*****

Бесплатный вебинар по охране труда

Национальная ассоциация охраны труда 28 мая 2026 года в 11:00 проводит вебинар в формате онлайн на тему: «Современные подходы к обеспечению работников СИЗ: от правил применения до индивидуального подбора».

В программе вебинара:

• особенности применения защитных комбинезонов ограниченного срока использования при выполнении работ с повышенной опасностью и на высоте;

• автоматизированная система измерения антропометрических параметров стоп для персонифицированного подбора СИЗ ног, в том числе в рамках первичных и периодических медицинских осмотров. Технологии, преимущества, внедрение;

• экономическая эффективность использования одноразовых СИЗ: как рассчитать оптимальное соотношение затрат и уровня защиты.

Приглашаем руководителей отделов и специалистов по охране труда принять участие в вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/6a0d9443d04688050629cdbe/.

*****

Обзорно-информационный материал проведения в Брянской области мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда по теме «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» скачать

*****

ПАМЯТКА ДЛЯ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА"

ПАМЯТКА ДЛЯ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА"
Скачать памятку

*****

Основные причины несчастных случаев на производстве, расследованных в I квартале 2026 года

В рамках профилактики производственного травматизма на предприятиях Орловской, Брянской областей Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях провел анализ несчастных случаев, расследованных в I квартале 2026 года.

Основными причинами несчастных случаев на производстве, которые были расследованы в I квартале 2026 года, явились:

на территории Орловской области:

• Прочие причины, классифицированные по материалам расследования: внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего (смерть от общего заболевания);

• Нарушение технологического процесса в том числе: неправильная эксплуатация оборудования, инструмента;

• Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа, недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда;

• Нарушение правил дорожного движения, в том числе другими участниками движения.

• Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;

• Неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины;

• Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев в том числе: причинение вреда жизни и здоровью в результате противоправных действий третьих лиц.

на территории Брянской области:

Таким образом, в структуре несчастных случаев на производстве преобладают несчастные случаи, обусловленные причинами организационного характера.

В связи с чем, работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Орловской и Брянской областей рекомендовано усилить контроль за безопасным выполнением работ, указано на недопустимость допуска работников к выполнению работ без применения СИЗ и к выполнению работ на оборудовании которое не оснащено защитными приспособлениями, а также на недопустимость допуска работников без проведения обучения по охране труда.

Кроме того, каждому работодателю рекомендовано провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте «Онлайнинспекция».

*****

*****

Приглашаем принять участие в опросе

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит опрос.

Уважаемый руководитель!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в целях разработки рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам проводит опрос работников организаций различных отраслей экономики, который пройдет на Электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info) в период с 25 мая по 30 июля 2026 года.

В связи с этим просим Вас пройти опрос по вышеуказанной ссылке.

*****

«Лучший по профессии» в номинации «Швея»

В Брянской области 6 мая 2026 года на площадке ОАО «Силуэт» г. Карачев в рамках федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры», который призван повысить престиж рабочих профессий, прошел региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Швея», в котором приняли участие высококвалифицированные работники ведущих швейных предприятий региона.

- Наш регион неслучайно выбрал именно номинацию «Швея» для проведения регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В областном банке вакансий находятся более 10 тысяч свободных рабочих мест и вакантных должностей, на долю рабочих профессий приходится более 70 % всей заявленной потребности. А самая востребованная профессия в регионе - швея. И благодаря Всероссийскому конкурсу наши профессионалы швейного дела могут громко заявить о себе и посоревноваться в мастерстве, чтобы потом достойно представить Брянскую область на федеральном этапе конкурса, - отметил директор департамента социальной политики и занятости населения Брянской области Евгений Петров.

Участникам регионального этапа конкурса было необходимо выполнить теоретическое задание и четыре практических модуля.

Проверка конкурсных работ участников осуществляли профессиональные члены экспертной комиссии, в состав которой входили представители профильных предприятий и учебных заведений, объединений профсоюзов и работодателей.

Горячее обсуждение у экспертной комиссии вызвала проверка выполненных участниками работ практической части конкурсного задания. Как отметили эксперты, выполнение утвержденных на региональном этапе модулей практических заданий требовало наличия у конкурсантов высоких профессиональных навыков и подготовки.

Победителем конкурса по результатам всех испытаний стала Наталья Сидорова (ОАО «Силуэт» г. Карачев), которая показала лучший результат выполнения всех конкурсных заданий. Примечательно, что победитель 2026 года принимала участие в прошлом году и заняла II призовое место.

Второе и третье места - у мастериц Натальи Акулиной (АО «Брянская швейная фабрика») и Натальи Лукашиной (ОАО «Силуэт»).

Желаем нашей лучшей швее победы на федеральном этапе конкурса, который пройдет в Нижегородской области с 8 по 10 октября 2026 года!

Одновременно в рамках реализации проекта по профориентации и маршрутизации молодежи учащиеся 10 класса МБОУ СОШ № 5 им. И. С. Кузнецова приняли участие в открытии регионального этапа конкурса профессионального мастерства и в профориентационной экскурсии на швейное производство ОАО «Силуэт».

Ребята познакомились с участниками конкурса, получив уникальный шанс проникнуться духом соревнования в профессиональном мастерстве, заинтересовались швейным оборудованием с программным управлением с пониманием необходимости в получении знаний и умений, чтобы быть высококвалифицированными и востребованными на рынке труда.

Напомним, в 2025 году Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» стал частью федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры» и прошел масштабную перезагрузку. В прошлом году количество номинаций выросло с 4 до 20, а в этом году - до 25.

Конкурс проходит в два этапа - региональные и федеральный по каждой из номинаций. Лучшие по итогам федеральных этапов получают денежные поощрения: за первое место - 1 млн рублей, второе место - 500 тыс. рублей и третье - 300 тыс. рублей.

Организатором конкурса «Лучший по профессии» является Минтруд России при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Оператор конкурса - ВНИИ труда.

*****

Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»

В Брянской области ветераны специальной военной операции могут побороться за звание «Лучший по профессии».

• Рассказать о своем возвращении в профессию.

• Ответить на вопросы по охране труда и трудовому праву.

• Показать «фотографию лучшего рабочего дня» и обосновать свой выбор.

С 2025 года в Брянской области, как и по всей России, проводится Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» (далее - Конкурс) в рамках реализации федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры», который призван повысить престиж рабочих профессий.

Конкурс проходит в два этапа - региональный и федеральный по каждой из номинаций. Лучшие по итогам федеральных этапов получают денежные поощрения: за первое место - 1 млн. рублей, второе место - 500 тыс. рублей и третье - 300 тыс. рублей.

Организатором конкурса «Лучший по профессии» является Минтруд России при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Оператор конкурса - ВНИИ труда.

В этом году в специальной номинации «Второй старт» могут принять участие ветераны специальной военной операции, которые вернулись к мирной жизни и трудятся по гражданским направлениям.

К участию приглашаются ветераны СВО, занятые в любой сфере, кроме государственной и муниципальной службы. Неважно, где вы работаете: на заводе, в строительстве, образовании, IT или сфере услуг - главное наличие личной истории профессионального успеха после возвращения.

Что необходимо сделать для участия?

Подать заявку на участие в региональном этапе на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://konkurs.trudvsem.ru/luchshiy/all_nominations/nomination?nominationCode=33#bip_request) с 16 апреля до 16 июня 2026 года.

Какие конкурсные задания для участников?

Региональный этап Конкурса в номинации «Второй старт» проводится с 22 по 26 июня 2026 года.

Информацию о проведении регионального этапа можно получить в отделе охраны труда и социально-трудовых отношений департамента социальной политики и занятости населения Брянской области по телефону 8(4832) 30-32-70.

Победитель регионального этапа представит Брянскую область на федеральном этапе, который пройдет в Самарской области 1-2 октября 2026 года.

Успейте подать заявку! Желаем удачи!

*****

Информационный портфель от АСИЗ

В преддверии Дня охраны труда Ассоциация «СИЗ» подготовила информационный портфель для специалистов по охране труда. В портфель вошли открытые информационные и методические ресурсы, ориентированные на повседневные задачи специалистов по охране труда, обучения и профилактики производственного травматизма.

1. Инфографика для специалистов по охране труда https://asiz.ru/infografika-ot-asiz/;

1. справочники специалиста по охране труда https://asiz.ru/spravochnik_asiz_faq/;

1. методическое пособие «Первая помощь» https://asiz.ru/posobie-pervaya-pomoshh/;

1. информация о медицинских аптечках https://asiz.ru/mediczinskie-aptechki/;

1. серия мультфильмов по охране труда https://asiz.ru/biotik/;

1. набор праздничных стикеров к профессиональным праздникам https://t.me/addstickers/Biotik_Assotsiatsiya_SIZ.

В составе портфеля:

*****

О ПРОВЕДЕНИИ ОПРОСА

Уважаемые работодатели Красногорского района!

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на ежегодной основе организует Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.

Опрос проводится в период до 1 июня 2026 г. на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://prognoz.vcot.info/.

Цель опроса – обеспечить высокую точность прогноза потребности отраслей экономики в специалистах, своевременно скорректировать образовательные программы и повысить эффективность подготовки квалифицированных кадров.

Участие во Всероссийском опросе предоставит Вам важные преимущества:

– точная оценка кадровой потребности организации;

– комплексный анализ кадрового состава и возрастной структуры;

возможность повлиять на определение специальностей и направлений подготовки, адаптированных к актуальным требованиям рынка труда.

Во Всероссийском опросе 2025 года приняли участие и завершили опрос более 330 тысяч работодателей, более 23,7 млн работников. Проведение опроса курировали более 4,9 тысяч региональных и отраслевых модераторов.

В каждом регионе определена команда: региональный куратор, региональный администратор, региональные ответственные исполнители, региональные отраслевые кураторы, кадровые консультанты, операторы контакт-центров для сопровождения и помощи в прохождении опроса.

Предусмотрена консультационная поддержка в личных кабинетах работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://prognoz.vcot.info/ и через контакт-центры региональных центров занятости.

Для консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий специалистами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России разработана и запущена открытая автоматизированная система подбора кодов начальных групп занятий по ОКЗ для должности в штатном расписании, доступная на официальном ресурсе https://info.vcot.info/.

В период опроса организована бесплатная программа обучения для участников Всероссийского опроса работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: https://edu-hr-prognoz.vcot.info/, участники получают электронный сертификат.

