труда.

**

Работодатели приглашаются для участия

в Съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года в Государственном Кремлевском Дворце состоится Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы разобрать изменения законодательства по охране труда в 2022 году, решить рабочие вопросы, обменяться опытом.

Деловая повестка мероприятия включает выступления специалистов профильных министерств и ведомств, ведущих экспертов, представителей крупных компаний. Планируется обсудить вопросы государственного управления в сфере ОТ, ключевые изменения в охране труда в 2022 году и планы на будущий год, поправки в законодательство о промбезопасности.

Будут рассмотрены обновленные правила выдачи СИЗ и процессы импортозамещения в этой сфере.

Среди участников:

· Научно-исследовательский центр АРМАКОН, который представит дерматологические средства индивидуальной защиты для эффективного и безопасного противодействия агрессивным факторам производства;

· Сеть цифровых клиник Polymed расскажет про удобный для пользователя «конструктор» по управлению здоровьем.

· PRIMATERRA ˗ производственная лабораторно-исследовательская группа компаний, один из лидеров рынка, представит дерматологические средства индивидуальной защиты;

· Группа РеКом, в состав которой входит учебный и консалтинговый центры, испытательная лаборатория;

· In-Eo ˗ онлайн опросы с достоверностью полиграфа.

Организатор Съезда группа «Актион Охрана труда» представит современные технологии информационного обеспечения в области охраны труда и промбезопасности.

Также будут подведены итоги Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда — 2022 и пройдет церемония награждения победителей.

Подробная информация о Съезде специалистов по охране труда на официальном сайте организатора мероприятия https://kremlin.trudohrana.ru, где нужно пройти регистрацию.

Участие в Съезде - бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ

И БУДУЩЕМУ

Каждый хочет, чтобы его родители получали достойную пенсию, дети посещали хорошую школу, чтобы были качественные медицина, благоустройство, дороги и социальные объекты. Финансирование этих мероприятий зависит от полноты уплаты работодателями налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Официально работающие граждане, за которых уплачиваются страховые взносы, фактически за свой счет обеспечивают социальные выплаты тем, кто работает без оформления трудовых отношений или ведет нелегальный бизнес, получает зарплату «в конверте».

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде является гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносыв Пенсионный фонд.

Если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, ОБРАТИТЕСЬ:

• в администрацию Красногорского района Брянской области;

• телефон «горячей линии» 9-18-32.

Вам обязательно помогут!

*

ПАМЯТКА

о последствиях неформальной занятости

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Перечень негативных последствий:

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.

3. Расчет при увольнении не будет произведен.

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.

5. Отказ в получении банковского кредита.

6. Отказ в выдаче визы.

7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.

9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ

ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;

к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:

• в администрацию Красногорского района Брянской области;

• телефон «горячей линии» 9-18-32.

Вам обязательно помогут!

Помните!

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Помните!

Официальная занятость – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников: детей, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потери кормильца.

*

Руководителям организаций производственной

и непроизводственной сферы.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» администрация Красногорского района Брянской области доводит до сведения руководителей организаций района о проведении регионального этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, способствует улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.

В 2022 году конкурс проводится для организаций производственной и непроизводственной сферы по номинациям, определенным в зависимости от приоритетных задач социальной политики:

«Развитие рынка труда и содействие занятости населения»;

«Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности»;

«Развитие трудового и личностного потенциала работников»;

«Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни»;

«Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства»;

«Развитие малого предпринимательства»;

«Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций»;

«Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей»;

«Содействие занятости инвалидов».

Заявки на участие в конкурсе организациям района необходимо направить в администрацию Красногорского района Брянской области (экономический отдел) или на электронную почту krgadm@yande.ru до 26 августа 2022 года.

С подробной информацией о региональном этапе всероссийского конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»/).

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ
о порядке подачи заявки на участие
в региональном этапе всероссийского конкурса
«Российская организация высокой
социальной эффективности»
в 2022 году

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проводится

в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и Методическими рекомендациями.

Участники конкурса: российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности (их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами), осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Брянской области.

Организация ДОПУСКАЕТСЯ

к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям: организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ
участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией, указаны недостоверные сведения, а также не в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ
на участие в конкурсе

Организация до 31 августа 2022 года:

- заполняет заявку на регистрацию участника всероссийского

конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и подгружает пакет отсканированных документов по выбранной номинации в программно-информационном комплексе «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - ПИК «Мониторинг») в информационнокоммуникационной сети Интернет по адресу:

https://ot.rosmintrud.ru/r3vk2021/registration/index (инструкция прилагается);

- направляет в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д. 12, каб. 314) пакет документов на бумаге:

1. Заявление (согласно прилагаемой форме) о намерении организации принять участие в конкурсе, которое подписывает руководитель организации, председатель профсоюзной организации (при наличии) или представитель иного представительного органа работников и главный бухгалтер (заверяется печатью организации).

2. Пояснительную записку (согласно прилагаемой форме), в которой обязательно отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за 3 года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

3. Сведения для оценки участника конкурса по номинации (формат Eхcel) (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

4. Информацию о результатах хозяйственной деятельности в Брянской области за 3 года, предшествующих году проведения конкурса (2019 - 2021 гг.), в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4 (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

5. Приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

6. Копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц ( ЕГРЮЛ ).

7. Копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале).

8. Справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@, «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме», по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц.

9. Информацию о действующем коллективном договоре (при его наличии) и о его уведомительной регистрации (дата и номер регистрации).

Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.

Организация вправе подавать заявку на участие в конкурсе
по одной или нескольким номинациям.

ЗАЯВКИ ПОДАЮТСЯ ПО КАЖДОЙ НОМИНАЦИИ
ОТДЕЛЬНО

Заявки на участие в конкурсе принимаются
____ до 31 августа 2022 года!

Организация подает заявку на участие в конкурсе В ЗАПЕЧАТАННОМ КОНВЕРТЕ. На конверте указывается: наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
_ УЧАСТНИКУ КОНКУРСА НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ___

Экспертная рабочая группа осуществляет первичный отбор поступивших на конкурс заявок участников конкурса и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

Участникам, претендующим на призовые места, направляется УВЕДОМЛЕНИЕ с просьбой представить документы, подтверждающие достоверность представленных сведений.

Победителями и призерами конкурса в номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Награждение победителей регионального этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители регионального этапа конкурса могут быть номинированы для участия в конкурсе на федеральном уровне.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Информация о проведении конкурса размещена на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области в разделах «Новости» и «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» https://rabota-bryanskobl.ru/

Контакты:

(4832) 64-61-38,

электронная почта upravtrud@yandex.ru

*******************************************************************************

Минтруд России и Фонд Росконгресс

ПРИГЛАШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

принять участие в VII Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В период с 27 по 30 сентября 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).
В период с 27 по 30 сентября 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Пакет «Премиум»

(150 тыс. руб.)

Пакет «Стандарт»

(39,9 тыс. руб.)

• участие во всех мероприятиях деловой программы с 27 по 30 сентября (кроме мероприятий по специальному приглашению);

• посещение выставки и зон делового общения без ограничения доступа;

• сопровождение специалистом Фонда Росконгресс

по вопросам оформления участия, получения бейджа, прибытия и размещения;

• информационное обеспечение;

• питание в VIP-зоне;

• материалы мероприятия

в личном кабинете.

• участие во всех мероприятиях деловой программы с 27 по 30 сентября (кроме мероприятий по специальному приглашению);

• посещение выставки и зон делового общения,

за исключением VIP-зоны;

• сопровождение специалистом Фонда Росконгресс

по вопросам оформления участия, получения бейджа, прибытия и размещения;

• информационное обеспечение;

• питание в зонах делового общения;

• материалы мероприятия

в личном кабинете.

Рассмотрение заявки
Профилактика COVID-19
Контакты
+7 (495) 640 7827 info@rusafetyweek.com

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ˗2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Оператором ВНОТ- 2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/. Контактное лицо Фонда – Качалова Ирина Борисовна: email: irina.kachalova@roscongress.org, тел.: + 7 (915) 363-11-51.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ-2022 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

По вопросам участия в мероприятии обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

ПАМЯТКА

«Условия участия в мероприятиях

Всероссийской недели охраны труда – 2022»

Чтобы стать участником Всероссийской недели охраны труда, необходимо заполнить заявку на участие. Предусмотрены пакеты участия:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации (на федеральном и региональном уровнях)
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
Содействие занятости инвалидов	За трудоустройство инвалидов в организации
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Статус личной заявки на участие во ВНОТ-2022 будет отражен во вкладке «Мои мероприятия» единого личного кабинета (ЕЛК, регистрация на официальном сайте ВНОТ, вкладка «Стать участником» или «Заявка на участие» https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/ ).

Заявки на участие будут рассматриваться организационным комитетом, и в случае утверждения вам будет направлено приглашение на ВНОТ, а статус вашей заявки на участие обновится в режиме реального времени. Период рассмотрения заявки индивидуален для каждого участника и составляет не менее десяти дней.

Участие в мероприятии предусмотрено только по приглашению организационного комитета. Организационный комитет вправе без объяснения причин отказать в приглашении к участию лицу, подавшему заявку.

После получения приглашения, необходимо подтвердить свое согласие на участие во ВНОТ-2022 в разделе «Мои мероприятия – Мое участие» ЕЛК. Если участие не планируется, необходимо также оповестить организаторов об этом через ЕЛК.

ВНОТ-2022 будет проведена с соблюдением всех необходимых мер безопасности и рекомендаций Роспотребнадзора и Всемирной организации здравоохранения по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Ближе к датам мероприятия в ЕЛК станут доступны разделы, в которых всем участникам ВНОТ-2022 будет предложено в обязательном порядке указать информацию об иммунитете к COVID-19 (наличии или отсутствии антител, вакцинации).

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр Всероссийской недели охраны труда:

Размещение

Официальным партнером ВНОТ по гостиничному размещению участников в 2022 году является ООО «Конгресс-Атташе».

Минимальный период бронирования для всех отелей 2 ночи (27–29 сентября 2022 года).

Завтрак включен в стоимость для всех категорий номеров во всех рекомендованных отелях.

Ознакомиться со списком гостиниц и забронировать номер по специальной цене для участников ВНОТ-2022 можно на портале booking.congressattache.com. При возникновении вопросов необходимо связаться с отделом бронирования:
Тел. +7 (812) 928 2129 Email: booking@congressattache.com

Правила заселения в гостиницы

Предъявлять QR-код, сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Оплата курортного сбора

Участникам ВНОТ, заселяющимся в гостиницы, необходимо будет оплатить непосредственно в гостинице курортный сбор в размере 50 рублей, установленном законодательством Краснодарского края.

*****************

Руководителям организаций!

Во исполнение поручения Минтруда России от 22.06.2022 № 15-2/10/В-8259 администрация Красногорского района Брянской области просит провести информирование работников организаций для привлечения к участию во Всероссийском открытом интеллектуальном турнире «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее - Турнир), который пройдет с 15.08.2022 по 29.09.2022 по инициативе Правительства и Минтруда Кузбасса при поддержке Минтруда России.

Цель Турнира - привлечение общественного внимания к теме безопасного труда, создание возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, повышение престижа профессии.

Турнир пройдет в три этапа, два первых этапа - в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей состоятся 29.09.2022 в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.

