Постановление №14 от 15.03.2013г. Об оплате труда отдельных работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯБРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН
КОЛЮДОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.03.2013 № 14
с.Колюды
«Об оплате труда отдельных работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда отдельных работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда отдельных работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения (далее - Положение).
2. Специалисту органа местного самоуправления Колюдовской сельской администрации принять меры по приведению правовых актов в соответствие с требованиями настоящего Постановления.
3.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. С 01 января 2013 года прекратить действие постановления сельской администрации от 27 декабря 2010 года № 73 «Об оплате труда отдельных работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения».
5. Настоящее постановление обнародовать.
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на ведущего специалиста Герасименко Л.В.
Глава сельской администрации И.Ф.Мисников
Утверждено
постановлением Колюдовской сельской администрации
от 115.03. 2013 г. N14
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда отдельных работников
органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях введения в органе местного самоуправления Колюдовской сельской администрации новой системы оплаты труда отдельных работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников органа местного самоуправления Колюдовского сельского поселения администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельской администрации.
1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Ежемесячные и дополнительные выплаты
К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления Колюдовской сельской администрации индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы
(общий трудовой стаж) Размер надбавки
в процентах
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
в) премии по результатам работы.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципального органа. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого правовым актом органа местного самоуправления Колюдовской сельской администрации.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя;
3) соблюдение трудовой дисциплины.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя органа местного самоуправления Сельской администрации может быть снижен;
г) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере до 75 процентов должностного оклада.
К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада 1 раз в год;
е) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада в год.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов органа местного самоуправления.
Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом руководителя органа местного самоуправления Колюдовской сельской администрации: материальная помощь по выбору работника в каком периоде, единовременная выплата к отпуску-одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.
Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. Выплаченная до даты увольнения материальная помощь не пересчитывается пропорционально отработанным полным месяцам и не удерживается с работника при окончательном расчете. При поступлении на работу работника в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду. Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
В исключительных случаях на основании решения руководителя работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 11 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.
3.2. Руководитель муниципального органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате труда
отдельных работников органа
местного самоуправления
Колюдовской сельской администрации
Оклады (должностные оклады) отдельных работников
органов местного самоуправления Колюдовской сельской администрации
№
п/п Наименование должности Оклады (должностные оклады), в рублях
1 кочегар 2300