В личном кабинете работодателя доступны обучающие материалы:

- Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (https://vcot.info/s/tcxGpRI);

- Инструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты;

- Типичные вопросы и ответы для работодателей;

- Методические материалы.

Рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений

и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.

Приглашаем Вас пройти опрос и укрепить кадровый потенциал Вашей организации, отрасли и региона!

*****

Новые требования к сварочным работам на опасных производственных объектах

Ассоциация «СИЗ» информирует о вступлении в силу изменений в Федеральный закон № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», касающихся организации сварочных работ на опасных производственных объектах (далее - ОПО). Соответствующий Федеральный закон № 94-ФЗ подписан 9 апреля 2026 года, новые нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Поправки вводят два ключевых требования. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, выполняющие сварочные работы на ОПО, должны будут проходить проверку готовности к таким работам. Для работников, отвечающих за организацию и контроль сварочных работ на ОПО, закрепляется обязанность проходить независимую оценку квалификации на соответствие требованиям профессионального стандарта.

Закон также фиксирует, как именно должна проводиться проверка готовности. В отношении работников она включает документарную оценку достаточности квалификации и практические испытания по заявленному способу сварки.

Проверку готовности к выполнению сварочных работ на ОПО смогут проводить только юридические лица, которые являются членами саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства, соответствуют установленным законом обязательным требованиям и внесены в государственный реестр. Ведение реестра отнесено к полномочиям Ростехнадзора, он же будет осуществлять федеральный государственный надзор за деятельностью этих саморегулируемых организаций.

При этом документы в области выполнения сварочных работ на опасных производственных объектах, выданные до вступления закона в силу, сохраняют действие до окончания своего срока.

Ознакомиться более подробно с новыми требованиями к сварочным работам на ОПО можно по актуальной ссылке: https://asiz.ru/wp-content/uploads/2026/04/94-fz-svarochnye-raboty-na-opo.pdf.  

*****

Приглашаем работодателей в период с 20 по 27 апреля 2026 года принять участие в бесплатных онлайн - конференциях

В апреле 2026 года Ассоциация «СИЗ» проведет серию отраслевых онлайн-конференций в рамках Недели охраны труда.

20 апреля 2026 года конференция «Настоящее и будущее рынка СИЗ: аналитика и тренды развития 2026–2028».

21 апреля 2026 года конференция «Практические инструменты современной охраны труда - от выбора СИЗ до управления травматизмом».

22 апреля 2026 года конференция «Изменения в Постановлении № 2464. Цифровая охрана труда».

23 апреля 2026 года конференция «Технологии будущего в СИЗ: ИИ, машинное зрение и промышленное оборудование для обеспечения безопасного труда».

27 апреля 2026 года конференция «Первая помощь в охране труда 2026: новые требования Постановления Правительства № 2464 и подготовка обучающих».

Регистрация на онлайн-конференции доступна на сайте: https://biot-asiz.ru/#!/tab/2077899921-2 . 

*****

Всемирный день охраны труда проводится с 2003 года во всем мире 28 апреля.

С 1 по 30 апреля 2026 года на территориях муниципальных образований Брянской области органы местного самоуправления, работодатели, индивидуальные предприниматели будут проводить мероприятия, посвященные охране труда. Формат мероприятий каждый выбирает по своему усмотрению. Это могут быть: круглые столы, выставки, конференции, собрания, лекции, практические занятия по обеспечению безопасности и тренинги, соревнования и конкурсы, просмотры тематических видеороликов и фильмов.
В ходе мероприятий месячника по охране труда будут обсуждаться вопросы, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда и сохранение здоровья в процессе трудовой деятельности работников, адаптацию условий труда для участников специальной военной операции — ветеранов боевых действий, популяризацию корпоративных программ оздоровления работников, формирование культуры безопасности труда в трудовых коллективах.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Психосоциальная обстановка на рабочих местах зависит от того, как выстроены рабочие процессы, управление и внутренние правила. Например, на неё влияют интенсивность и график работы, чёткое распределение обязанностей, уровень самостоятельности сотрудника, поддержка со стороны руководства и коллег, а также прозрачность и справедливость внутренних процедур.
Для обеспечения безопасных и здоровых условий труда необходимо выявлять и контролировать психосоциальные факторы. Иначе они мог могут превратиться в реальную угрозу и привести к производственным опасностям. Потому так важен комплексный подход к безопасности на рабочих местах.
Для специалистов, ответственных за охрану труда в организациях всех форм собственности, этот профессиональный праздник — хороший повод провести профилактические мероприятия и еще раз напомнить о важности культуры безопасности труда работникам.

****

Бесплатный вебинар по охране труда

Национальная ассоциация охраны труда 8 апреля 2026 года в 10:00 проводит вебинар в формате онлайн на тему: «Первая помощь: от теории к практике».

Программа вебинара:

оценка состояния пострадавшего: алгоритм оценки состояния пострадавшего (осмотр пострадавшего), определение признаков жизни и признаков опасных состояний, безопасность спасателя и организация помощи;

кровотечение, признаки кровопотери, виды кровотечений и способы остановки.

Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций и учреждений принять участие в вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69c64c6184227cb17bf2f1ee/. 

*****

Запущена первая бесплатная и независимая цифровая платформа автоматического подбора СИЗ.

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали первую независимую бесплатную онлайн-платформу SIZCONSULT 2.0 для подбора качественных средств индивидуальной защиты.

Алгоритм системы сопоставляет данные о профессии, профессиональных рисках и требованиях Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) с характеристиками конкретных моделей СИЗ. Пользователь получает готовый перечень подходящих средств защиты, а также информацию о подтверждающих документах и защитных свойствах продукции.

Платформа подбирает СИЗ и предлагает готовое решение для закупки в соответствии с требованиями охраны труда и внутренними нормами предприятия.

Доступ к онлайн-платформе SIZCONSULT 2.0 бесплатный.

Регистрация по актуальной ссылке: https://asiz-consult.ru/.

*****

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2026

Приглашаем работодателей проверить уровень социальной ориентированности и эффективности организации - принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности-2026».

Конкурс проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Цель конкурса - привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач в достижении национальных целей развития России, а также стимулирование организаций к изучению положительного опыта в этой сфере.

Участие в конкурсе - это возможность для организации продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, в улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства, формировании здорового образа жизни и другое.

Прием заявок на региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» с 1 апреля 2026 года по 30 апреля 2026 года. Участие в конкурсе является бесплатным.

Коллективы организаций-победителей регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области (I места в номинациях), призеры (II места и III места в номинациях) - благодарственными письмами Губернатора Брянской области.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

• действует не менее трех лет;

• не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Росси йской Федерации об административных правонарушениях;

• не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

• не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

• не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

• не находится в состоянии коллективного трудового спора.

• «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы»;

• «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы»,

• «За трудоустройство инвалидов в организации».

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

Предлагаем обратить внимание на приоритетные номинации социальной направленности:

Победа и участие в вышеуказанных номинациях всероссийского конкурса способствуют повышению ЭКГ-рейтинга организаций в части формирования оценки деловой репутации по «демографической» составляющей.

Организации, внедрившие «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии - социально ориентированные корпоративные программы, могут стать примером для предприятий всей страны.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок, в обязательном порядке ОКВЭД организации указывается в цифровом формате.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в 2026 году.

По всем вопросам участия и заполнения форм на региональном этапе конкурса обращаться по телефону: 8 (4832) 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

*****

Приглашаем принять в ежегодном творческом конкурсе БИОТ АРТ-2026

Конкурс проводится в два этапа:

на региональном уровне - отборочный (региональный) полуфинальный этап;

на федеральном уровне - финальный этап.

Начался прием заявок на участие в отборочном (региональном) полуфинальном этапе творческого конкурса

Конкурс проводится для обучающихся в образовательных организациях в двух возрастных категориях:

6–14 лет — учащиеся школ, лицеев, центров дополнительного образования, гимназий и студенты колледжей. Доступны номинации: «Рисунок/Плакат» и «НейроАрт».

15–25 лет — учащиеся школ, лицеев, центров дополнительного образования, гимназий, студенты колледжей и вузов (включая бакалавров, магистрантов и аспирантов). Доступны все номинации: «Рисунок/Плакат», «Видеоролик», «НейроАрт», «Комикс».

Требования к творческим работам по номинациям:

Номинация «Рисунок/Плакат». Работы могут быть выполнены в любой технике: от традиционной живописи и графики до компьютерного дизайна, коллажа или фотомонтажа.

Номинация «Видеоролик». Участники могут проявить себя в любом жанре: интервью, репортаж, анимация, социальный ролик, клип и т.д.

Номинация «Рисунок/Плакат». Аналогично младшей группе, но с ожидаемо более глубокой проработкой темы и техники.

Номинация «Комикс». История в картинках, раскрывающая тему безопасности труда через повествование и визуальный ряд.

Номинация «НейроАРТ». Самая современная номинация, посвященная созданию изображений с помощью искусственного интеллекта по текстовым запросам (промтам). Это шанс для цифрового поколения исследовать тему безопасности через призму новейших технологий.

Условия участия:

Каждый участник может представить на конкурс неограниченное количество проектов.

Работы могут быть созданы индивидуально или в соавторстве (не более 3 соавторов).

Обязательные условия:

публикация работы в социальных сетях (ВКонтакте, Одноклассники, Rutube и др.) с указанием «Участвую в конкурсе БИОТ АРТ!» и хэштегом #БИОТАРТ2026;

размещение в файлообменнике (на Яндекс Диске) творческой работы с открытием доступа для просмотра и скачивания для регионального организатора творческого конкурса;

оригинальность рисунка (недопущение копирования рисунков, сюжетов из сети Интернет);

для номинации «Видеоролик» необходимо предоставить доказательство законного использования материалов (если используются чужие контент, аудио или видеоматериалы).

Как подать заявку:

Участникам конкурса необходимо подать заявку (скачать форму заявки) с приложением отсканированного рисунка или цифрового материала на отборочный (региональный) полуфинальный этап творческого конкурса БИОТ АРТ по адресу электронной почте upravtrud@yandex.ru департамента социальной политики и занятости населения Брянской области, который является региональным организатором творческого конкурса.

Сроки проведения творческого конкурса в 2026 году:

Заявки на отборочный (региональный) полуфинальный этап принимаются до 12 сентября 2026 года включительно.

В ходе регионального этапа проводится прием и экспертиза работ конкурсной комиссией по определению полуфиналистов творческого конкурса БИОТ АРТ. Путем оценки и подсчета баллов по заданным критериям определяются победители отборочного (регионального) этапа - полуфиналисты. работы которых направляются для участия финальном этапе конкурса.