Для участия в Турнире необходимо до 15.08.2022 зарегистрироваться на официальном сайте https://tzb.team/. Участие в Турнире бесплатное. Контактное лицо от Минтруда Кузбасса по вопросам участия в Турнире - Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8(3842) 58-72-99, электронная почта: ot@ufz-kemerovo.ru.

Просим привлечь к участию представителей организаций, а также направить информацию об участниках Турнира до 15.08.2022 по электронной почте krgadm@yande.ru (экономический отдел).

Администрация Красногорского района Брянской области.

*

Прием заявок на конкурс творческих работ BIOTART

Умеешь рисовать или снимать видеоролики? Считаешь, что производственная безопасность – это актуально важно? Присылай свои работы на конкурс BIOT ART!

Продолжается прием заявок на конкурс творческих работ BIOT ART. Конкурс проходит ежегодно в рамках делового форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в Москве.

Цель конкурса: предоставить молодежи возможность творческого самовыражения, стимулировать ее интерес к сфере безопасности и охраны труда.

Организаторы конкурса: Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») совместно с исполнительными органами государственной власти Брянской области в сфере труда.

Традиционно все участники BIOT ART − обучающиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и студенты российских колледжей и вузов (бакалавры, магистранты и аспиранты) разделены на 2 возрастные группы: 6-14 лет и 15-25 лет.

Номинации конкурса: «Видеоролик», «Рисунок/плакат», «Комикс».

Первый этап: прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе будет проходить на региональном уровне до 25 сентября 2022 года.

Второй этап: определение финалистов конкурса и их информирование по электронной почте запланирован до 11 ноября 2022 года.

Победителям будут вручены дипломы, денежные призы и подарки на площадке Международной выставки БИОТ-2022, которая пройдет с 6 по 9 декабря 2022 года в ЦВК «Экспоцентр». Их работы будут выставлены в галерее BIOT ART.

Сайт конкурса: https://biot-expo.ru/biotart.

Более подробную информацию об организации регионального этапа конкурса можно узнать в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. (4832) 64-61-38.

Приложение: Положение о творческом конкурсе BIOTART, проводимом в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)

ПОЛОЖЕНИЕ

о творческом конкурсе BIOTART, проводимом

в рамках ежегодной Международной специализированной выставки

«Безопасность и охрана труда» (БИОТ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Конкурс творческих работ BIOT ART проводится с целью создания условий для творческого выражения обучающихся образовательных организаций, стимулирования мотивации к творческой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности.

1.2 Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса творческих работ обучающихся образовательных организаций (далее – Конкурс).

1.3 Организатором Конкурса является Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее – Ассоциация «СИЗ»).

1.4 Общее руководство работой по организации и проведению Конкурса осуществляет Организационный комитет (далее по тексту – Оргкомитет) Конкурса. председателем Оргкомитета является президент Ассоциации «СИЗ».

1.5 В Конкурсе могут принимать участие обучающиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и студенты колледжей и вузов (бакалавры, магистранты и аспиранты):

1-я возрастная группа: 6-14 лет;

2-я возрастная группа: 15-25 лет.

1.6 Участники Конкурса вправе предоставить работы в следующих творческих форматах-номинациях:

a) «Видеоролик»:

минимальное разрешение – 1920х1080 (FullHD). Минимальный битрейт (качество): 15 Мбит/с. Ориентация: горизонтальная (соотношение сторон – 16:9). Формат: MP4/AVI/H264/MOV/MPEG-2. Продолжительность видеоролика не более 4 минут. Участники Конкурса сами определяют жанр видеоролика (интервью, репортаж, видеоклип, мультфильм и др.)

b) «Рисунок/плакат»:

техника выполнения – любая (компьютерная графика/графические редакторы и художественные материалы, коллаж, фотомонтаж). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией (не более 5 частей). На отборочном (региональном) этапе работа предоставляется в сканированном формате или в виде качественной электронной фотографии в формате PDF, JPG (JPEG)/PNG. В финальном туре работа должна быть направлена почтой в адрес Оргкомитета Конкурса (получатель − Ассоциация СИЗ, 123022, г. Москва, ул. 2-ая Звенигородская, дом 13 стр. 42).

c) «Комикс»:

техника выполнения – любая (компьютерная графика/графические редакторы и художественные материалы, коллаж, фотомонтаж). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией (не более 5 частей). Работа предоставляется в электронном формате или в виде качественной электронной фотографии в формате PDF, JPG (JPEG)/PNG. В финальном туре работа должна быть направлена почтой в адрес Оргкомитета Конкурса (получатель − Ассоциация СИЗ, 123022, г. Москва, ул. 2-ая Звенигородская, дом 13 стр. 42).Комиссия вправе определять дополнительные номинации.

1.7 Материалы на отборочный тур (заявка, конкурсная работа) предоставляются в электронном виде со ссылкой на файлообменник для скачивания (Яндекс Диск и т.п.)

1.8 На Конкурс представляются самостоятельные, законченные творческие работы обучающихся, выполненные в соответствующих творческих форматах-номинациях Конкурса.

1.9 Участники гарантируют, что присланные на Конкурс работы не нарушают авторских или имущественных прав третьих лиц, не имеют рекламного характера, а также не оскорбляют чести, достоинства и чувства других людей.

1.10 В случае выявления факта использования чужих работ, участнику будет отказано в праве представлять свою работу в Конкурсе в независимости от того, на каком этапе было выявлено нарушение.

1.11 Оценку работ, представленных на финальный этап Конкурс, и подведение итогов Конкурса осуществляет конкурсная комиссия, состав которой утверждается председателем Оргкомитета Конкурса. В состав конкурсной комиссии могут входить научно-педагогические работники вузов-участников, российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей, экспоненты БИОТ.

Отбор работ для направления на финальный этап Конкурса осуществляется региональной конкурсной комиссией, в которую включаются представители исполнительного органа государственной власти в сфере труда и образования, отраслевых органов государственной власти (по согласованию), образовательных учреждений (по согласованию), крупных производственных предприятий, объединений профсоюзов.

1.12 В период и после проведения Конкурса участник разрешает безвозмездное использование конкурсной работы с передачей организатору Конкурса следующих прав:

- права на обнародование работы, т.е. на демонстрацию произведения в какой-либо форме или каким-либо способом неопределенному кругу лиц;

- права на воспроизведение работы;

- права на распространение работы;

- права на публичный показ работы;

- права на переработку работы;

- права на доведение работы;

- права на использование работы без указания имени автора (право на анонимное использование).

1.13 Работы, присланные на Конкурс, могут быть использованы для издания методических сборников, рекламных материалов, как в печатном, так и в электронном виде.

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1 Конкурс проводится в два тура: отборочный полуфинальный (региональный) и финальный с определением победителей на БИОТ.
В ходе первого тура проводится экспертиза работ и оценка работ. Во втором (финальном) туре проводится презентация работ финалистов в Галерее BIOT ART в рамках выставки БИОТ в г. Москве, по итогам которого определяются победители Конкурса.

2.2 Конкурс проводится ежегодно с февраля по декабрь. Прием заявок и творческих работ на отборочный тур (региональный этап) для участия в Конкурсе: до 25 сентября. Определение финалистов Конкурса, информирование финалистов по электронной почте − до 11 ноября. Отправка работ на финал Конкурса Почтой России − до 25 ноября.

2.3 Определение и награждение победителей будут проводиться в рамках выставки БИОТ в г. Москве, Экспоцентр (пав. № 3-7).

2.4 На Конкурс принимаются творческие работы обучающихся, созданные индивидуально или в соавторстве с другими участниками (не более 3 соавторов) и соответствующие направлениям и требованиям Конкурса.

2.5 Для подачи заявки необходимо направить в одном письме следующие материалы на почту Оргкомитета konkurs.mp@biotexpo.ru:

- заполненная машинописным способом заявка участника (приложение 1);

- творческая работа в электронном формате, соответствующем требованиям, приведенным в Положении (п. 1.6).

- доказательство законного использования материалов в работе (для номинации «Видеоролик»). Если конкурсант использует чужой контент и не обладает авторскими правами или необходимо предоставить документы на использование данного контента в коммерческих целях (лицензию или подтверждение о приобретении), фото- или видеоматериалов, то работа не может быть принята на Конкурс. Участник вправе воспользоваться законными ресурсами с бесплатными материалами, открытыми для коммерческого использования. В этом случае необходимо предоставить информацию об использованном ресурсе (ссылка).

2.6 Обязательным требованием для участия в Конкурсе является публикация работы в соцсетях участников (Вконтакте, RuTube, Rossgramm и др.) с хэштегом #biotart2022 (где «2022» − год проведения Конкурса).

2.7 Каждый участник может представить на Конкурс неограниченное количество проектов.

2.8 Оргкомитет не принимает к участию в Конкурсе творческие работы, не соответствующие требованиям, указанным в настоящем Положении, при этом Оргкомитет вправе отказать в участии без объяснения причины. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если в нем принимает участие простое большинство от общей численности его членов.

2.9 Решения Конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании и оформляются протоколом. Решение конкурсной комиссии является окончательным.

2.10 Победители конкурса в каждой номинации и возрастной группе награждаются дипломами I, II, III степени и ценными подарками. Соавторам победителей также вручаются официальные дипломы.

2.11 По личному запросу в Оргкомитет Конкурса конкурсанты вправе получить электронные сертификаты участия.

2.12 Награждение победителей и призеров Конкурса проводится ежегодно в рамках мероприятий Международной выставки БИОТ.

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЕКТОВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ

3.1. Проекты подлежат оцениванию конкурсной комиссией по следующим критериям:

- соответствие тематике Конкурса (работы отражают важность и актуальность проблемы безопасности и охраны труда работающего человека);

- новизна, оригинальность работы (глубина идеи работы, образность, индивидуальность творческого мышления, оригинальность используемых средств);

- качество художественного исполнения (художественный уровень произведения, дизайн элементов оформления, гармоничное цветовое сочетание);

- завершенность работы.

Приложение 1

к Положению о творческом конкурсе BIOT ART,

проводимом в рамках Международной специализированной

выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)

ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ТВОРЧЕСКОМ КОНКУРСЕ BIOT ART
«БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА» (БИОТ)

Ф.И.О.

Образовательное учреждение

(полное наименование)

Обучающихся

(с указанием класса/курса)

Номинация

Название работы

Наличие соавторов
(если «да», то указать фамилию, имя,
отчество (полностью), курс)

Руководитель, куратор (должность,
место работы)

Контактный телефон

e-mail

Ссылка на опубликованную работу в соц. сетях с хэштегом #biotart2022 (где «2022» – год проведения Конкурса)

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы;

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

На территории Красногорского муниципального района применяются различные методы снижения неформальной занятости.

Это проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях, работает координационный совет по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения ее до величины прожиточного минимума, установленного в области, полноты поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Уважаемые работодатели Красногорского муниципального района призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Красногорского района по телефону «горячей линии» 9-18-32.

Неформальная занятость и ее риски

Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:

►выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;
►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);

►осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.

Риски неформальной занятости для граждан:

►неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
►отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
►отказ в получении банковского кредита или визы;
►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

****

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Издание содержит комментарии к новым нормативным правовым документам и правительственным решениям, материалы государственных инспекторов труда о причинах несчастных случаев, произошедших на производствах, статьи, анализирующие обстоятельства производственного травматизма и случаи профессиональных заболеваний.

Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почта России» или онлайн на сайте https: podpiska.pochta.ru.

Издается 2 раза в месяц, индекс – ПР 698, цена – 553, 62 руб.

Телефон редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-495-15-12, е-mail: safework.06@mail.ru.

*

Неформальная занятость и её последствия

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное не удержание или не перечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

****

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Во всех странах правительства, профсоюзы и работодатели организуют мероприятия к празднику. В 2022 году всемирный день охраны труда проходит под девизом «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»

Эта информационно - разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью, обратить внимание международного сообщества на масштабы проблемы. Цель кампании заключается в повышении осведомленности об этой проблеме, и обеспечение поддержки управления психосоциальными рисками.

Что такое культура охраны труда?

В организации с высокой культурой охрана труда играет очень важную роль, она составляет базовую ценность для всех работников организации. И напротив, организация с низкой культурой считает охрану труда несущественной, раздражающей, отвлекающей от настоящих дел.

Культура охраны труда организации — сложное явление, его формирует и на него воздействует целый ряд факторов, например:

• приверженность руководителей охране труда, вовлеченность в нее сотрудников и повышение их мотивации;

• ценности, мнения, исходные убеждения сотрудников (на них зачастую заметно влияют национальные и географические особенности культуры работников);

• восприятие сотрудниками охраны труда на рабочих местах (атмосфера, или климат безопасности);

• политики и процедуры организации;

• приоритеты руководителей, их обязательства, ответственность;

При устойчивой позитивной культуре охраны труда каждый чувствует ответственность за безопасность и ежедневно следит за ее соблюдением. При этом работники не ограничивают себя просто выполнением служебного долга, выявляя условия и поведение, угрожающие охране труда. Они без раздумий вмешиваются и исправляют недостатки. При устойчивой позитивной культуре охраны труда каждый работник без колебаний обратится к руководителю объекта или руководителю организации, чтобы обсудить проблемы охраны труда. При этом такое поведение не станет считаться чрезмерным служебным рвением: организация будет ценить и поощрять его. Точно так же сослуживцы возьмут за привычку регулярно контролировать друг друга и указывать на поведение, угрожающее охране труда, без боязни упреков со стороны других

Преимущества, чаще всего связанные с культурой охраны труда: сокращение количества рискованного поведения; низкая аварийность и текучесть кадров; малое количество прогулов; высокая производительность. Организации с устойчивой позитивной культурой охраны труда, как правило, блестяще проявляют себя во всех аспектах деятельности.

Для создания развитой и устойчивой культуры охраны труда нужны время и силы, это, как правило, занимает несколько лет. Участие руководителей и работников в решении вопросов охраны труда должно стать неотъемлемой частью повседневной деятельности организации. Сформировать такую культуру поможет ряд последовательных шагов, направленных на неуклонное совершенствование системы охраны труда.

При этом культура охраны труда достаточно хрупкая. Одним неправильным заявлением можно перечеркнуть результаты многолетней кропотливой работы.

• Информированная культура - (организация собирает и анализирует нужную информацию, чтобы знать, как контрольные показатели охраны труда)

• Культура, в которой не боятся сообщать о происшествиях - люди уверены, что могут рассказать о проблемах, связанных с безопасностью

• Культура извлечения уроков - (компания делает выводы из допущенных ошибок и исправляет их)

• Справедливая культура - работники четко видят границу между допустимым и недопустимым поведением. В последнем случае принимаются последовательно справедливые и обоснованные меры.

Культура охраны труда в Российской энциклопедии по охране труда 2006 г. трактуется как высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Законодательно понятие культуры охраны труда в Российской Федерации до сих пор не определено. О необходимости соблюдения культуры охраны труда в организациях большинство российских работодателей узнало после публикаций в СМИ по итогам проведения Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2003 г.

В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации сформулировано: "Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия". Для России эта задача приобретает национальный характер.

Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. Понятие культуры охраны труда включает управленческие системы и практику участия в них работников, дисциплину на рабочем месте, все те принципы, отношения и правила, которые способствуют созданию безопасной и здоровой производственной окружающей среды в условиях, когда работа организована производительно и качественно.

По данным статистики, за последние годы хотя и происходит снижение уровня производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, однако уровень по-прежнему остается высоким.

Согласно результатам исследований РАМН, здоровье человека обусловлено следующими факторами: образом жизни - на 50%; генетическими (врожденными) факторами - на 15 - 20%; экологией, включая производственные факторы, - на 20 - 25%; деятельностью медиков - на 10%.

Из общего числа впервые признанных инвалидами более 20% утрачивают трудоспособность в возрасте 45 - 50 лет. Не последнюю роль в том, что работники выбыли из трудового строя, играют производственный травматизм и профзаболевания, ответственность работодателя за создание условий для безопасного труда.

Ни официальная статистика, ни отчетность в системе государственного социального страхования не учитывают важнейшие показатели повреждений здоровья трудоспособного населения, а именно скрытый профессиональный риск: производственно-обусловленную заболеваемость, снижение иммунитета и ускоренное старение организма работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов (т.е. сокращение продолжительности жизни), а также психологические стрессы работников от осознания высокой вероятности повреждений их собственного здоровья. Уровень показателей скрытого профессионального риска, по данным ряда исследований, составляет более 70% всех рисков наступления случаев повреждений (утраты) здоровья работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов.

Самыми типичными несчастными случаями являются падение пострадавшего с высоты, воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, падение, обрушение и обвалы продуктов, материалов, а также транспортные происшествия.

При этом основными причинами травм продолжают оставаться неудовлетворительная организация производства работ, нарушение правил дорожного движения, нарушение технологического процесса, недостатки в подготовке персонала по охране труда, эксплуатация неисправных машин и механизмов.

Предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начинается на уровне предприятия и требует согласованных действий социальных партнеров. Социальный диалог, применение методик научной организации труда, обучение и своевременное информирование работников, инспекционная деятельность - важные составляющие культуры охраны труда. Внимание работодателей к охране труда играет первостепенную роль. Следует принять во внимание, что коллективы, внедрившие систему управления охраной и гигиеной труда, добиваются более высоких показателей.

Особую тревогу вызывает состояние условий труда. В России более чем каждый пятый работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Анализ структуры компенсационных выплат работникам, пользующимся правом на отдельные виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, свидетельствует, что наибольший удельный вес составляют работники, получающие дополнительные дни к основному отпуску, относительная численность которых неуклонно возрастала за последние годы и достигла свыше 30%.

Результаты анализа статистических сведений и практика работы госинспекций труда свидетельствуют, что увеличение относительной численности работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, является следствием сложившейся тенденции замены в организациях системной работы по улучшению условий и охраны труда предоставлением тех или иных компенсаций, чаще всего дополнительных дней к отпуску.

Тенденция ежегодного увеличения расходов на компенсации работникам фактически свидетельствует об отсутствии динамики существенного улучшения условий труда, а также о предоставлении работодателями компенсаций вне зависимости от занятости работников во вредных и (или) опасных условиях труда.

По мнению специалистов Международной организации труда, сложившийся в России механизм компенсаций является одним из серьезнейших препятствий к улучшению ситуации с безопасностью труда. То, что сотрудники не всегда хотят улучшения условий труда, которое бы привело к потере льгот, отмечают и многие работодатели, и результаты научных исследований.

Культура охраны труда является новой концепцией. Культуру охраны труда можно рассматривать как понятие, включающее в себя несколько других теорий, рассматривающих культурные аспекты охраны труда, такие как отношение к охране труда, поведение в данной системе, а также климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда. На эти теории чаще ссылаются, и они достаточно подробно описаны.

Однако встает вопрос, является ли культура охраны труда лишь новым словосочетанием для обозначения старых понятий или оно несет в себе новое содержание, которое может улучшить наше понимание того, как развивается охрана труда в организациях? Влияет ли культура охраны труда на развитие предприятия?

Четкое определение понятия «культура охраны труда» отсутствует как в западных, так и в российских изданиях. В этом можно убедиться даже по такому факту: взять любой справочник или словарь по охране труда и попробовать найти там само понятие «культура охраны труда», однако в результате поисков можно найти массу сопряженных понятий: «климат безопасности», «политика безопасности», «организационный климат», «культура общения» и др. Более или менее четкое определение культуры охраны труда можно найти в Российской энциклопедии по охране труда, где под культурой охраны труда понимается ‒ высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Отсюда можно сделать вывод о том, что культуру охраны труда нельзя приравнивать ни к конкретным структурам обеспечения охраны труда (отдел охраны труда, комиссия по охране труда и т.п.), ни к существующим программам безопасности (определение рисков, контролирующая деятельность типа инспекций рабочих мест, расследования несчастных случаев, анализа безопасности той или иной профессии и т.д.). Анализируя различные теории и свидетельства о воздействии культуры охраны труда на уровень безопасности труда, можно прийти к выводу о том, что существует особый вид культуры охраны труда, который является более продуктивным для качественного функционирования системы безопасности. Иными словами, эта культура охраны труда должна быть комбинацией лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия в деле менеджеров низшего уровня и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности для сохранения, прежде всего, жизни и здоровья работников.

Фактически, такую культуру охраны труда можно высоко оценить по двум главным параметрам охраны труда: миссия охраны труда и «вовлечение в охрану труда» .

Миссия охраны труда означает приоритетность охраны труда в общей миссии предприятия, а вовлечение в охрану труда означает, что органы надзора и работники совместно создают атмосферу взаимопомощи в деле охраны труда на исполнительном уровне.

Культура охраны труда должна быть ориентирована на заботу как руководства, так и рабочих в создании безопасного климата.

Другим мощным фактором продвижения культуры охраны труда является проведение анкетных опросов по тематике охраны труда. Рабочие, как правило, знают, каковы основные проблемы охраны труда непосредственно на их рабочем месте, но в связи с тем, что их мнением никто не интересуется, они всячески сопротивляются вовлечению в программу улучшения условий и охраны труда.

Анонимный опрос по этой тематике является одним из способов улучшения процессов формирования культуры охраны труда и будет способствовать участию рабочих в процессе охраны труда, обеспечивая одновременно руководителей высшего звена обратной связью, которая может быть с успехом использована для улучшения управления вышеуказанной сферой. Такой опрос можно провести в форме интервьюирования, или же методом раздачи опросных листов всем рабочим.

Многочисленные исследования показывают, что там, где руководители высшего звена уделяют внимание охране труда и лидерству, это незамедлительно сказывается на качестве работы. Это способствует формированию культуры охраны труда и получает свое развитие в искусстве умения выслушать человека и умении высказаться, а также искусстве анализа проблем и поиска точек соприкосновения. Таким образом, развивается чувство общности и самоэффективности, что способствует тому, что работодатели и работники становятся способны к созиданию.

Если говорить о практических мерах реализации и внедрении культуры охраны труда, то к ним можно отнести:

1. Организацию учебного пункта на предприятии с тематическими залами (классами), оборудованными соответствующими схемами, действующими макетами и моделями, тренажерами, световыми табло, фотостендами, плакатами и т.д.

2. Обучение новой технике за три месяца до ее внедрения.

3. Знакомство на учебном пункте не только с достижениями по охране труда на своем предприятии, но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях.