На федеральный этап конкурса региональный оператор отправляет в электронном виде заявки с приложением творческих работ полуфиналистов не позднее 30 сентября 2026 года.

Информирование о переходе на финальный этап конкурса проводится региональным организатором конкурса с 25 по 30 сентября 2026 года по электронной почте, указанной в заявке полуфиналиста.

По итогам полуфинала победители награждаются дипломами I, II, III степени департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

Все конкурсанты-авторы творческих работ, внесенные в итоговый протокол конкурсной комиссии по определению полуфиналистов творческого конкурса БИОТ АРТ, получат сертификаты участников регионального этапа творческого конкурса (в формате PDF) на электронную почту, указанную в заявке конкурсанта.

Финальный этап творческого конкурса БИОТ АРТ-2026 пройдет в период с октября по ноябрь 2026 года, в ходе которого творчество финалистов оценит конкурсная комиссия организатора творческого конкурса - Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Торжественная церемония награждения победителей федерального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ пройдет в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда». Это уникальная возможность для молодых талантов не только получить заслуженные награды, но и увидеть грандиозную экспозицию, посвященную безопасности, стать частью профессионального сообщества и своими глазами увидеть, как их творческие идеи встраиваются в общий контекст заботы о человеке труда.

С условиями федерального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ-2026 можно ознакомиться на сайте Ассоциации «СИЗ» https://biot-expo.ru/biotart. 

*****

Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми

Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми. Если более 10 работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам этой же или новой организации, это станет поводом для проверки Роструда. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.

Срабатывание индикаторов риска является для трудовой инспекции сигналом того, что в организации с высокой вероятностью нарушаются трудовые права сотрудников. Факт нарушения подтверждается или нет уже во время проверки Роструда. То есть они являются инструментом риск-ориентированного подхода.

Новый индикатор риска сработает, если более 10 самозанятых сначала были работниками с трудовыми договорами в одной организации, а в следующем отчетном квартале заключили гражданско-правовые договоры и имеют среднемесячный доход выше 25 тыс. рублей. Притом неважно, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику – индикатор риска даст сигнал Роструду о возможной подмене трудовых отношений.

«Федеральный закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми – это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин.

Новый индикатор риска станет десятым в перечне и вторым для самозанятых. Сейчас Роструд может инициировать проверку, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев. При этом минимум 75 % от их дохода поступает от данной организации и в среднем за месяц превышает 35 тыс. рублей.

Напомним, Президент Российской Федерации Владимир Путин поручил с 1 января 2025 года отказаться от временного моратория на проверки бизнеса и с учетом наработанного опыта полностью перейти на риск-ориентированный подход, закрепив его законодательно. Индикаторы риска помогают инспекциям труда минимизировать проверки бизнеса и действовать адресно, проводя проверки в тех организациях, где сработали индикаторы, указывающие на высокую вероятность нарушений.

Источник Минтруд России

*****

Вниманию граждан!

Неформальная занятость - трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Основные признаки неформальной занятости:

- отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;

- существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений

- договорами гражданско-правового характера.

Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;

- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;

- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

- отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.

Администрация Красногорского района Брянской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Официальное трудоустройство - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

При возникновении вопросов Вы можете обратиться в администрацию Красногорского района Брянской области, экономический отдел администрации Красногорского района Брянской области по телефону 8 (48 346) 9-18-32. Адрес электронной почты krgadm@yandex.ru

*****

Внимание! Смотр - конкурс на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области

Уважаемые работодатели!

Администрация Красногорского района Брянской области приглашает Вас принять участие в первом этапе смотра – конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области по итогам 2025 года.

Заявки принимаются до 20 февраля текущего года по адресу: пгт. Красная гора, ул. Первомайская, 6, 2 этаж, кааб. №29 (экономический отдел).

Необходимые консультации по условиям конкурса можно получить по тел. 9-18-32. 

*****

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 5 до 18 лет.
Приложение: Положение о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2026» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций (утверждено приказом департамента образования и науки Брянской области от 28.01.2026 № 105)                     

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период с 9 февраля по 24 апреля 2026 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2026».

Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (далее - ГАУДО ЦТТ).

Задачи конкурса:

ü стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;

ü формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Безопасный труд глазами детей» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие выполнение работ с соблюдением необходимых мер безопасности труда;

«Охрана труда – шаг в будущее» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие охрану труда и меры безопасности, которые могут применяться в недалеком будущем и фантастическом будущем;

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие конкретные производственные процессы на брянских предприятиях, требуется правильное изображение применяемых мер безопасности в соответствии с требованиями законодательства. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.

При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

I этап - с 9 февраля по 13 марта 2026 года в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап - с 16 марта по 3 апреля 2026 года в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 7 по 24 апреля 2026 года в ГАУДО ЦТТ (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется до 6 апреля 2026 года.

Доставка рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется только в рабочие дни.

Рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте.

Список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ (в формате WORD) и сканы рисунков с Ф.И. автора в названии файла (в формате JPEG, PNG) для проверки авторства ОБЯЗАТЕЛЬНО направляются по электронной почте в ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru и департамента социальной политики и занятости населения Брянской области upravtrud@yandex.ru.

*****

С 1 февраля 2026 года в силу вступает приказ Минтруда России от 9 декабря 2025 года № 691н «Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)» (утратил силу приказ Минтруда России от 22 октября 2021 г. № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» ).

*****

Как обеспечить безопасность работникам в зимний период

Эксперты Ассоциации «СИЗ» подготовили статью по организации работ в зимний период и при низких температурах, которая позволяет увидеть всю картину целиком: от влияния холода на организм работников до обязательных организационных и технических решений, за которые отвечает работодатель.

В статье разобраны действующие санитарные и трудовые нормы, требования к микроклимату, режиму труда и отдыха, организации перерывов и мест обогрева, медосмотрам и обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Отдельный блок посвящен практическим вопросам - содержанию территории, предотвращению падений, работам на высоте и снижению времени пребывания в холодных зонах.

С рекомендациями экспертов АСИЗ, как системно выстроить работу в зимний период и снизить управляемые риски, можно ознакомиться по актуальной ссылке: https://asiz.ru/kak-obespechit-bezopasnost-rabotnikam-v-zimnij-period/.

*****

Ограничения на труд иностранцев: новые правила 2026 года

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что 5 декабря 2025 г. издано постановление Правительства Российской Федерации №1995 «Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление № 1995).

Сообщаем, что постановление № 1995 предусматривает сокращение допустимой доли иностранных работников в 2026 году, действующей на всей территории Российской Федерации, в следующих видах экономической деятельности:

выращивание овощей (код 01.13.1) – с 50 процентов до 40 процентов; лесоводство и лесозаготовки (код 02) – с 50 процентов до 40 процентов; обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки,

кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – с 50 процентов до 40 процентов;

строительство (раздел F) – с 80 процентов до 50 процентов;

торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – с 50 процентов до 40 процентов;

торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – с 50 процентов до 40 процентов;

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – с 15 процентов до 0 процентов;

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – с 15 процентов до 0 процентов;

деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56) – со 100 процентов до 50 процентов; и др.

Кроме того, пунктами 2-42 постановления № 1995 установлены региональные особенности в отношении ряда субъектов Российской Федерации, регламентирующие допустимую долю иностранных работников, отличную от установленной на федеральном уровне.

Дополнительно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что в случае нарушения постановления № 1995 к работодателю и заказчику работ (услуг) могут быть применены меры административной ответственности за несоблюдение работодателем и заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Такие дела, согласно части 1 статьи 23.3 упомянутого Кодекса, рассматривают органы внутренних дел (полиция).

Обращаем внимание на необходимость приведения до 1 января 2026 года численности иностранных работников в соответствие с вышеуказанным постановлением, руководствуясь при этом требованиями законодательства Российской Федерации (пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации).

*****

Информация Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях об основных изменениях трудового законодательства в сфере охраны труда

Охрана труда ‒ это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Охрана труда включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство в сфере охраны труда постоянно совершенствуется. Принимаемые изменения направлены на улучшение условий труда, повышение безопасности на рабочих местах и усиление ответственности за соблюдение норм охраны труда.

В 2025 году были приняты и вступили в силу следующие изменения в законодательство по охране труда:

1) Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда» продлено действие ряда правил по охране труда сроки, которых истекали в 2025 году. Например, правил по охране труда:

в сельском хозяйстве;

в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производстве;

при погрузочно-разгрузочных работах;

в автомобильном транспорте;

на железнодорожном транспорте и другие.

2) Приказом Минтруда России от 25.12.2024 № 724н «О внесении изменений в Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н» уточнен перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.

3) Приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» определен порядок размещения, хранения и использования аптечек для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации.

4) Приказами Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой» и от 02.10.2024 № 509н «О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н» утвержден перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой, и скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры.

5) Приказом Минтруда России от 29.01.2025 № 35н «О внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н» скорректированы условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Например, в компании со среднесписочной численностью до 50 человек таким индикатором стало увеличение минимум на 2 случая за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.

6) Приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120 «Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности» утверждены новый порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа.

7) Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

8) Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н «Об утверждении учетной формы № 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы № 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве» утверждены обновленные формы заключений, оформляемых по результатам расследования несчастных случаев на производстве. Отменены старые бланки 315/у и 316/у ‒ вместо них применяются: 315-1/у ‒ заключение по характеру и тяжести травмы; 316-1/у ‒ заключение с уточнением диагноза.

9) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.04.2025 № 892-р «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» утверждены новые перечни медицинских противопоказаний и ограничений к управлению транспортными средствами.

10) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2025 № 521 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334» изменены правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги в области охраны труда.

11) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 09.04.2025 № 858-р «Об утверждении перечня профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам» утвержден список профессий на железнодорожном транспорте, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры.

12) Приказом Минздрава России от 09.04.2025 № 173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» утвержден новый порядок направления водителей на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.

10) Минтрудом России обновлен и уточнен порядок проведения спецоценки для ряда категорий работников. В частности, для медработников, на поземных работах, на рабочих местах с повышенным давлением и др. 

*****

Ассоциация «СИЗ» совместно с Общероссийской общественной организацией «Российское общество первой помощи» при участии Национального медико-хирургического центра им. Н. И. Пирогова Минздрава РФ выпустила учебное пособие по оказанию первой помощи, которое было представлено на прошедшей выставке-форуме «Безопасность и охрана труда 2025» (БИОТ-2025).