4. Информационное обслуживание.

5. Проведение краткосрочных инструктажей перед началом работы по соответствующим планам, которые составляются на основе статистического, топографического и монографического методов исследования производственного травматизма.

6. Внедрение метода наставничества.

7. Выпуск в учебных пунктах сатирических листков, направленных на борьбу с нарушителями законодательства по охране труда.

8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

9. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

10. Обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, специальной литературой, журналами, плакатами и прочей продукцией по охране труда.

Таким образом, внедрение и профилактика культуры охраны труда как элемента управления предприятием означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет. Создание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращения или ограничения.

Для эффективной организации работ по охране труда в организации необходима однозначно выраженная решимость высшего руководства организации в отношении повышения культуры охраны труда и создания современной системы управления охраной труда при сотрудничестве, по возможности, с командой профессионалов (консультантов) на всех этапах организации работ по охране труда в организации. Иными словами, эта культура охраны труда должна быть комбинацией лидерства и поддержки со стороны руководителей высшего звена, участия в деле менеджеров низшего уровня и вовлечения рабочих в соблюдение мер безопасности.

*

28 апреля 2022 г. Всемирный день охраны труда.

·

·

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

В 2022 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Пандемия COVID-19 показала, что наличие надежной системы охраны труда, действующей при активном участии всех заинтересованных лиц играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. Социальный диалог не только способствует совершенствованию политики и стратегии области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности всех сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

**********

Информация для руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей района.

Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда!

28 апреля 2022 года, как и в предыдущие годы, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания работодателей, работников, общественности к необходимости предотвращения производственного травматизма, снижения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работающих и улучшения условий труда.

Всемирный день охраны труда в 2022 году пройдет под лозунгом «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда». Позитивная культура охраны труда означает активное участие как руководства организации, так и работников в постоянном укреплении охраны труда.

Поддерживая инициативу Международной организации труда, в целях повышения культуры производства и доведения до сознания каждого работника и работодателя важности выполнения требований охраны труда, необходимо отметить Всемирный день охраны труда путем проведения совещаний, конференций, «круглых столов», выставок рисунков по охране труда, а также реализовать иные мероприятия, направленные на улучшение условий труда и охрану здоровья работающего человека.

Информацию о проведенных мероприятиях и числе участников, принявших в нем участие с приложенными фотографиями, необходимо направить до 25 апреля 2022 года в экономический отдел администрации Красногорского района Брянской области, специалисту по охраны труда по электронной почте: krgadm@yande.ru или по адресу: ул.Первомайская, 6 , каб. 35, тел. 9-18-32

*

VII ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЕНТЯБРЬ

VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года, переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс.

****

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

В Красногорском районе проводиться работа по выявлению фактов неформальной занятости.

Целью работы является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

Задачи :

-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;

-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;

-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;

-сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии».

Телефон горячей линии: 8-(48346)- 9-18-32 отдел экономики

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.

б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.

в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.

г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.

в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.

г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин

Должностное лицо

Предприниматель

Юридическое лицо

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или

административный штраф

30000-50000 руб.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф

3000-5000 руб.

административный штраф

10000-20000 руб.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

5000-10000 руб.

административный штраф

50000-100000 руб.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

50000-70000 руб.

5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

30000-40000 руб.

административный штраф

100000-200000 руб.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

*

Информация для руководителей

о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 февраля 2022 г. N 15-2/ООГ-163

Департамент условий и охраны труда в пределах компетенции рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок).

Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе членов комиссий обучающих организаций) независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Учитывая изложенное, информируем о том, что вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

В силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) самостоятельно.

При этом работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых нормативных правовых актов по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7,21-23 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, используемых в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований.

В этой связи полагаем, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

Дополнительно сообщаем, что с 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанное взамен Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

*

Информация для работодателей.

Администрация Красногорского района Брянской области сообщает, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») в рамках экосистемы БИОТ-2022 проводит регулярные тематические онлайн-конференции, с перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте Ассоциации «СИЗ» https://asiz.ru/grafik-onlajn-konferenczij-v-ramkah-delovoj-programmv-biot-2021/. Специалисты предприятий и организаций могут бесплатно принять участие в этих мероприятиях. Предложения и рекомендации онлайн- конференций находят свое применение на практике, оказывают информационно-методическую поддержку и способствуют развитию.

МИНТРУД РОССИИ ПРИГЛАШАЕТ

принять участие в VII Всероссийской неделе охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи проведение VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Деловая программа ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Планируется организация масштабной выставочной композиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Оператором ВНОТ˗2022 выступает Фонд Росконгресс.

Приглашаются работодатели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/.

С условиями участия можно ознакомиться в разделе «Участникам» сайта Фонда Росконгресс.

По дополнительным вопросам участия представителей Брянской области в мероприятии обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

******************************************************************************

Приглашаем работодателей принять участие в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

Ассоциация СИЗ в рамках деловой программы Международной выставки «Безопасность и охрана труда – 2022» приглашает на бесплатную онлайн-конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор», которая начнется 16.02.2022 в 10.00 часов.

Зарегистрироваться на мероприятие и ознакомиться с программой онлайн-конференции можно на сайте Ассоциации СИЗ по ссылке: https://biot-asiz.ru/, https://biot-asiz.ru/#konf_reg.

*****************************************************************************************************************************************************

Изменения в ТК РФ, Единые типовые нормы, ESG˗повестка, сертификация и многое другое – в Москве завершились мероприятия БИОТ-2021

Выставка БИОТ-2021 − одна из крупнейших и наиболее авторитетных отраслевых площадок, на которой можно узнать о последних изменениях в законодательстве и нормотворчестве, обменяться мнениями о ситуации на рынке труда, заключить выгодные контракты с потребителями, поставщиками и дистрибьюторами средств индивидуальной защиты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке.

Тема создания и обеспечения безопасных условий труда стала максимально актуальной во время пандемии СОVID˗19. Именно вопросам безопасности была посвящена 25˗я Международная специализированная выставка и Деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021), проходившие с 7 по 10 декабря 2021 года в Москве в ЦВК «Экспоцентр».

Организаторы мероприятия: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация «СИЗ».

В деловой программе БИОТ – все самые насущные, животрепещущие вопросы отраслей экономики. Стратегическим партнером деловой программы выступила компания «Русал». На пленарной дискуссии участники обсудили грядущие изменения в российском законодательстве, регулирующем отношения работников и работодателей в сфере охраны труда.

В начале сессии с видеоприветствием к участникам и гостям обратилась Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, отметив, что Правительство Российской Федерации уделяет приоритетное внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Выступая на пленарной сессии, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков заявил о том, что Роструд уделяет особое внимание профилактической работе среди работодателей, помогая им, по возможности, избегать нарушений законодательства. По его словам, одним из инструментов помощи предприятиям стал действующий на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф» «Электронный инспектор», который фактически является симулятором самопроверки для работодателей. С его помощью они могут самостоятельно проверить свой бизнес на предмет возможных нарушений, в том числе состояния условий охраны труда. «С начала работы сервиса было осуществлено 970 тысяч самопроверок. Устранив выявленные системой нарушения, работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму более 18 млрд рублей», – сказал руководитель Роструда.

В ходе деловой программы БИОТ˗2021 были рассмотрены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), цифровизация систем промышленной безопасности, внедрение стандартов ESG в отрасль, микротравмы, мембранные материалы в СИЗ, концепция Vizion Zero, тренды развития культуры безопасности и многое другое.

Особое внимание было уделено Единым типовым нормам СИЗ (далее – ЕТН) Владимир Котов, президент Ассоциации «СИЗ» − непосредственного участника разработки ЕТН, отметил, что «Внедрение ЕТН свидетельствует о переходе от списочного подхода к риск-ориентированному. Раньше во всех типовых отраслевых нормах было более 2000 поименованных профессий, сейчас упоминается 5357 профессий – это только профессии, к которым подобран базовый набор СИЗ. По этим цифрам видно, что работа проделана колоссальная».

Всего в рамках БИОТ–2021 состоялось более 100 различных мероприятий: несколько онлайн˗конференций по разным отраслям промышленности, семинары, круглые столы, форсайт˗ и питчинг˗сессии, конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов, Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда, чемпионат для студентов и выпускников по специальности «охрана труда» BIOTON, творческий конкурс BIOT ART и Всероссийские соревнования по спасению. В них приняли участи более 50 тысяч специалистов и экспертов в области создания и обеспечения безопасных условий труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности.

Помимо насыщенной деловой программы, БИОТ является крупнейшей в России и Восточной Европе выставкой в области безопасности труда и производства СИЗ. Основу экспозиции БИОТ˗2021 составили тематические аллеи и салоны: Аллея обувных материалов и оборудования, Аллея прессы, Аллея работы на высоте и в ограниченных замкнутых пространствах (ОЗП), Салон технологий и оборудования для легкой промышленности. Свою продукцию на них представили 284 российских и зарубежных экспонента из 13 стран мира, а общая площадь экспозиции составила 15 000 кв. м.

В этом году партнером Аллеи работы на высоте и в ОЗП стал Центр профессиональной подготовки «ПОЛАТИ».

Специалисты учебного центра «ПОЛАТИ» возвели на Аллее учебный полигон из строительных лесов, на котором были продемонстрированы профессиональные навыки по безопасным методам и приемам работ на высоте, спасению, эвакуации, оказанию первой помощи, а также провели демонстрацию СИЗ в реальных условиях.

В рамках выставочной программы БИОТ˗2021 в этом году можно было осмотреть инновационные разработки флагманов отрасли: компаний «Зелинский Групп», Dräger, «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА», «Энергоконтракт», «Техноавиа», Uvex, «Респираторный комплекс», EcoStandardgroup и многих других. Несмотря на формат CovidFree c соблюдением всех санитарных требований Роспотребназора и Правительства Москвы, действующих с целью нераспространения вирусной инфекции COVID-19, мероприятие привлекло 16 378 офлайн˗участников из 25 стран мира.

Традиционная аудитория мероприятия – это специалисты и профессионалы в области безопасности и охраны труда, руководители и представители федеральных и региональных органов власти, члены международных делегаций, ученые, разработчики, производители, потребители средств индивидуальной защиты, эксперты в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В этом году мероприятие посетили представители Минтруда России, Минпромторга России, Минздрава России, МЧС России, Роструда, Росаккредитации, Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации, РСПП и ФНПР.

Сайт БИОТ−2021: https://biot-expo.ru/

Ежегодная Международная выставка БИОТ−2022 и Международный Форум безопасности и охраны труда начинает подготовку к работе и будет осуществлять оперативное информирование будущих участников о планируемых мероприятиях в течение 2022 года.

*

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о присоединении к Региональному соглашению
между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной
Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным
объединением работодателей о минимальной заработной плате
в Брянской области на 2022 год для организаций
внебюджетного сектора экономики

В соответствии с частью 7 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области предлагает всем работодателям внебюджетного сектора экономики Брянской области, не участвовавшим в заключении Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики, присоединиться к нему в порядке, установленном частью 8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация для руководителей и работодателей.

Администрация Красногорского района Брянской области доводит до вашего сведения, что в декабре текущего года заключены региональные соглашения:

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики, которым установлена минимальная заработная плата в Брянской области для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 14200 рублей;

Соглашение о продлении срока действия на 2022-2024 годы регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей на 2019-2021 годы и о внесении в него изменений.