Учебное пособие предназначено для использования в качестве основного источника литературы для учебного курса специалистов по охране труда, организаторов первой помощи, в том числе для целей добровольной сертификации экспертов (https://asizexpert.ru/) по организации первой помощи.

Это первый подробный сборник методик, вышедший после внесения поправок в статью 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором на основании отечественных и зарубежных исследований изложены самые современные правила и рекомендации по организации первой помощи на предприятиях.

Учебное пособие предоставлено бесплатно для ознакомления и использования в работе по актуальной ссылке: https://asiz.ru/wp-content/uploads/2025/10/firstaid_small.pdf.

*****

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 27 плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р, и национального проекта «Кадры» в 2025 году проведен очный этап Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи (далее – Конкурс).

Приказом Минтруда России от 18 июня 2025 года № 384 утверждено положение о Конкурсе 2025 года (прилагается).

Целью Конкурса является выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Подача заявок проводилась с 23 июня по 14 сентября 2025 года на сайте Минтруда России.

В Конкурсе приняли участие организации, осуществляющие реализацию практик трудоустройства молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации: федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные корпорации, государственные и муниципальные учреждения, образовательные организации, индивидуальные предприниматели, коммерческие организации и некоммерческие организации.

Для участия в Конкурсе было подано 1055 заявок от организаций из 77 субъектов Российской Федерации, из которых было отобрано и оценено членами экспертного совета 868 заявок.

По итогам заочного этапа Конкурса финалистами определены 129 организаций из 51 субъекта Российской Федерации. Финальный этап Конкурса состоится 2 и 3 декабря 2025 года в г. Москве.

Церемония награждения победителей и призеров запланирована на 4 декабря 2025 года.

Представление и защита практик по номинациям будут доступны для просмотра в режиме онлайн-трансляции на платформе RUTUBE (график трансляций прилагается).

Информация о Конкурсе, включая списки финалистов, опубликована на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1416.

Положение о конкурсе

График трансляций

*****

Бесплатный вебинар по охране труда

Научно-техническая академия «Техно Эксперт» 20 ноября 2025 года в 12:00 проводит вебинар на тему: «Новая реальность. Охрана труда с искусственным интеллектом». Количество мест ограничено.

Цель вебинара – повышение осведомленности участников о современных возможностях искусственного интеллекта в сфере охраны труда, формирование понимания ключевых направлений и практических приемов применения ИИ для улучшения безопасности на рабочих местах, а также стимулирование интереса к внедрению инновационных технологий в повседневную практику управления охраной труда.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://technoexpert.pro/webinar-ai-safety?utm_source=mintrud_bryansk&utm_medium=official_letter&utm_campaign=webinar_ai_safety_2025&utm_content=bryansk

Программа вебинара (скачать).

*****

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 19 ноября 2025 года в 10:00 организует проведение вебинара на тему: «Изменения в охране труда. Что ждет специалиста по охране труда в 2026 году»

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» 19 ноября 2025 года в 10:00 организует проведение вебинара на тему: «Изменения в охране труда. Что ждет специалиста по охране труда в 2026 году».

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация на вебинар по актуальной ссылке: https://training.vcot.info/.

*****

VI Открытый Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по охране труда Урала – 2025»

Институт приглашает принять участие в бесплатном VI Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Урала – 2025» (дистанционно в электронном формате), который состоится
27 ноября 2025 года.

Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.

Основные цели конкурса – повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

К участию в конкурсе приглашаются специалисты по охране труда, имеющие опыт работы в занимаемой должности; делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями (ведомствами), зарегистрированными на территории Российской Федерации. От одной организации (определяется по ИНН организации), имеет право участвовать только один представитель. Допускается участие нескольких представителей организации, предприятия, учреждения (ведомства), с одним и тем же ИНН, но от обособленных подразделений, расположенных в разных субъектах Российской Федерации и имеющих другой КПП (код причины постановки на налоговый учет).

Участники конкурса, занявшие 1-е, 2-е, 3-е места, по результатам конкурса награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда Урала – 2025». Кроме того, будут отмечены участники по номинациям «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», а также на звание лучшего специалиста отрасли (согласно коду ОКВЭД). Итоги конкурса и рейтинг «100 Лучших специалистов по охране трудаУрала – 2025» публикуются в средствах массовой информации.

Заявки о намерении принять участие в конкурсе принимаются
до 24 ноября 2025 года по ссылке https://bmipk.ru/registratsiya-na-konkurs/.

Конкурс состоится 27 ноября 2025 г. Начало в 10.00 (время московское).

Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов заявить о себе, а для предприятия – возможность повысить свой престиж! 

*****

Бесплатный обучающий онлайн-вебинар по охране труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд»
6 ноября 2025 года в 10:00 по московскому времени организует проведение бесплатного обучающего онлайн-вебинара на тему: «Лучшие практики в охране труда – 2025: современные подходы и инструменты».

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном онлайн-вебинаре.

Запись на онлайн-вебинар по ссылке:

https://training.vcot.info/?ysclid=mh1lo8qo3z271471811. 

*****

О поддержке информационного мероприятия в рамках Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

В целях повышения престижа рабочих профессий, совершенствования профессиональных знаний и методов работы, а также содействия росту квалификации кадров проводится совместная онлайн-активность ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и сервиса «Другое Дело›, который реализуется в рамках партнёрства VK и президентской платформы «Россия ‒ страна возможностей». Онлайн-активность организована для достижения целей Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» (далее ‒ онлайн-активность).

Сроки проведения онлайн-активности:

1. Период проведения: 26 августа 2025 года ‒ 24 октября 2025 года.

2. Объявление результатов: 27 октября 2025 года.

В рамках онлайн-активности на платформе социальной сети «ВКонтакте» пользователи выполняют полезные и интересные задания, получают баллы и обменивают их на призы. Стать участником может любой желающий, имеющий учетную запись в социальной сети «ВКонтакте». Чтобы принять участие в онлайн-активности и получить приз необходимо перейти по ссылке (http://vk.cc/cOzJW9) в сервис «Другое Дело» и выполнить не менее 2-х тематических заданий.

Ответственное лицо со стороны ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России:

Олег Эдуардович Базер, телефон: +7(495) 917-4992 (1363) 

*****

С 1 сентября 2025 года вступают в силу следующие документы в области охраны труда:

постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2025 года
№ 717 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (утратило силу постановление Правительства Российской Федерации от 17 июня 2016 года № 551 «О внесении изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»);
приказ МЧС России от 16 декабря 2024 года № 1120 «Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности» (утратил силу приказ
МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности»);
приказ Минздрава России от 21 марта 2025 года № 141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» (утратил силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 27 апреля 2012 года № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»);
приказ Минздрава России от 25 марта 2025 года № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (утратил силу приказ Минздрава России
от 5 мая 2016 года № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения
о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ»);
приказ Минздрава России от 8 апреля 2025 года № 172н «Об утверждении Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (утратили силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», от 18 января 2012 года № 18н «О внесении изменения в пункт 4 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 24 апреля 2008 года № 194н»);
приказ Минздрава России от 9 апреля 2025 года № 173н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» (утратил силу приказ Минздрава России от 15 июня 2015 года № 342н
«Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами»);
приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 258н «Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания» (утратили силу приказы Минздрава России
от 31 января 2019 года № 36н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» и от 28 мая 2001 года № 176
«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации», приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 918н
«О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года № 176»);

постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2025 года № 90 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 1479» (внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации);

постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2025 года № 521 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 года № 2334» (внесены изменения в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда);

распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2025 года № 892-р (внесены изменения в перечни медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, медицинских показаний к управлению транспортным средством и медицинских ограничений к управлению транспортным средством);

приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года № 195н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (утратил силу приказ Минздрава России от 23 августа 2016 года № 625н «Об утверждении порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»);

приказ Минтруда России от 29 апреля 2025 года № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда».

*****

Брянские работодатели на приграничных территориях могут получить субсидии для компенсации простоя работников

Сообщаем, что в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» и в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 31 января 2025 года № 104 (далее – Решение) юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным в Брянской области, предоставляется субсидия на частичную компенсацию расходов по оплате времени простоя работников по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника. Финансирование осуществляется за счёт средств резервного фонда Правительства Российской Федерации.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели Брянской области, введшие режим простоя для работников в 2025 году, могут получить субсидию через Социальный фонд России (СФР). Для этого необходимо соответствовать установленным критериям и соблюсти процедуру подачи документов.

Основные условия получения субсидии

1. Критерии для работодателей:

o Регистрация на территории Брянской области.

o Включение в Перечень юридических лиц и ИП, утвержденный распоряжением Правительства Брянской области №195-рп от 23.06.2025.

o Отсутствие статуса государственного или муниципального учреждения.

o Отсутствие признаков ликвидации, реорганизации (кроме присоединения или преобразования), офшорного владения.

2. Требования к работникам:

o Сотрудники должны состоять в трудовых отношениях с работодателем на 1 августа 2024 года и на дату окончания простоя.

o Период простоя должен быть оформлен локальным актом работодателя.

Порядок оформления субсидии

1. Подача заявления:

o Заявление составляется в свободной форме с указанием:

§ Наименование организации/ФИО ИП.

§ ИНН, КПП, ОГРН/ОГРНИП.

§ Регистрационного номера в СФР.

§ Числа работников в простое.

§ Расчётных реквизитов.

o Срок подачи: до 15-го рабочего дня месяца, следующего за отчётным.

2. Прилагаемые документы:

o Копия локального акта о введении простоя.

o Реестр работников с указанием:

§ ФИО, даты рождения, СНИЛС.

§ Периодов простоя (даты начала и окончания).

3. Рассмотрение заявки:

o Органы службы занятости проверяют включение работодателя в Перечень и достоверность сведений в течение 5 рабочих дней.

o При отсутствии замечаний заявление направляется в СФР для выплаты.

Особенности выплаты

· Размер субсидии рассчитывается исходя из:

o Зарплаты работников за январь–июль 2024 года.

o Количества дней простоя.

o Числа рабочих дней в отчётном месяце.

· Сроки выплаты:

o В течение 20 рабочих дней после одобрения заявки (за декабрь — до 30.12.2025).

o Средства перечисляются на расчётный счёт работодателя.

Важные нюансы

· Отказ в субсидии возможен при:

o Отсутствии свободных бюджетных средств.

o Несоответствии критериям или предоставлении недостоверных данных.