Региональные соглашения и предложения о присоединении к ним опубликованы в областной газете «Брянская учительская газета» от 24 декабря 2021 года № 50 (964).

*

В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы «Безопасный труд» и в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях крупного, среднего и малого бизнеса, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе Минтрудом России в настоящее время проводятся мероприятия всероссийского уровня:

Всероссийский рейтинг организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда в соответствии с положениями, утвержденными приказами Минтруда России от 22.11.2021 № 817 и № 818;

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 26.11.2021 № 828;

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» в соответствии с положением, утвержденным приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 836.

Администрация Красногорского района Брянской области просит Вас принять участие в данных мероприятиях.

Приложение на 2 листах.

Минтруд России организует проведение ежегодного

Всероссийского рейтинга организаций крупного,

среднего и малого бизнеса в области охраны труда

В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298, и в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях крупного, среднего и малого бизнеса, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на рабочих местах Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организовано проведение ежегодного Всероссийского рейтинга организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда (далее – Всероссийский рейтинг).

Приглашаем крупные предприятия, организации среднего и малого бизнеса, предпринимателей региона принять участие во Всероссийском рейтинге.

Во Всероссийском рейтинге могут участвовать руководители и специалисты по охране труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов по охране труда и работающих на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Брянской области.

Количество участников от одной организации не ограничивается.
Всероссийский рейтинг проводится в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети «Интернет» на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем разделе «Рейтинги».

Для участия во Всероссийском рейтинге необходимо пройти по следующим ссылкам:

для организаций крупного бизнеса https://eisot.creatium.site/rating-large;

для организаций среднего и малого бизнеса https://eisot.creatium.site/rating-average-small.

Прием заявок на участие во Всероссийском рейтинге ˗ до 6 декабря 2021 года.

Приложения:

приказ Минтруда России от 22.11.2021 № 817 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда»;

приказ Минтруда России от 22.11.2021 № 818 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда.

Минтруд России объявляет проведение

ежегодных всероссийских конкурсов

«Лучший специалист по охране труда» и

«Лучшие цифровые решения по охране труда»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проводит Всероссийские конкурсы «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» направлен на повышение статуса специалиста по охране труда, подтверждение его квалификации и предоставление дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

Конкурс нацелен на развитие кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирование инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечение общественного внимания к сфере охраны труда и здоровья на работе.

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» проводится в целях стимулирования цифровизации процессов охраны труда в организациях и развития цифровых решений в области охраны труда.

Всероссийские конкурсы проводятся в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети «Интернет» на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем в разделе «Конкурсы Минтруда России».

Для участия во Всероссийских конкурсах необходимо пройти по следующим ссылкам:

конкурс «Лучший специалист по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/bestcpecOT ;

конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/best-digital.

Прием заявок на участие во Всероссийских конкурсах, объявленных Минтрудом России, ˗ до 6 декабря 2021 года.

Приложения:

приказ Минтруда России от 26.11.2021 № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Руководителям организаций и работодателям!

В целях исполнения перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации от 24 октября 2021 года № Пр-1998 администрация Красногорского района просит довести до подведомственных организаций и работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района, рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19 ) двух оплачиваемых выходных дней.

УТВЕРЖДЕНЫ решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9

Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Т.А.Голикова

РЕКОМЕНДАЦИИ

работодателям по предоставлению работникам,

проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции,
двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

**************

Вниманию работодателей: приглашаем в октябре-ноябре 2021 года

принять участие в бесплатных онлайн-семинарах Минтруда России

по вопросам охраны труда и сохранения здоровья на работе

Департамент условий и охраны труда Минтруда России в октябре-ноябре 2021 года организует проведение для представителей органов исполнительной власти по труду и работодателей онлайн-семинары в рамках реализации общественно-просветительской кампании Минтруда России, направленной на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе.

Приглашаем принять участие представителей работодателей области и индивидуальных предпринимателей в бесплатных онлайн˗мероприятиях по вопросам охраны труда.

Необходимо заранее пройти регистрацию для участия в онлайн˗семинарах по ссылкам, выбрать дату проведения мероприятия и подключиться к трансляции в указанное время:

27 октября в 9.00 и 8 ноября в 9.00 ˗ «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности» https://eisot.creatium.site/seminar1;

28 октября в 9.00 и 9 ноября в 9.00 ˗ «Общественно- просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд» https://eisot.creatium.site/seminar2;

10 ноября в 9.00 и 11 ноября в 9.00 ˗ «Экономика эффективной системы управления охраной труда ˗ рентабельные вложения в безопасность производства» https://eisot.creatium.site/seminar3.

Приложение: программы онлайн-семинаров.

Приложение 1.

1. Программа онлайн-семинара «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности»

Дата проведения:

27 октября в 09.00

08 ноября в 09.00

Описание:

Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности

Допуск работников к выполнению работ повышенной опасности осуществляется посредством оформления и выдачи наряда-допуска. Сохранение жизни работников при производстве работ повышенной опасности напрямую зависит от того, насколько полно и качественно реализуются предусмотренные нарядом-допуском процедуры: идентификация опасностей, проведение целевого инструктажа, определение мер управления опасностями и динамическая оценка рисков при производстве работ. Ключевая роль в этом процессе принадлежит ответственным руководителям и производителям работ.

Основные вопросы онлайн-семинара:

• перечень работ повышенной опасности;

• требования новых правил по охране труда в отношении производства работ повышенной опасности;

• роли и зоны ответственности лиц, задействованных в процедуре выдачи наряда- допуска;

• типовые ошибки и нарушения, допускаемые при подготовке к производству работ повышенной опасности, и их последствия;

• условия производства работ повышенной опасности без оформления наряда- допуска;

• возможность создания универсальной формы наряда-допуска;

• ответственность лиц, выдающих наряд-допуск, ответственных руководителей и производителей работ.

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда. Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Зернов Анатолий Николаевич, Директор департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья

2. Программа онлайн-семинара «Общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд»

Дата проведения:

28 октября 09.00

09 ноября 09.00

Описание:

Общественно-просветительская кампания «Здоровье ответственность груд». Новое законодательство - новая охрана труда

Общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд» реализуется в рамках подпрограммы «Безопасный труд» программы «Содействие занятости населения» и направлена на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе.

Задачи кампании - доводить информацию об охране труда простым и понятным языком, заинтересовать вопросами обеспечения безопасных условий труда все категории персонала - от руководителей до работников на местах.

Основные вопросы онлайн-семинара:

• цели, задачи и мероприятия общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд»;

• формы и методы информирования персонала о сохранении здоровья на работе;

• изменение подхода к системе управления охраной труда через призму принимаемых Минтрудом России нормативных правовых актов;

взаимосвязи между процессами и процедурами системы управления охраной труда.

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда. Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Москвичев Андрей Викторович, Генеральный директор компании СМАРТА

3. Программа онлайн-семинара «Экономика эффективной СУ ОТ - рентабельные вложения в безопасность производства»

Дата проведения:

10 ноября в 09.00

11 ноября в 09.00

Описание:

На многих предприятиях вопросы экономики охраны труда зачастую недооцениваются руководством, а охрана труда сама по себе рассматривается исключительно как затратная деятельность. При этом, инвестиции в охрану труда в виде текущих расходов с течением времени могут принести достаточно ощутимые выгоды. О том, насколько рентабельны капиталовложения в безопасность и как проводить оценку их эффективности, пойдет речь на вебинаре «Экономика эффективной СУ ОТ - рентабельные вложения в безопасность производства».

Основные вопросы онлайн-семинара:

• доклад Минтруда России об экономических затратах, связанных с состоянием условий и охраны труда;

• методы оценки эффективности капиталовложений в безопасность;

• кейсы предприятий об эффективности затрат на охрану труда;

Выступающие:

Зибарев Денис Борисович, начальник отдела политики охраны труда, Департамент условий и охрана труда, Минтруд России

Москвичев Андрей Викторович, Генеральный директор компании СМАРТА

Анатолий Комаров, Руководитель HSE-практики. Директор по консалтингу Industry Consulting Ecopsy

Колмаков Дмитрий Владимирович, Директор по охране груда и безопасности производства ПАО «Юнипро»

Представители производственных компаний.

*

Пресс- релиз

29 сентября 2021 года в рамках Деловой программы 25-й Юбилейной
выставки и Форума БИОТ-2021 пройдет онлайн конференция
«Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии.
Вызовы. Перспективы»

Цифровая трансформация шаг за шагом поглощает сегодня все сферы деятельности человека. Автоматизация и умное управление не обходят стороной и направление охраны труда.

Какие новшества и разработки наиболее эффективны сегодня в этой области? Как добиться наибольшей эффективности при минимальных затратах?

Какие цифровые инструменты для специалистов охраны труда появятся на рынке в ближайшее время?

Насколько действующее законодательство и нормативные акты в сфере охраны труда поспевают за революционными изменениями и что необходимо предпринять для того, чтобы устранить ненужные барьеры.

Об этом и многом другом поговорим на конференции. Разберем практические кейсы самых передовых в области безопасности труда компаний.

В конференции участвуют руководители крупнейших предприятий, внедряющих современные технологии в управление безопасностью и охраной труда на производстве, в процессы обеспечения СИЗ, представители органов исполнительной власти, а также отраслевые эксперты, разработчики и поставщики новейших цифровых решений и SMART-СИЗ.

Программа Конференции состоит из трех тематических блоков:

Блок 1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

Блок 2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT- разработок на предприятиях.

Блок 3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений, умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда, обеспечения безопасности производства, в HR.

По сложившейся традиции, в рамках конференции организована онлайн Зона деловых переговоров. Участникам будут созданы все необходимые условия для прямого общения. В виртуальных переговорных вниманию руководителей по закупкам и ОТ и ПБ представят цифровые решения, SMART-СИЗ и новейшие материалы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Экспонентам выставки БИОТ-2021 предоставляется возможность работать и общаться в данном разделе конференции бесплатно.

Организаторами форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ- 2021) традиционно выступают: Минтруд России и Ассоциация «СИЗ».

Начало онлайн конференции: 29 сентября в 10.00 по московскому времени.

Участие бесплатное. Широкополосная трансляция будет осуществляться на интернет - ресурсах Ассоциации «СИЗ».

Регистрация на сайтеhttps://biot-asiz.ru/

По вопросам участия обращайтесь: Моб.: +7 915 107-80-80

E-mail: delprog@biotexpo.ru

********************************************************************************************************************************************************

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Управление государственной службы по труду и занятости населения сообщает, что 8 сентября 2021 года Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

При этом, с учетом складывающейся в 2021 году санитарноэпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Кроме того, в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации плана мероприятий («дорожной карты») Национальной технологической инициативы по направлению «Хелснет», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2018 года № 870-р (пункт 4) перечень предупредительных мер дополнен новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника, а также актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

*************************************************************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: Стартовал проект Минтруда России «Открытый микрофон»

В преддверии VI Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 6 по 9 сентября 2021 года на территории парка науки и искусства «Сириус» в г. Сочи, Минтруд России реализует проект «Открытый микрофон».
«Открытый микрофон» ˗ это возможность каждому желающему задать свой вопрос или рассказать об актуальной проблеме и получить оперативный и компетентный ответ. Цель данного проекта – посредством организации диалога между населением, бизнесом и государством создать условия для формирования здоровой среды в сфере охраны труда.