· Ответственность работодателя:

o За искажение информации — административная/уголовная ответственность.

o За несвоевременную подачу документов — утрата права на выплату.

Контакты для уточнения информации

· Департамент социальной политики и занятости населения Брянской области: тел. 8 (4832) 30-32-65.

· Отделение СФР по Брянской области: тел. 8 (800) 100-00-01.

Субсидия предоставляется ежемесячно за период с января по декабрь 2025 года. Для получения поддержки важно своевременно подавать документы и соответствовать требованиям. 

*****

Опубликована Деловая программа X юбилейной Всероссийской недели охраны труда

ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА_2025 ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА 15.09.2025 года (скачать)

ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА_2025 ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА 16.09.2025-18.09.2025 года (скачать)

*****

 Памятка - Меры поддержки работодателей скачать

Памятка - Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав работников скачать

*****

Представляем вниманию работодателей информационные карточки о мерах поддержки занятости, реализуемых в рамках национального проекта «Кадры»

В целях расширения информационной и разъяснительной кампании о реализации мероприятий национального проекта «Кадры», направленных на содействие занятости населения, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области направляет информационные карточки по мероприятиям, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

*****

19 августа 2025 года откроется регистрация на открытый интеллектуальный турнир «Цифровая Олимпиада по охране труда»!

19 августа 2025 года откроется регистрация на открытый интеллектуальный турнир «Цифровая Олимпиада по охране труда»!

Профессионалы в области охраны труда приглашаются стать участниками захватывающей интеллектуальной схватки – открытого интеллектуального турнира «Цифровая Олимпиада по охране труда» для специалистов и руководителей служб охраны труда.

Этот турнир – не просто соревнование, это возможность повысить свою квалификацию, расширить профессиональные горизонты и установить ценные контакты с коллегами со всей страны. Участие в Олимпиаде позволит оценить свой уровень компетенций, выявить области для дальнейшего развития и получить новые знания.

Победителей Олимпиады ждут ценные призы от Ассоциации «СИЗ» и консалтинговой группы «ТЕРМИКА».

Не упустите свой шанс стать частью этого престижного мероприятия!

Турнир пройдет в два этапа:

Первый – дистанционный состоится с 4 по 6 сентября 2025 года;

Второй – очный будет проходить 13 ноября в рамках БИОТ-2025.

Для участия в «Цифровой Олимпиаде» необходимо до 20:00 (по мск.) 02.09.2025 зарегистрироваться на сайте https://biot-expo.ru/olimpiada

После регистрации каждый участник получит доступ к тестовым заданиям на платформе турнира — облачном сервере системы «ОЛИМПОКС», разработке консалтинговой группы «ТЕРМИКА», члена Ассоциации «СИЗ».

Первый этап представляет собой онлайн-тестирование. Каждый участник должен за 20 минут ответить на 30 вопросов, выбранных случайным образом. По числу правильных ответов и времени, затраченному на тест, будет сформирован сводный рейтинг. Те, кто займет в нем с первого по пятидесятое место, выходят во второй тур и будут приглашены на 29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда», чтобы определить лучших из лучших.

Участие в Цифровой Олимпиаде по охране труда» БЕСПЛАТНОЕ!

29-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2025) пройдет с 11 по 14 ноября 2025 года в МВЦ «Крокус Экспо».

Получить бесплатный билет на БИОТ-2025 https://biot-expo.ru/

*****

Работодателей Брянской области приглашают подготовиться к участию в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2026 года

Прием заявок на участие в региональном этапе конкурса 2026 года будет проходить в период с 23.03.2026 по 29.04.2026 в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации (на федеральном и региональном уровнях)
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
	За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
	За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
Содействие занятости инвалидов	За трудоустройство инвалидов в организации
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы
	За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Региональный оператор конкурса — департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

Участие в конкурсе является бесплатным.

Департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области предоставляется заинтересованным работодателям возможность получения индивидуальных консультаций по тел. 30-32-70 в отношении конкурсных требований регионального этапа всероссийского конкурса с последующим оказанием методической помощи (предоставлением примеров и образцов заполнения документов).

Начиная с 15.01.2026 будет организован предварительный прием заявок и конкурсных документов на региональный этап всероссийского конкурса в электронном виде в департаменте по адресу электронной почты: upravtrud@yandex.ru с указанием в теме письма «Заявка РОВСЭ_2026_(наименование организации)».

Предлагаем обратить внимание на приоритетные для регионального оператора конкурса номинации социальной направленности:

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы»;

«За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы»;

«За трудоустройство инвалидов в организации» (в том числе, инвалидов-участников специальной военной операции).

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Коллективы организаций-победителей регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области (I места в номинациях), призеры (II места и III места в номинациях) — благодарственными письмами Губернатора Брянской области.

*****

Определены победители регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2025 года

В Брянской области в 2025 году в соответствии с распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» организован и проведен ежегодный региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Решением координаторов областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений признаны победителями коллективы организаций, занявших I места в номинациях:

«За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МАУДО Центр по работе с одарёнными детьми и талантливой молодежью «Вега» Дятьковского района (директор Мирза Елена Александровна);

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МБДОУ «Детский сад № 7 общеразвивающего вида г. Новозыбкова» (заведующий Поддубная Татьяна Петровна);

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» ˗˗ МАОУ средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза В.С. Куркова п. Бытошь Дятьковского района Брянской области (директор Горелкина Елена Сергеевна).

Победители регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области. Церемония награждения победителей регионального этапа конкурса пройдет в Правительстве Брянской области в рамках заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно утвержденному плану мероприятий.

Победители регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» номинированы на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса, документы направлены в Оргкомитет всероссийского конкурса.

Ежегодная церемония награждения победителей федерального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» проходит в Зале наград Дома Правительства Российской Федерации с участием руководителей Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов Российской Федерации.

*****

Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе - 2025»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках X Всероссийской недели охраны труда 16 сентября 2025 года в 10:30 проведет Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2025» (далее -Тестирование).

Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.

Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.

Прием заявок на участие в тестировании осуществляется в период с 1 августа по 1 сентября 2025 года.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном тестировании.

Подробная информация о тестировании по актуальной ссылке www.testsafety.vcot.info.

*****

Открыта регистрация участников на X Всероссийскую неделю охраны труда!

X Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) состоится с 15 по 18 сентября 2025 года на территории Университета «Сириус» (Федеральная территория «Сириус»).

Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором - Фонд Росконгресс. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

ВНОТ за десять лет проведения стал настоящей кузницей идей и драйвером перемен в области безопасности труда. Форум - уникальная коммуникационная площадка международного уровня, где закладываются основы для создания новых экспертных сообществ и законодательных инициатив.

На юбилейном Форуме соберутся эксперты, представители бизнеса, федеральных и региональных органов власти, чтобы обменяться опытом и найти инновационные решения в области охраны труда, социального обеспечения и устойчивого развития. Основной стратегической темой деловой программы мероприятия станет тема «Народосбережение - гарантия устойчивого развития».

Ожидается, что в главном социальном форуме страны примут участие более 10 000 человек из 89 регионов России. В рамках ВНОТ-2025 также будет продолжена работа по международному треку, включая сотрудничество в рамках Сети по охране труда стран БРИКС.

На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции - добавятся стенды, посвящённые промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.

Впервые будет запущен специальный трек деловой программы, ориентированный на предприятия малого и среднего бизнеса (МСП), что подчеркивает важность поддержки МСП в вопросах охраны труда и социального обеспечения.

В 2025 году традиционный фэшн-показ средств индивидуальной защиты обретет совершенно новый формат, обещая удивить как зрителей, так и участников. Показ будет сосредоточен на сочетании эстетики, функциональности и инновационных технологий, а главной темой станет интеграция моды и защиты. Молодые дизайнеры продемонстрируют свои креативные решения в области создания не только стильной, но и безопасной одежды. Участники смогут наблюдать за живыми демонстрациями, где модели будут представлять новейшие разработки из материалов, способствующих повышению уровня защиты.

По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день - главное событие в области охраны труда, направленное на создание условий для развития интеллектуального, творческого и личностного потенциала молодых специалистов, популяризации деятельности по обеспечению безопасности труда и формирования культуры безопасности на предприятиях.

Чтобы стать участником ВНОТ-2025, необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс. Если вы уже являетесь пользователем ЕЛК, то можете подать заявку внутри Единого личного кабинета.

Документы

от 18.07.2025

Подробная информация об условиях участия доступна на официальном сайте ВНОТ https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/

Переход к Единому личному кабинету https://reg.roscongress.org/ru/login

О ВНОТ https://rusafetyweek.com/about/

Ответы на популярные вопросы собраны в телеграм-боте ВНОТ https://t.me/safetyweek_info_bot

По вопросам оформления участия можно обращаться в информационный центр ВНОТ по телефону +7 (495) 640 78 27 или электронной почте info@rusafetyweek.com.

Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

Архитектура деловой программы Молодежного дня ВНОТ-2025

1,2 МБ

от 18.07.2025

Архитектура деловой программы ВНОТ-2025

1,4 МБ

от 18.07.2025

Памятка «Условия участия в мероприятиях деловой программы ВНОТ-2025»

*****

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по правилам безопасности в летний период.

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по правилам безопасности в летний период.

Безопасность - важный аспект повседневной жизни, который касается каждого независимо от места нахождения. Соблюдать правила безопасности необходимо не только на работе, но и дома, на даче и во время отдыха на природе.

Все модули инфографики, содержащие общие правила безопасности в летний период, предоставлены бесплатно по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-asiz-leto/ .

*****

Открыта регистрация участников «БИОТ-2025»

Открыта регистрация участников и посетителей на 29-ю Международную специализированную выставку-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2025), которая пройдет с 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо» (г. Красногорск, ул. Международная, 20, павильон 3).

Основным фоном БИОТ-2025, как и в два предыдущих года, остается острый дефицит кадров в большинстве отраслей российской экономики.

Ключевыми темами обсуждения на форуме будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных СИЗ.

Помимо плотной деловой повестки форум будет максимально насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программ. Среди них уже традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ, БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой помощи, конкурс «Умные СИЗОД» и многое другое.

Зарегистрироваться на БИОТ-2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ можно на официальном сайте: https://biot-expo.ru/. 

*****

IV Съезд специалистов по охране труда в Кремле – 2025

IV Съезд специалистов по охране труда в Кремле состоится 17 октября 2025 года.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец Управления Делами Президента Российской Федерации.

Организатор Съезда ‒ Группа Актион Охрана труда.

Цель съезда – создать единую площадку для представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить тренды в охране труда и производственной безопасности.

В рамках деловой программы Съезда выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний.

Основные темы, которые будут обсуждаться в рамках мероприятия:

усиление требований к охране труда на законодательном уровне;

цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда;

человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания здоровой рабочей среды и сбережения кадрового потенциала;

внедрение программ психологической безопасности на рабочих местах;

проведение обучения, применение СИЗ и организация медосмотров.

Обращаем внимание, что Съезд и мероприятия деловой программы можно посетить бесплатно, для этого необходимо получить электронный билет на Съезд, зарегистрировавшись на официальном сайте Съезда.

*****

Работодателей Брянской области приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе «Охрана труда в фокусе»

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, с 2 июня по 18 сентября 2025 года проводится Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу «Охрана труда в фокусе» (далее – Фотоконкурс).

Целями проведения Фотоконкурса являются: повышение интереса к охране труда, осведомленности о безопасности на рабочем месте, культивация культуры охраны труда и продвижение лучших работ в широкую зрительскую аудиторию.

Календарь Фотоконкурса:

с 2 июня по 2 июля 2025 года ‒ подача заявок на участие в Фотоконкурсе на сайте: fotokonkurs.vcot.info;

с 2 по 12 июля 2025 года – проведение проверки заявок конкурсной комиссией;

с 14 июля по 4 августа 2025 года ‒ открытое голосование в социальной сети ВКонтакте на официальной странице общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» (vk.ru/zdoroveotvetstvennosttrud);

с 15 по 18 сентября 2025 года ‒ размещение в печатном формате лучших 50 работ на площадке Всероссийской недели охраны труда.

Подробную информацию о Фотоконкурсе можно получить на сайте fotokonkurs.vcot.info.

Контакты департамента социальной политики и занятости населения Брянской области: (4832) 30-32-70, отдел охраны труда и социально-трудовых отношений.

*****

*****

Изменения в области охраны труда.

С 1 сентября 2025 года в силу вступят следующие законодательные акты в области охраны труда:

Приказ Ростехнадзора от 29 января 2025 года № 29 «О внесении изменений в федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденные Приказом федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 20 октября 2020 года № 420»;

Постановление Главного санитарного врача России от 27 марта 2025 года

№ 7 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.5.4116-25 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению работ с метанолом» (вместо Постановления Главного государственного санитарного врача России
от 12 июля 2011года № 99 "Об утверждении СП 2.3.3.2892-11 "Санитарно-гигиенические требования к организации и проведению работ с метанолом");
от 21 февраля 2020 года № 114н и приказа Минздрава России
от 25 сентября 2020 года № 1028н «О внесении изменений в Порядок организации санаторно-курортного лечения, утвержденный приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 279н»);
от 19 февраля 2015 года № 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды»);
от 24 апреля 2015 года № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»);

Приказ Минздрава России от 07 апреля 2025 года № 169н «Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения» (вместо приказа Минздрава России от 5 мая 2016 года № 279н «Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения», пункта 39 изменений, которые вносятся в отдельные приказы Минздрава России утверждающие порядки оказания медицинской помощи, утвержденных приказом Минздрава России

Приказ Минтруда России от 09 апреля 2025 года № 192н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды» (вместо приказа Минтруда России

Приказ Минтруда России от 10 апреля 2025 года № 197н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» (вместо приказа Минтруда России от 24 апреля 2015 года № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» и приказа Минтруда России от 30 июня 2017 года № 544н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 года № 209н «Об утверждении требований к комплектации укладки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий нештатными аварийно-спасательными формированиями и нештатными формированиями по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне» (вместо приказа Минздрава России от 8 февраля 2013 года № 61н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями укладки санитарной сумки для оказания первой помощи подразделениями сил гражданской обороны»).

Для ознакомления и использования в работе весь необходимый перечень законодательных изменений подготовлен экспертами Ассоциации СИЗ и предоставлен бесплатно по актуальной ссылке https://asiz.ru/vypusk-novyh-normativnyh-pravovyh-aktov-razlichnymi-vedomstvami/.

*****

Информационный материал-презентация «Субсидии работодателям» просмотр 

*****

Обзорно-информационный материал проведения в Красногорском районе мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда по теме «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте» скачать

 *****

Молодежный день ВНОТ – 2025

Открыта регистрация на Молодежный день ВНОТ - 2025, который пройдет 15 сентября 2025 года на территории Университета «Сириус» (Федеральная территория «Сириус»).

Молодежный день - главное событие в области охраны труда, направленное на создание условий для развития интеллектуального, творческого и личностного потенциала молодых специалистов, популяризации деятельности по обеспечению безопасности труда и формирования культуры безопасности на предприятиях.

Участниками Молодежного дня могут стать:

студенты колледжей и вузов;

аспиранты;

молодые специалисты – сотрудники организаций всех отраслей.

В рамках Молодежного дня будут работать четыре трека:

1. Культура безопасности и инновации в области безопасности труда.

2. Осознанная карьера: профессиональный старт.

3. Устойчивое развитие, надпрофессиональные компетенции: лидерство, креативность, социальная ответственность.

4. Психология безопасности: ментальное здоровье.

Участие в Молодежном дне бесплатно.

Регистрация проходит через общую регистрационную форму ВНОТ по актуальной ссылке https://reg.roscongress.org/ru/login.

Для этого необходимо выбрать пакет участия «Участник Молодежного дня».

Ознакомиться с деловой программой можно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/programme/youth-day/.

*****

Мероприятия недели охраны труда Ассоциации «СИЗ»

Ассоциация «СИЗ» с 21 по 24 апреля 2025 года проведет
онлайн – конференции, которые является частью мероприятий экосистемы Международной выставки-форума «Безопасность и охрана труда»
(БИОТ - 2025).

21 апреля 2025 года «Телемедицина и автоматизация: Переосмысление первой помощи»;

Партнер Конференции — ООО «Системы Дион» - российский производитель оборудования для охраны труда и лабораторий.

22 апреля 2025 года «Работа в условиях ЕТН. Основные ошибки, сложности и практика перехода. Разработка локальных норм предприятия. Ожидаемые изменения в ЕТН»;

23 апреля 2025 года «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и специалистов по ОТ»;

24 апреля 2025 года «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR-бренд и культура безопасности».

Участие в конференциях бесплатное.

Регистрация по актуальной ссылке: https://biot-asiz.ru

*****

Минтруд России с 1 апреля по 15 июня 2025 года проводит Всероссийский опрос работодателей для определения потребности в кадрах в регионах. На основе данных, которые представят предприятия и организации, будет сформирован Прогноз потребности экономики в кадрах на период 2026 - 2032 годы.

Ваше участие поможет образовательным учреждениям подготовить квалифицированных специалистов, которые будут востребованы в вашей отрасли.

Как поучаствовать в опросе

1) Перейти на страницу опроса https://prognoz.vcot.info

2) Зарегистрируйтесь и получите доступ к личному кабинету

Важно знать:

· Опрос проводится с 1 апреля по 15 июня 2025 года.

· От каждой организации рекомендуется назначить одного ответственного сотрудника для заполнения анкеты.

· Для корректного заполнения данных привлекайте сотрудников кадровых служб и руководителей, отвечающих за стратегическое планирование.

· Если у вас есть обособленные подразделения: каждое подразделение, расположенное в другом субъекте РФ и имеющее отдельный КПП, должно заполнить анкету самостоятельно, указав свои реквизиты.

В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем обучающие видеоматериалы и практические вебинары по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения и использования классификаторов сферы труда и образования. Информация об обучении будет доступна в личном кабинете работодателя на информационной платформе опроса. 

*****

Бесплатный вебинар по охране труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках

общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» организует проведение 8 апреля 2025 года в 11:00 онлайн-вебинара на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном онлайн-вебинаре.

Запись на онлайн-вебинар по ссылке https://training.vcot.info/. 

*****

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях. Органами местного самоуправления района принимаются меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, эффективной занятости населения.  

*****

Начался прием заявок для участия

в региональном этапе всероссийского конкурса

«Российская организация высокой
«Российская организация высокой социальной эффективности»
по 17 номинациям

социальной эффективности» - 2025

Срок подачи заявок до 17:00 часов 29 апреля 2025 года!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приглашаем принять участие

в региональном этапе всероссийского конкурса

1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

10. За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

11. Малая организация высокой социальной эффективности

12. За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

13. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

14. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

15. За трудоустройство инвалидов в организации

16. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы

17. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

Предлагаем обратить внимание на приоритетные для организатора конкурса номинации социальной направленности «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы» и «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы», «За трудоустройство инвалидов в организации».

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в конкурсе является бесплатным.

Коллективы организаций-победителей регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области (I места в номинациях), призеры (II места и III места в номинациях)- благодарственным письмом Губернатора Брянской области.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок, в обязательном порядке ОКВЭД организации указывается в цифровом формате.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в 2025 году.

Техническая поддержка конкурса:

телефон: +7 (495) 568-08-83

электронная почта: support@soctech-it.ru

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться по телефонам: 8 (4832) 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

Заявление на участие в РОВСЭ_2025

Инструкция для подключения личного кабинета

Инструкция для участников конкурса

Критерии оценки

Методические рекомендаций к РОВСЭ_2025

Номинации_2025

Порядок проведения конкурса

Шаблоны пояснительной записки 

*****

Изменения в законодательстве по маркировке

спецодежды и средств индивидуальной защиты

С 1 марта 2025 года согласно Постановлению Правительства РФ от 29 июня 2024 года № 883 легкую промышленность ждут серьезные изменения в законодательстве по маркировке, которые коснутся производителей и закупщиков спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Ассоциация «СИЗ» подготовила наглядную инфографику, которая показывает, какие именно виды товаров необходимо будет маркировать с 1 марта 2025 года, а также что будет дальше и какими этапами будет внедряться обязательная маркировка в российской легкой промышленности.

Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать разработанную Ассоциацией «СИЗ» инфографику по актуальной ссылке: https://asiz.ru/wp-content/uploads/2025/02/№50-01.png.

На ряд вопросов, которые волнуют производителей и продавцов специальной одежды и средств индивидуальной защиты, подготовлены ответы. С ними можно ознакомиться по актуальной ссылке: https://asiz.ru/seriya-voprosov-otvetov-po-markirovke-tovarov-legkoj-promyshlennosti-seriya-vopros-otvet-kratko-po-itogam-vebinara/. 