На официальном сайте ВНОТ http://rusafetyweek.com желающие могут задать вопросы Минтруду России, Роструду, Фонду социального страхования Российской Федерации и Пенсионному фонду России. Ответам на вопросы будет посвящена отдельная сессия деловой программы ВНОТ. Вопросы, которые тайминг не позволит обсудить, будут направлены для проработки, а авторы вопросов получат обратную связь от соответствующих ведомств.

***********************************************************************************************************************

Онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»

29 сентября 2021 года в 10.00 состоится онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы» в рамках деловой программы 25-й Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2021». Участие бесплатное.
Программа конференции состоит из трех тематических блоков:

1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT-разработок на предприятиях.

3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений: умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности производства, в сфере HR.

В рамках конференции будет организована зона деловых переговоров. Участникам будут созданы условия для прямого общения. Экспонентам выставки предоставляется возможность работать в данном разделе конференции бесплатно.

Регистрация на сайте: www.biot-asiz.ru

По вопросам участия в мероприятии обращаться по: моб. тел. +7 915-107-80-80 и

адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru

***************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров

Минтруд России совместно с Минздравом России в связи с вступлением в силу с 1 апреля 2021 года совместного приказа Минтруда России № 988, Минздрава России № 1420 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» дает разъяснения в совместном письме от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/ № 28-5/И/2-10974.

Письмо Минтруда России от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России от 16.07.2021 № 28-5/И/2-10974

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 апреля 2021 г. совместного приказа Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 988н/1420н) и приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 29н), разъясняет следующее.

Приказы № 988н/1420н и № 29н разработаны в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» взамен приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств работодателя. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:

1) вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени), которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);

3) выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа № 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации, работ на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения и работ в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23-27 приложения к Приказу № 29н и требующих проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

*************************************************

Приглашаем принять участие в вебинаре по главным изменениям в законодательстве по охране труда 2021-2022 гг.

30.09.2021 ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар на тему: «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ» (далее - мероприятие).

В программе:

1. Обязанности по управлению профессиональными рисками и учету микротравм внесены в Трудовой кодекс. Госдумой приняты изменения, внесенные в раздел охраны труда Трудового кодекса (закон вступит в силу с 01.03.2022 - есть время, чтобы подготовиться).

2. Обязанность работодателя - отстранять от работы тех, кто не применяет средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработка и введение Единых типовых норм бесплатной выдачи работникам СИЗ на основе оценки рисков.

3. Обязанность работодателя - останавливать работу на местах с 4 классом условий труда. Запрет на работу в опасных условиях.

4. Практические вопросы актуализации внутренних локальных актов организации в соответствии с новыми Правилами по охране труда и другими требованиями законодательства по охране труда в 2021 году: алгоритм действий.

5. Организация и проведение расследования несчастного случая, ошибки коллег. Отказ от идеи увольнять виновных в нарушениях по решению комиссии по расследованию несчастного случая. Ограничение срока давности несчастного случая для дополнительного расследования несчастного случая.

6. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2021 году. Новое в работе с декларациями. Федеральный закон от 30.12.2020 N 5ОЗ-ФЗ. Об ошибках, которые работодатели совершают при проведении СОУТ, и их последствиях.

7. Новые правила проведения медосмотров. Порядок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр.

8. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Сроки, периодичность осуществления проверок в зависимости от категории риска организации.

Инспекционный визит как новое надзорное мероприятие.

9. Минтруд разработал примерный перечень мероприятий, с помощью которых работодатели смогут предотвращать повреждение здоровья работников. Обязанность Подрядчиков выбирать из перечня конкретные мероприятия и согласовывать их перед началом работ с компаниями, на территории которых они проводят работы.

10. Ответы на вопросы.

По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

Заключение контрактов с государственными и муниципальными заказчиками осуществляется на основании пункта 4 части 1 статьи 93 Федерального Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Стоимость участия в вебинаре одного слушателя в зависимости от условий и сроков оплаты:

- 6500р. (предоплата 100% до 27.09.2021),

- 7700р. (предоплата 30% до 27.09.2021),

-9000р. (отсрочка платежа до 14.10.2021).

Прошу Вас в короткие сроки довести данную информацию до сведения структурных подразделений и специалистов согласно компетенций, а также рассмотреть возможность проинформировать о мероприятии руководителей подведомственных учреждений и организаций (при наличии) для принятия ими самостоятельного решения о целесообразности участия в вебинаре.

Мероприятие проводится 30.09.2021 с 09:30 до 13:30 часов (МСК).

Заявку на участие (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ruв срок до 10.09.2021.

Справки по телефонам: 8 (861) 298-12-68, 298-12-69.

********************************************

Внимание, руководители организаций и предприятий!

В целях исполнения письма управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области от 14.07.2021 № 3499-3-НН, приказа Минтруда России от 06.07.2021 №455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» и реализации Закона Брянской области от 11.11.2009 № 97-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров» Красногорская районная администрация просит принять участие работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Красногорского района в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Прием конкурсных заявок завершается 6 августа 2021 года.

С подробной информацией о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Успех и безопасность/).

**************************************

Проведение всероссийского конкурса

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, способствует улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другое.

В 2021 году конкурс проводится по следующим номинациям:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

«Малая организация высокой социальной эффективности»;

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

«За трудоустройство инвалидов в организации».

Заявки на участие в конкурсе организациям области необходимо направить в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 31 августа 2021 года.

В связи с вышеизложенным просим Вас оказать содействие в информировании организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории муниципального образования, об условиях проведения конкурса и привлечении их к участию в региональном этапе.

С подробной информацией о региональном этапе всероссийского конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»/).

Скачать приложения

**********************************************************

Приглашаем работодателей принять участие

В целях исполнения приказа Минтруда России от 06.07.2021 № 455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» и реализации Закона Брянской области от 11.11.2009 № 97-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров» управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области просит Вас организовать участие работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории муниципального образования, и администрации муниципального образования в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Прием конкурсных заявок завершается до 6 августа 2021 года. С подробной информацией о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Успех и безопасность/).

*******************************************************************************************************************

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 4 марта 2021 года N 15-2/ООГ-581

[О медицинских осмотрах при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и производственной среды]

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров. Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров при установлена* для определения пригодности (определения соответствия состояния здоровья) работников для выполнения поручаемой работы (допуска к работе), а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения (или выявления) профессиональных заболеваний.

* Текст соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

В настоящее время предусмотренные статьей 213 Кодекса медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).

В силу статей 212, 213 Кодекса, Приказа N 302н осуществление обязательных медицинских осмотров работников является обязанностью работодателя.

Приказ N 302н утрачивает силу с 1 апреля 2021 г. в связи с началом действия совместного приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 988н/1420н) и приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 29н).

По мнению Департамента, при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических), источниками которых являются производственные процессы, производственное, в том числе технологическое оборудование, обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа N 988н/1420н), а также в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа N 988н/1420н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.

Кроме того, необходимо отметить, что Приказ N 988н/1420н подготовлен в пределах полномочий Минтруда России и в соответствии с частью 1 статьи 213 Кодекса в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Перечень работ, при выполнении которых обязательные медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (в том числе работы: где имеется контакт с пищевыми продуктами; на водопроводных сооружениях; в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и др.), включен в Приказ N 29н, поскольку данный вопрос является компетенцией Минздрава России.

В соответствии с пунктами 10, 21 главы III Приказа N 29н при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Таким образом поясняем, что при составлении списка контингентов необходимо пользоваться наименованием вредных и (или) опасных производственных факторов и списком выполняемых работ, содержащимися как в Приказе N 988н/1420н, так и в Приказе N 29н.

Одновременно сообщаем, что согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608, вопросы, связанные с порядком и периодичностью проведения предварительного и периодического медицинских осмотров, порядком оформления заключительного акта, а также направления не внеочередной медицинский осмотр, отнесены к компетенции Минздрава России.

В этой связи за дополнительными разъяснениями по вопросам, связанным с порядком прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом N 29, необходимо обратиться по компетенции в Минздрав России.

Также информируем, что ответ Департамента на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А.Воротилкин

****************************************************************************************

Обучение по вопросам охраны труда

Категории работников	Профессии повышенной опасности	Работы повышенной опасности	Периодичность обучения и проверки знаний	Основание
Инструктажи по охране труда
Все лица, поступающие на работу; работники, переводимые на другую работу, проходят первичный инструктаж на рабочем месте			При приеме на работу, за исключением работников не связанных со всеми рабочими за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и переработкой сырья и материалов	Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29
Обучение и проверка знаний по охране труда
Руководители и специалисты			при поступлении на работу в течение первого месяца не реже одного раза в три года
Работники по профессиям и видам работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда	водители, машинисты, крановщики, стропальщики, экскаваторщики, комбайнеры, трактористы, электромонтеры, пилорамщики, слесари-сантехники, токари, кочегары, операторы газифицированных котельных, лаборанты, повара, кухонные работницы, грузчики, прачки, лесорубы, сталевары, шахтеры, водолазы, аккумуляторщики, газо- и электросварщики, сцепщики, санитарки, лифтеры и т.д.	работы на высоте, по эксплуатации и ремонту действующих электроустановок, тепловых энергоустановок, грузоподъемных машин и механизмов, компрессорных и вакуумных установок, сосудов, работающих под давлением, по обслуживанию газового хозяйства, холодильной техники, перевозки опасных грузов, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, электрогазосварочных операций, деятельность, связанная с применением ядовитых, токсичных, радиоактивных, взрывчатых, легковоспламеняющихся и горючих веществ, инфицированного материала, работы в котлованах, траншеях, тоннелях, в замкнутых и ограниченных пространствах, в охранных зонах надземных и подземных электролиний, газораспределительных сетей, подземные, подводные работы и др.	при поступлении на работу в течение первого месяца 1 раз в 12 месяцев

************************************************************

Как организовать обучение по охране труда сотрудников

Сотрудники, которые должны проходить обучение по охране труда.

Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абзац 7 часть 2 статьи 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда России и Минобразования России № 1/29).

Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:

· руководители (в т. ч. руководители организаций);

· специалисты;

· рабочие.

Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели (часть 1 статьи 225 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель не должен допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абзац 3 части 1, часть 3 статьи 76 ТК РФ).

Этапы обучения по охране труда

Процедура обучения по охране труда включает в себя:

· инструктаж по охране труда (обязателен для всех сотрудников);

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

· обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда в соответствии с положениями частей 1, 2 и 3 статьи 225 ТК РФ.

Общий порядок обучения Порядок обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Законодательством предусмотрен разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников:

· руководителей и специалистов;

· рабочих профессий.

Обучение руководителей и специалистов

Необходимость в обучении руководителей (специалистов) по охране труда (часть 2 статьи 225 ТК РФ, абзац 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) возникает:

· при оформлении на работу нового сотрудника;

· при переводе сотрудника на руководящую должность или возложении обязанностей по вопросам охраны труда на специалиста;

· плановое обучение, повышение квалификации.

Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проведите по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Это предусмотрено пунктом 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Из данного правила есть исключение. Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить (пункт 1.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;

· специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;

· педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;

· сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить (абзац 2 пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· с должностными обязанностями (в т. ч. по охране труда);

· с внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда (например, Положением о службе охраны труда, Положением о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Инструкцией по технике безопасности);

· с состоянием условий труда на вверенных ему объектах (в структурных подразделениях).

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. При этом обучение может проходить (пункт 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них лицензии на право преподавания в области охраны труда, преподавательского состава в области охраны труда и материально-технической базы);

· в самой организации (при наличии в ней специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий

Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводится при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Об этом сказано в пункте 2.2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (пункт 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу (пункт 2.2.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (пункт 2.2.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Обязанности по обучению сотрудников и проверке знаний требований охраны труда, как правило, выполняет служба охраны труда (пункт 7.14 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14).

Обучение в обучающих организациях

В настоящее время отдельные категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях дополнительного образования в области охраны труда, имеющих соответствующую аккредитацию (пункт 2.3.2 Порядка, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). К ним, в частности, относятся:

· работодатели (руководители организаций, предприниматели);

· заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;

· инженерно-технические специалисты, ведущие контроль за проведением работ;

· специалисты служб охраны труда;

· члены комиссий по охране труда;

· организаторы и руководители производственной практики обучающихся;

· доверенные лица по охране труда профсоюзов и иных представительных органов сотрудников.

Обучение у работодателя

Обучение по охране труда в организации проводится по программам, утверждаемым работодателем. Данные программы обучения разрабатываются на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда. (пункт 2.3.4 Порядка, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Так, например, примерные программы обучения по охране труда утверждены Минтрудом России 17.05.2004.

Помимо этого для проведения обучения в организации следует разработать следующие документы:

· создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда сотрудников (при отсутствии в организации комиссии по охране труда);

· приказ об организации обучения сотрудников по охране труда;

· положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

Проверка сотрудников на знание требований охраны труда

Организация может провести проверку знаний требований охраны труда самостоятельно или в специализированной организации (пункты 3.4, 3.9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Порядок и периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда зависит от категории сотрудника и от причины проведения проверки.

Например, очередная проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов должна проводиться не реже одного раза в три года, а проверка знаний сотрудников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим – не реже одного раза в год.

Внеочередная проверка проводится в следующих случаях (пункты 3.1–3.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· при изменении законодательства;

· при изменениях технологических процессов, оборудования;

· при переводе на другую должность, работу, появлении новых обязанностей у сотрудника;

· при перерыве в работе более одного года;

· при установлении органами надзора и контроля нарушений работодателем требований охраны труда;

· при недостаточных знаниях требований безопасности и охраны труда;

· после происшедших аварий и несчастных случаев в организации.

Проверка знаний требований охраны труда в организации

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ. При этом сотрудник должен знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – специальные требования безопасности и охраны труда (пункт 3.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Проведение проверки знаний требований охраны труда в организации осуществляет соответствующая комиссия.

Типовое положение о комиссии утверждено приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н (статья 218 ТК РФ).

В составе комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Комиссия формируется из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии могут входить (пункт 3.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):

· руководители организаций и структурных подразделений;

· специалисты службы охраны труда;

· главные специалисты (например, технолог, механик, энергетик);

· представители профсоюза и иных представительных органов сотрудников.

Итоги проверки

Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформляется протоколом по утвержденной форме (пункт 3.6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации (пункт 3.7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (пункт 3.8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Проверка знаний требований охраны труда в обучающей организации

Обучающие организации могут проводить проверку знаний требований охраны труда только тех сотрудников, которые проходили в них обучение по охране труда (пункт 3.9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Ответственность за нарушение правил охраны труда

За нарушение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Кроме того, на организацию и ее должностных лиц может быть наложено административное наказание за допуск к работе сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это предусмотрено в частях 3 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как провести инструктаж по охране труда, обязательность инструктажа

Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (статьи 212 и 225 ТК РФ).

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (статья 225 ТК РФ, пункт 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118.

Правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в прописать в инструкции по охране труда.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктаж бывает:

· вводный (проводится с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются на постоянную или временную работу);

· первичный (проводится перед началом самостоятельной работы);

· повторный (проводится не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);

· внеплановый (проводится в случае каких-либо изменений, например, принятие новых законодательных норм по охране труда, изменение технологических процессов, оборудования, должностных функций);

· целевой (проводится с сотрудниками в случаях, выполнения ими разовых работ, не входящих в должностные функции, ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия и т.п.).

Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Журналы регистрации инструктажа

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

***********************************************************

Новое в трудовом законодательстве на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году скачать

*****

Введены в действие новые правила по охране труда скачать

*****

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о присоединении к Региональному соглашению между Правительством Брянской области, Союзом организации профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей-Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год скачать

******

Пресс-релиз

С 8 по11 декабря текущего года в онлайн-формате планируется проведение Международного форума и 24-й Международной выставки средств индивидуальной защиты «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ-2020). Организаторами мероприятий выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Основной тематикой форума БИОТ-2020 станут безопасный труд, охрана здоровья и производство СИЗ в условиях пандемии COVID-19.

Откроется форум сессией «Труд и безопасность в чрезвычайных условиях пандемии COVID-19», которая пройдет на площадке медиахолдинга РБК.

Конференции, сессии и панели деловой программы БИОТ-2020 будут проходить в плотном графике одновременно в трех виртуальных залах. Ожидается большое представительство авторитетных гостей и спикеров. Среди них заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Андрей Кигим, руководитель Роструда Михаил Иванков, руководители крупнейших промышленных, энергетических и транспортных корпораций России, предприятий отрасли СИЗ, а также зарубежные эксперты и спикеры.

Несмотря на онлайн-формат мероприятия, 24-я по счету выставка БИОТ-2020 и сопровождающая ее деловая программа, станут самым представительным, икрупным форумом в сфере охраны и безопасности труда не только в России и СНГ, но и в Европе.

Стать участником или посетителем БИОТ-2020 можно на сайте biotexpo.online

Деловая программа международного онлайн-форума

«Безопасность и охрана труда БИОТ-2020»

Открывающая Конференция на площадке генерального информационного партнера БИОТ-2020 – медиахолдинга РБК.

Модератор – ведущий РБК Кирилл Токарев

Приветственное слово к участникам Форума БИОТ -2020 заместителя Председателя правительства РФ Татьяны Голиковой

Темы выступлений:

1. Актуальные вопросы взаимоотношений бизнеса и государства в эпоху Covid-19 и способы их решения.

Выступающий – глава РСПП Александр Шохин

Время: 10 мин

2. Рынок труда и пандемия COVID-19 . Основные экономические показатели российского рынка труда в 2019-2020 гг.

Выступающий – министр труда и социальной защиты Антон Котяков

Время: 10 мин

3. Отрасль СИЗ и пандемия COVID-19:

Рынок СИЗ и государство. Вопросы стимулирования, регулирования, сертификации, защиты от контрафактных и некачественных СИЗ.

Выступающий – президент АСИЗ Владимир Котов

Время: 10 мин

Потери и приобретения производителей СИЗ в 2020 году.

Выступающий – Генеральный директор ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» Андрей Попов.

Время: 10 мин

Болевые точки производителей СИЗ.

Выступающий – Генеральный директор ООО«Зелинский групп» Борис Дубовик

Время: 10 мин

Как повысить эффективность субсидирования закупок промышленного оборудования для отечественных производителей.

Выступающий – Генеральный директор АО «ФПГ Энергоконтракт» Алексей Мельников

Время: 10 мин

Мировой и российский рынок СИЗОД в эпоху Covid-19.

Выступающий – Генеральный директор АО «Восток-сервис-спецкомплект» Сергей Ширяев.

Время: 10 мин

COVID-19 – европейская перезагрузка. Ключевые проблемы безопасности и рынка СИЗ в Европе.

Выступающий – Глава Европейской федерации безопасности Хэнк Ванхауте .

Время: 10 мин

**************************************************************************

Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда БИОТ−2020» пройдет в онлайн-формате

Впервые за 24-летнюю историю Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда −БИОТ2020» пройдут с 8 по 11 декабря 2020 года в онлайн-формате.

Организаторами мероприятий традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Решение об изменении формата проведения форума было принято после завершения консультаций с ключевыми экспонентами выставки с учетом неблагоприятной ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, при этом подчеркивается значимость форума по охране труда и выставки средств индивидуальной защиты в сложившихся условиях пандемии COVID-19.

В ближайшее время будет доступен сайт форума BIOTEXPO.ONLINE, где можно будет ознакомиться с программой запланированных онлайн-мероприятий.

В рамках деловой программы форума пройдут различные тематические сессии и панельные заседания в формате видеоконференцсвязи. Планируется широкое обсуждение экономической ситуации на рынке труда. Новые смыслы понятия «Безопасность и охрана труда», включающие теперь и медицинский аспект, открывают широкое поле для выработки механизмов и правил, по которым обществу и государству предстоит жить и работать в ближайшие годы.

Среди приглашенных к организации мероприятия – главы федеральных органов исполнительной власти: Минтруда России, Роструда, Минпромторга России, МЧС России, Минздрава России, Роспотребнадзора, Росстандарта, Фонда соцстраха России, а также руководители и ведущие топ-менеджеры крупнейших промышленных предприятий, авторитетные российские и зарубежные эксперты. Свои программы и мероприятия в рамках БИОТ2020 представят крупнейшие корпорации и работодатели, такие как Ростехнологии, Российские железные дороги, Газпром и др.

Онлайн-формат Международного форума и выставки БИОТ имеет немало преимуществ.

Используя большие возможности дистанционной платформы, участники смогут зарегистрироваться и заранее спланировать график встреч, презентаций и деловых переговоров, выделить для себя главные события деловой программы. Экспонаты выставки будут представлены в виртуальных павильонах. Здесь разместятся стенды и продукция ведущих предприятий, занимающихся производством СИЗ.

Дистанционный формат позволит достаточно плодотворно провести запланированный форум и решить многие актуальные вопросы в сфере охраны труда.

По возникающим вопросам дистанционного участия в деловой программе мероприятия следует ознакомиться с информацией на официальном сайте БИОТ2020 https://biotexpo.online/biotonline.html или обращаться в контактный центр по телефонам:

+7 (495) 789-93-20 доб. 711,

+7 (495) 789-93-20 доб. 707,

моб. тел. +7 915 107-80-80 доб. 707

e-mail: delprog@biotexpo.ru, а также в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в онлайн-выставке БИОТ2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия на официальном сайте БИОТ2020.

*********************************************************************

Минтруд России и Ассоциация СИЗ приглашают принять участие в Международном форуме и XXIV Международной

специализированной выставке средств индивидуальной защиты

«Безопасность и охрана труда − 2020»

С 8 по 11 декабря 2020 года на площадке Экспоцентра в Москве пройдет Международный форум и Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ−2020). Она продемонстрирует самые последние современные решения и наработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека.

Как отметил возглавляющий оргкомитет БИОТ-2020 Министр труда и соцзащиты Антон Котяков, Форум пройдет с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

В рамках деловой программы БИОТ-2020 пройдет целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видео-конференц-связи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Минпромторга России, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущие российские и зарубежные эксперты.