*****

*****

Приглашаем принять участие в областном конкурсе детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2025»

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период с 3 марта по 18 апреля 2025 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2025».

Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (далее - ГАУДО ЦТТ).

Задачи конкурса:

• стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;
• формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Безопасный труд глазами детей» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие выполнение работ с соблюдением необходимых мер безопасности труда;

«Охрана труда – шаг в будущее» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие охрану труда и меры безопасности, которые могут применяться в недалеком будущем и фантастическом будущем;

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области» - номинация предусматривает художественные сюжеты, отображающие конкретные производственные процессы на брянских предприятиях, требуется правильное изображение применяемых мер безопасности в соответствии с требованиями законодательства. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.

При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

I этап - с 3 марта по 14 марта 2025 года в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап - с 17 марта по 4 апреля 2025 года в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 7 по 18 апреля 2025 года в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется до 8 апреля 2025 года.

Доставка рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется только в рабочие дни.

Рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте.

Список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ (в формате WORD) и сканы рисунков с Ф.И. автора в названии файла (в формате JPEG, PNG) для проверки авторства представляется дополнительно по электронной почте ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru и департамент социальной политики и занятости населения Брянской области upravtrud@yandex.ru.

Приложение: Положение о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2025» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций (утверждено приказом департамента образования и науки Брянской области от 03.02.2025 № 113).

ПАМЯТКА ДЛЯ АВТОРОВ РИСУНКОВ

и руководителей конкурсных проектов! скачать

*****

Изменения в области охраны труда

С 1 марта 2025 года в силу вступят следующие законодательные акты в области охраны труда:

приказ Минздрава России от 6 мая 2024 года № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневренной работы» (утратил силу приказ Минздрава России от 19 декабря 2005 г. № 796 «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой» );

приказ Минтруда России от 6 мая 2024 года № 255 «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации»;

приказ Минтруда России от 9 августа 2024 года № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работникам первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий»;

приказ Минздрава России от 2 октября 2024 года № 509н «О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»;

приказ Минтруда России от 2 ноября 2024 года № 601н «О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 года № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Для ознакомления и использования в работе весь необходимый перечень законодательных изменений подготовлен экспертами Ассоциации СИЗ и предоставлен бесплатно по актуальной ссылке https://asiz.ru/chto-izmenitsya-v-sfere-ohrany-truda-i-siz-s-1-marta-2025-g/.  

*****

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по охране труда и промышленной безопасности.

Эксперты Ассоциации «СИЗ» разработали серию тематической инфографики по охране труда и промышленной безопасности.

Инфографика - современный инструмент, который наглядно показывает ключевые алгоритмы действий и облегчает восприятие материала по темам: медицинские осмотры, сертификация и декларирование СИЗ, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве, государственная экспертиза условий труда и многое другое.

В инфографике собраны актуальные изменениям в законодательстве и материалы посвященные сезонным рискам. Большое количество модулей освещают основные вопросы охраны труда и промышленной безопасности.

Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать модули инфографики по охране труда по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-ot-asiz/.

*****

Содействие в адаптации трудовых мигрантов

Содействие адаптации трудящихся-мигрантов, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также для граждан государств-участников ЕАЭС

По поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 14.10.2024 № ТГ-П44-34282 ФАДН России разработан адаптационный курс для иностранных граждан «Содействие адаптации трудящихся-мигрантов, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также для граждан государств-участников ЕАЭС», памятки и анимационные видеоролики к нему.

Адаптационный курс охватывает широкий круг тем, включая основы законодательства Российской Федерации, историко-политические социальные отношения, профилактику терроризма и экстремизма.

· Материалы лекций адаптационного курса для иностранных граждан (Москва)

· Памятка (Таджикский)

· Памятка (Узбекский)

· Памятка (Киргизский)

· ПАМЯТКА ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ

· ПАМЯТКА ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ А5

скачать материалы

*****

*****

Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели и работники!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры:

– противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;

– координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.

Налоговые органы будут передавать в Межведомственные комиссии, а также в Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню. Кроме того, Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот реестр будет общедоступным.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

– административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

– налоговую – по ст. 123 НК.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. 

*****

Инфографика по охране труда от Ассоциации «СИЗ»

Ассоциация «СИЗ» разработала и опубликовала уже более 30 модулей тематической инфографики по охране труда.

Инфографика - современный инструмент подачи информации, который используется в области культуры безопасности.

В инфографике от Ассоциации «СИЗ» собраны актуальные знания по охране труда для системного и наглядного использования в работе: медицинские осмотры, сертификация и декларирование СИЗ, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве, государственная экспертиза условий труда и многое другое.

Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать модули инфографики по охране труда по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-ot-asiz/

*****

Первая Цифровая Олимпиада по охране труда!

Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) традиционно является площадкой проведения знаковых для отрасли конкурсов и соревнований. В рамках БИОТ проходит масштабный творческий конкурс БИОТ АРТ, зрелищные Всероссийские соревнования по оказанию первой помощи пострадавшему, конкурс научно-исследовательских работ (НИР), а также яркий, студенческий кейс-чемпионат БИОТОН.

Теперь этот список пополнился еще одним состязанием. Ассоциация «СИЗ» объявляет о начале приема заявок на открытый интеллектуальный турнир «Цифровая Олимпиада по охране труда». В нем могут принять участие специалисты по охране труда (ОТ), руководители служб ОТ и другие работники, в чьи обязанности входит контроль за соблюдением требований ОТ.

Турнир пройдет в два этапа:

· Первый – дистанционный состоится с 15 по 18 октября 2024 года;

· Второй – очный будет проходить 12 декабря в рамках БИОТ-2024.

Для участия в «Цифровой Олимпиаде» необходимо до 20:00 (по мск.) 14 октября 2024 года зарегистрироваться на сайте https://biot-asiz.ru.

После регистрации каждый участник получит доступ к тестовым заданиям на платформе турнира — облачном сервере системы «ОЛИМПОКС», разработке консалтинговой группы «ТЕРМИКА», члена Ассоциации «СИЗ».

Первый этап представляет собой онлайн-тестирование. Каждый участник должен за 20 минут ответить на 30 вопросов, выбранных случайным образом. По числу правильных ответов и времени, затраченному на тест, будет сформирован сводный рейтинг. Те, кто займет в нем с первого по пятидесятое место, выходят во второй тур и будут приглашены на БИОТ, чтобы определить лучших из лучших.

Участников ждет масштабный турнир, яркие эмоции, игра ума и проверка эрудиции, а победителей — ценные призы от Ассоциации «СИЗ» и консалтинговой группы «ТЕРМИКА», награждение на главном мероприятии отрасли, почет и уважение от профессионального сообщества и федеральных СМИ.

Участие в Цифровой Олимпиаде по охране труда» БЕСПЛАТНОЕ! 

****************************************************************

БИОТ в «Крокус Экспо». Расширяем границы возможностей

Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) переезжает из ЦВК «Экспоцентр» в МВЦ «Крокус Экспо», расширяя границы возможностей для экспонентов, организаторов деловых мероприятий и посетителей.

В 2023 году свою продукцию на выставке представила 361 компания из 12 стран мира, а более 30 тысяч экспертов и специалистов приняли участие в мероприятиях. Оба показателя стали рекордными для мероприятий по охране труда и промышленной безопасности и доказывают растущий спрос на участие и посещение мероприятий экосистемы БИОТ.

При подготовке к БИОТ2024, которая традиционно пройдет в начале декабря, в связи с большим спросом отечественных и зарубежных производителей СИЗ из Юго-Восточной Азии, стремящихся на российский рынок, поставлена задача расширить площадку выставки прежде всего для российских производителей.

Международная специализированная выставка является главной витриной отрасли производителей средств индивидуальной защиты.

Благодаря распоряжению Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина, который изменил формат работы московских выставочных площадок, БИОТ получила новый импульс к развитию.

Теперь с 10 по 13 декабря 2024 года в распоряжении выставки-форума, которая поддерживается отдельным пунктом в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы, самая технологичная, доступная и просторная выставочная площадка МВЦ «Крокус Экспо».

Это значит, что экспозиция и деловая программа, включающая более 100 дискуссий, конференций, круглых столов, сессий, презентаций, пройдут на совершенно новом уровне.

5

Следите за нашими новостями!!!

И обязательно получите бесплатный билет на мероприятия экосистемы БИОТ.

Сайт БИОТ 2024: https://biot-expo.ru/

***************************************************

Концепция деловой программы выставки-форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в 2024 году

Концепция деловой программы выставки-форума

«Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в 2024 году

Дефицит специалистов рабочих профессий на рынке труда – одна из знаковых проблем на сегодняшний день. Спрос на рабочие профессии составляет на 45 % больше в сравнении с 2023 годом.

Крупнейшие работодатели страны, а также ведущие ученые в ходе мероприятий деловой программы БИОТ-2024 поделятся опытом преодоления кадрового голода. Это будет основная тема деловой программы, которая концептуально соединит более 100 различных мероприятий.

Деловая программа будет посвящена актуальным изменениям в сфере охраны труда, прежде всего завершению перехода на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Ведущие работодатели страны и эксперты поделятся практиками, программными решениями, позволяющими осуществлять подбор СИЗ. Цифровизация и другие тренды в области сохранения жизни и работоспособности человека будут представлены докладами, традиционно включающими в себя актуальные темы. Спикеры расскажут о том, куда движется рынок СИЗ, охраны труда, а также смежные области, такие, как производственная медицина, рассмотрят статистику и прогнозы.

Нарастающая конкуренция с азиатскими производителями СИЗ – горячая тема этого года. Как взаимодействовать и конкурировать с зарубежными коллегами, какой позитивный потенциал и реальные риски на рынке производителей и продавцов СИЗ, в чем преимущества отечественной продукции – площадка для обсуждения на БИОТ-2024.

Скачать концепт деловой программы можно на сайте Ассоциации «СИЗ»
https://asiz.ru/wp-content/
Выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2024) пройдет с 10 по 13 декабря 2024 года на технологичной, доступной и просторной столичной выставочной площадке - МВЦ «Крокус Экспо».

Регистрируйтесь прямо сейчас на biot-expo.ru.