Организаторами БИОТ-2020 традиционно выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

По возникающим вопросам участия в деловой программе БИОТ−2020 следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (495) 789-9-320, e-mail: biot@asiz.ru/, а также в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в БИОТ−2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия (на официальном сайте БИОТ: http://biotexpo.ru/).

********************************************************************************************************************

ПАМЯТКА

Трудовые отношения, оформленные официально дают работнику право на:

· получение оплачиваемых больничных листов, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

· защиту от производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выплату пособия по временной нетрудоспособности; страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

· получение социального или имущественного налогового вычета по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение;

· пенсионное обеспечение: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж и за него не будет формироваться ИПК;

· исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии по старости.

В случае нарушения требований трудового законодательства граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области:

через портал «Онлайнинспекция.рф», находящийся на сайте Государственной инспекции труда в Брянской области;

с письменным заявлением лично;

направить письменное заявление по почте по адресу: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60.

Это важно знать!

Требуемая продолжительность страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в зависимости от года выхода на страховую пенсию по старости (По данным ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Брянской области на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»)
год выхода на страховую пенсию по старости	Мужчины и женщины
год выхода на страховую пенсию по старости	Требуемая продолжительность страхового стажа (страховая пенсия на общих основаниях)	Требуемая величина ИПК (для всех видов страховой пенсии по старости)
2019	10 лет	16,2
2020	11 лет	18,6
2021	12 лет	21
2022	13 лет	23,4
2023	14 лет	25,8
2024	15 лет	28,2
2025 и последующие годы	15 лет	30

****************************************

Региональный этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности – 2020»

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2020».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009
№ 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях с участием сторон социального партнерства. В 2020 году конкурс проводится по следующим номинациям:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
	За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
Содействие занятости инвалидов	За трудоустройство инвалидов в организации

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами . Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 сентября 2020 года подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in (ПИК «Мониторинг», блок по оплате труда) в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

С более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

****************************************************************************************

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области доводит до вашего сведения, что 17 июля 2020 года

Федеральной службой по труду и занятости проводится Всероссийская онлайн-конференция «Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее».

Участие бесплатное.

Регистрация на конференцию открыта на сайте: https://seminar.vip. lotruda.ru.

Всероссийская онлайн-конференция

«Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее»

Дата проведения: 17 июля 2020

Место проведения: https://seminar.vip.lotruda.ru

Часть первая

■ Главные изменения в охране труда: к чему готовиться специалистам

Часть вторая

■ Какие изменения в охране труда учесть в работе и подготовиться к

проверке ГИТ

Часть третья

■ Как провести оценку профессиональных рисков

Часть четвертая

■ Медосмотры по-новому. Как проводить в 2020 году

Часть пятая

■ Инструменты, которые помогут внедрить культуру безопасности

***********************************************************************************************************

Всероссийская неделя охраны труда

перенесена на второе полугодие

На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 15-0/10/П-2251 в целях защиты здоровья гостей и участников сроки проведения VI Всероссийской недели охраны труда переносятся на второе полугодие 2020 года.

Конкретные даты проведения Недели будут сообщены дополнительно. Время мероприятия будет определено на заседании организационного комитета по подготовке и проведению ВНОТ.

***********************************************************************************************************

ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

для участия в VI Всероссийской неделе охраны труда – 2020

В период с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2020).

ВНОТ˗2020 проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

ВНОТ˗2020 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Деловая программа ВНОТ˗2020 сформирована по четырем тематическим направлениям: «Новеллы в законодательстве об охране труда», «Новая регуляторика и новый надзор», «Профессиональное здоровье и трудовое долголетие», «Охрана труда настоящего и будущего: приоритеты, перспективы, возможности».

В рамках ВНОТ˗2020 традиционно пройдет XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда с демонстрацией современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и состоится специализированный молодежный форум «Поколение безопасного труда».

Приглашаем работодателей Брянской области стать участниками ВНОТ˗2020.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на сайте http://vssot.aetalon.ru.

Для участия в мероприятиях ВНОТ˗2020 предусмотрен регистрационный взнос: участник – 42 000 рублей; VIP˗участник – 88 000 рублей (более подробная информация размещена на сайте Ассоциации «Эталон»).

Для формирования единого списка участников от Брянской области просим направить заявки в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по e-mail: upravtrud@yandex.ru (Ф.И.О. участника, должность, контактный телефон, e-mail). Телефон для получения информации 64-61-38.

Проект деловой программы ВНОТ-2020

******************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность – 2019»

До 1 марта 2020 года принимаются заявки на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019» (далее – конкурс).

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

Ø лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

Ø лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

Ø лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

Ø лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;

Ø лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Определение победителей конкурса осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Ежегодно торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.

Участие в конкурсе бесплатное.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в разделе «Успех и безопасность – 2019», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе, в том числе сведения об организации.

По вопросам регистрации для участия в конкурсе можно обратиться к оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru) или в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (тел. 8 (4832) 64-61-38).

Возврат к списку

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня на этом компьютере
	Забыли пароль?

Администрация Красногорского района

официальный сайт

О районе

Первое лицо

Важные ссылки

Информация

Информация

ВНИМАНИЕ! РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА!

Приглашаем руководителей служб охраны труда

организаций Брянской области

25 октября 2023 года в Кремле пройдет Съезд специалистов по охране труда, который организует группа Актион Охрана труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

Во время деловой программы на Съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний.

Чтобы принять участие в Съезде, нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/. Участие бесплатное.

Контактное лицо: Молчановская Наталья Евгеньевна,

+7 (963) 690-70-61; e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Рассмотрение заявки

Замена участника

Контакты специалиста указаны в вашем Едином личном кабинете и информационном письме с приглашением на ВНОТ.

Контакты

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр:

+7 (495) 640-78-27 info@rusafetyweek.com

********************************************************

Правила заселения в гостиницы

******************************************************************************

Приглашаем работодателей принять участие в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

Изменения в ТК РФ, Единые типовые нормы, ESG˗повестка, сертификация и многое другое – в Москве завершились мероприятия БИОТ-2021

*************************************************************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: Стартовал проект Минтруда России «Открытый микрофон»

***********************************************************************************************************************

Онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»

***************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров

10.00 – 10.05	Открытие конференции, приветственное слово: президент Ассоциации «СИЗ» (АСИЗ) Котов Владимир Иванович
10.05- 11.05	Обучение по охране труда-2023: как работать с новым реестром Минтруда?• Особенности обучения сотрудников и передача сведений в ЕИСОТ; • Алгоритм работы с ЕИСОТ: регистрация в системе, передача сведений, особенности работы и исключения; • Тестирование в ЕИСОТ: требования, особенности и подготовка; • Обучение через учебный центр или комиссией организации: требования, преимущества и недостатки обучения собственной комиссией; • Автоматизация процесса обучения Спикер: Фролов Максим, руководитель учебно-методического центра SRG-ECO
11.05-11.35	Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН.• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков; • Изменения в обеспечении работников СИЗ; • Типовые проблемы и пути решения; • Автоматизированная программа подбора СИЗ на основании специальной оценки условий труда и результатов оценки профессиональных рисков. Спикер: президент АСИЗ Котов Владимир Иванович
11.35-11.50	Вопрос – ответ.
11.50-12.00	Подведение итогов.

№	Наименование мероприятия	Место проведения	Дата проведения	Численность участников
1	Проведение круглого стола на тему: «Безопасная и рабочая среда основополагающий принцип право в сфере труда»	МБОУ Красногорская СОШ №2 МБОУ Увельская ООШ МБОУ Перелазская СОШ	28.04.20223г	56
2	Проведение совещаний в организациях района на тему: «Новое в законодательстве по охране труда», «Новое в обучении по охране труда»,«Безопасность и охрана труда», «Первая помощь пострадавшим»	Муниципальные бюджетные образовательные учреждения; Муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения, ГАУ «КЦСОН Красногорского района», ГКУ «ОСЗН Красногорского района»	апрель	125
3	Заседание районной межведомственной комиссии по охране труда Красногорского района	Администрация Красногорского района	25.04.2023г
4	Районный конкурс рисунков «Охрана труда глазами детей» для учащихся школ и воспитанников детских садов.	МБДОУ «Красногорский дом детского и юношеского творчества»	апрель	10 -муниципальных бюджетных образовательных учреждений; 4- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений
5	Собрания трудовых коллективов образовательных учреждений ко Всемирному дню охраны труда.	Образовательные учреждения	апрель	10 -муниципальных бюджетных образовательных учреждений; 4- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений
6	Участие в конференции в рамках Недели охраны труда Ассоциации СИЗ: Просмотр видеолекций «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда	МБОУ Перелазская СОШ	26.04-27.04.2023	10
7	Размещение информации о Всемирном дне охраны труда на сайте администрации Красногорского района в разделе «Охрана труда», в газете «Красногорская жизнь» от 14.04.2023г.№14 (9160)	Администрация Красногорского района	06.04.2023г 07.04.2023г 14.04.2023г.
8	Разработка и распространение памяток по охране труда, буклетов	Администрация Красногорского района	апрель	-

Ф.И.О.
Образовательное учреждение (полное наименование)
Обучающихся (с указанием класса/курса)
Номинация
Название работы
Наличие соавторов (если «да», то указать фамилию, имя, отчество (полностью), курс)
Руководитель, куратор (должность, место работы)
Контактный телефон
e-mail
Ссылка на опубликованную работу в соц. сетях с хэштегом #biotart2022 (где «2022» – год проведения Конкурса)

Гражданин	Должностное лицо	Предприниматель	Юридическое лицо
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях
	предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.	предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.	предупреждение или административный штраф 30000-50000 руб.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
административный штраф 3000-5000 руб.	административный штраф 10000-20000 руб.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
	административный штраф 10000-20000 руб.	административный штраф 5000-10000 руб.	административный штраф 50000-100000 руб.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
	административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	административный штраф 10000-20000 руб.	административный штраф 50000-70000 руб.
5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
административный штраф 5000 руб.	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	административный штраф 30000-40000 руб.	административный штраф 100000-200000 руб.

Администрация Красногорского района

официальный сайт

О районе

Первое лицо

Важные ссылки

Информация

Информация

ВНИМАНИЕ! РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА!

Приглашаем руководителей служб охраны труда

организаций Брянской области

25 октября 2023 года в Кремле пройдет Съезд специалистов по охране труда, который организует группа Актион Охрана труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

Во время деловой программы на Съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний.

Чтобы принять участие в Съезде, нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/. Участие бесплатное.

Контактное лицо: Молчановская Наталья Евгеньевна, +7 (963) 690-70-61; e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Рассмотрение заявки

Замена участника

Контакты специалиста указаны в вашем Едином личном кабинете и информационном письме с приглашением на ВНОТ.

Контакты

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр:

+7 (495) 640-78-27 info@rusafetyweek.com

********************************************************

Правила заселения в гостиницы

******************************************************************************

Приглашаем работодателей принять участие в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

Изменения в ТК РФ, Единые типовые нормы, ESG˗повестка, сертификация и многое другое – в Москве завершились мероприятия БИОТ-2021

*************************************************************************************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: Стартовал проект Минтруда России «Открытый микрофон»

***********************************************************************************************************************

Онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»

***************************************

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров

Контактное лицо: Молчановская Наталья Евгеньевна,

+7 (963) 690-70-61; e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.