*****************************************************************************************

С 10 по 13 сентября на Федеральной территории «Сириус» (г. Сочи) состоится IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ)

С 10 по 13 сентября на Федеральной территории «Сириус» (г. Сочи) состоится IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), организатором которой выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. Главной темой ВНОТ 2024 станет формирование культуры безопасного труда. Особое внимание будет уделено вопросам психологического здоровья сотрудников, изменениям рынка труда и системы образования, применению информационных технологий. В фокусе организаторов ВНОТ также аспекты госуправления в сфере охраны труда и контрольно-надзорной деятельности, будут даны рекомендации по разработке корпоративного единого демографического стандарта для предприятий (меры корпоративной демографической поддержки сотрудников и членов их семей), вопросы кадровой политики и медицины труда.

На ВНОТ пройдут Дни занятости, Молодёжный день и международные заседания, а также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.

*************************************************************

Бесплатный вебинар по охране труда для бюджетных организаций

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» 14 августа 2024 года в 11:00 по московскому времени организует проведение онлайн-вебинара на тему: «Охрана труда в бюджетных организациях. Типовые нарушения».

Просим оказать содействие в привлечении к участию руководителей бюджетных организаций, специалистов по охране труда и лиц, участвующих в оценке профессиональных рисков, и разместить данную информацию на официальном сайте администрации.

Запись на онлайн-вебинар по ссылке https://training.vcot.info/.

Контакты для обратной связи: адрес электронной почты: kaledkin@vcot.info, тел.: +7(495) 917 49 42, главный специалист ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Каледкин Денис Владимирович.  

*****************************************************************************************

***********************************************************************************************************************

Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» с 10 июня по 10 сентября 2024 года проводятся Всероссийские конкурсы в области охраны труда:

1. «Лучший специалист по охране труда». К участию допускаются специалисты и руководители служб по охране труда и другие профессионалы, деятельность которых напрямую связана с охраной труда. По итогам конкурса будет определено 12 призеров в четырех номинациях.

2. «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда». Конкурс открыт для команд и индивидуальных участников из числа представителей региональных органов исполнительной власти.

3. «Лучшие цифровые решения по охране труда». К участию приглашаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эффективно используют передовые технологии и искусственный интеллект в области охраны труда.

4. «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда» — для компаний всех сфер экономики, действующих на территории России. В конкурсе представлены две категории: компании с численностью до 1000 сотрудников и компании с численностью более 1000 человек.

5. «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда». Конкурс направлен на выявление лучших практик в государственных учреждениях. Заявки могут быть поданы ими самостоятельно или через региональные, отраслевые объединения работодателей или профсоюзы на местах.

6. «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда». Конкурс будет проводиться по двум номинациям: для компаний с количеством сотрудников до 100 человек и для компаний свыше 100 человек.

Заявки на участие можно подать на сайте https://kot.vcot.info/ до 30 июня 2024 года. Подведение итогов конкурса и торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет 11 сентября 2024 года на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций, учреждений, осуществляющих деятельность на территории Брянской области, принять участие во Всероссийских конкурсах.

*************************************************************************

Работодателей Брянской области приглашаем принять участие во Всероссийском фотоконкурсе «Охрана труда в действии»
В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, с 3 июня по 13 сентября проводится Всероссийский фотоконкурс на лучшую фотоработу «ОХРАНА ТРУДА В ДЕЙСТВИИ».

Работодателей Брянской области

приглашаем принять участие

во Всероссийском фотоконкурсе «Охрана труда в действии».

Целями проведения Фотоконкурса являются повышение интереса и воспитание культуры охраны труда, популяризация безопасности на рабочих местах, вовлечение молодежи в трудовые профессии.

Подать заявку на участие во Всероссийском фотоконкурсе можно на сайте: https://fotokonkurs.vcot.info. Участвовать может любой гражданин России вне зависимости от возраста.

Календарь Фотоконкурса:

с 3 июня до 14 июля все желающие размещают свои заявки на официальном сайте мероприятия - fotokonkurs.vcot.info;

с 15 июля по 11 августа проходит открытое голосование на официальной странице общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» в социальной сети ВКонтакте;

50 лучших работ планируются к размещению на площадке ВНОТ-2024 в г. Сочи с 10 по 13 сентября;

в один из дней работы ВНОТ-2024 в г. Сочи запланирована торжественная церемония награждения победителей и призеров фотоконкурса.

Контакты для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 9061611112, главный специалист ВНИИ труда Каледкин Денис Владимирович.

Контакт департамента социальной политики и занятости населения Брянской области: (4832) 30-32-70, отдел охраны труда и социально-трудовых отношений. 

*************************************************************************************************************************

Государственной инспекцией труда в Брянской области разработана «Памятка при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах»

Государственной инспекцией труда в Брянской области по результатам анализа состояния причин производственного травматизма отмечается, что в последнее время по Российской Федерации в целом участились несчастные случаи при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения.

Как правило, при анализе несчастных случаев усматривается, что работники, осуществляющие работы в ограниченных и замкнутых пространствах, не обеспечены либо не применяют соответствующие средства индивидуальной защиты, необходимый инструмент, инвентарь и приспособления, что создает угрозу жизни и здоровью работников.

«Памятка при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах».

********************************************************************************************************

Работодателям района!

Во исполнение поручения Минтруда России от 08.05.2024 № 15-2/10/В-7539 департамент социальной политики и занятости населения Брянской области просит оказать содействие по привлечению работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, к участию в опросе об оценке содержания требований действующих правил по охране труда, который проходит до 31 мая 2024 года на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info).  

*************************************************************************************************************

Прямое влияние изменения климата на здоровье человека

Прямые воздействия изменения климата на здоровье человека могут проявляться в различных формах. Например, повышение температуры может привести к увеличению числа случаев теплового удара, обезвоживания и других связанных с теплом состояний. Кроме того, экстремальные погодные условия, такие как циклоны, наводнения и засухи, могут вызывать травмы, болезни и смерть.

Косвенное влияние изменения климата на здоровье человека

Косвенные воздействия изменения климата на здоровье человека могут быть менее очевидными, но не менее серьезными. Климатические изменения могут влиять на распространение инфекционных болезней, таких как малярия и денге, изменяя условия обитания векторов этих болезней. Также они могут приводить к продовольственному кризису, вызванному сокращением урожайности в результате засух и наводнений, что в свою очередь может привести к недоеданию и связанным с ним заболеваниям.

Меры по адаптации и смягчению последствий

Меры по адаптации и смягчению последствий изменения климата могут быть разделены на несколько ключевых направлений:

• Улучшение системы здравоохранения: Проактивное планирование и определение потенциальных рисков для здоровья на основе климатических моделей помогут заблаговременно определить уязвимые зоны и население. Обучение медицинского персонала и разработка планов экстренной реакции также являются неотъемлемой частью улучшения системы здравоохранения.

• Устойчивость продовольственных систем: Увеличение устойчивости продовольственных систем к изменениям климата может включать в себя поддержку местного сельского хозяйства, разработку устойчивых и высокопродуктивных сельскохозяйственных технологий, а также диверсификацию продовольственных источников.

• Информирование общественности: Образовательные программы и информационные кампании могут помочь общественности лучше понимать риски для здоровья, связанные с изменением климата, и предпринимать меры по их снижению. Это может включать предоставление информации о рисках определенных заболеваний, рекомендации по защите от жары, а также советы по повышению иммунитета и соблюдению здорового образа жизни.

• Управление водными ресурсами: Обеспечение доступа к чистой и безопасной питьевой воде, а также разработка инфраструктуры для защиты от наводнений и повышения устойчивости к засухам, являются ключевыми мерами адаптации к изменению климата.

• Строительство устойчивой инфраструктуры: Планирование и строительство устойчивой инфраструктуры, способной выдерживать экстремальные погодные явления, также является важной стратегией адаптации. Это включает в себя строительство зданий, устойчивых к жаре и наводнениям, а также разработку зеленых городских пространств, которые могут помочь снизить уровень загрязнения воздуха и теплового острова.

• Поддержка научных исследований: Продолжение научных исследований в области климата, здоровья и адаптации к изменению климата необходимо для углубления нашего понимания этих взаимосвязей и разработки эффективных стратегий адаптации и смягчения последствий.

• Смягчение последствий изменения климата также является важным аспектом в защите здоровья человека. Это включает в себя действия, направленные на сокращение выбросов парниковых газов и замедление изменения климата. Некоторые из этих действий включают:

• Переход к более чистым источникам энергии: Замена ископаемых источников энергии на возобновляемые, такие как ветряная и солнечная энергия, может существенно снизить выбросы парниковых газов.

• Улучшение энергоэффективности: Это может включать в себя все, от энергоэффективных зданий и транспортных средств до энергосберегающих электроприборов и освещения.

• Поддержка устойчивых форм транспорта: Поощрение использования общественного транспорта, велосипедов и пеших прогулок вместо автомобилей может помочь снизить выбросы парниковых газов.

• Устойчивое землепользование: Поддержка устойчивых сельскохозяйственных практик, защита и восстановление лесов, а также управление отходами могут помочь снизить выбросы парниковых газов и улучшить адаптацию к изменению климата.

Помимо этого, важно уделить внимание смягчению последствий изменения климата, то есть уменьшению его скорости и масштабов. Это включает в себя сокращение выбросов парниковых газов, переход к более чистым источникам энергии, улучшение энергоэффективности и поддержку устойчивых форм транспорта и землепользования.

Изменение климата представляет собой угрозу для здоровья человека, и эта проблема будет только усугубляться в будущем, если не предпринять мер по ее решению. Важно понимать, что усилия по борьбе с изменением климата и по защите здоровья человека должны быть взаимосвязаны. По мере того, как мы работаем над снижением выбросов парниковых газов и адаптацией к уже происходящим изменениям, мы также должны уделять внимание созданию более сильных и устойчивых систем здравоохранения, способных справиться с возрастающими вызовами, связанными с климатом. В конечном итоге, забота о нашей планете и забота о нашем здоровье — это одно и то же. 

***********************************************************

Месячник охраны труда 2024 года

«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»

28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Основная задача охраны труда - профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий.

Каждый год Всемирный день охраны труда проходит под определенным лозунгом, уделяя особое внимание какой-либо актуальной теме, связанной с безопасностью и гигиеной труда. Темой Всемирного дня охраны труда в 2024 году является «Влияние изменений климата на безопасность и гигиену труда».

Изменение климата влияет на условия труда, создавая новые профессиональные риски, такие как: ультрафиолетовое излучение, тепловой стресс, загрязнение воздуха, экстремальные погодные условия, усиленное воздействие агрохимикатов, распространение трансмиссивных заболеваний (передаются кровососущими насекомыми и клещами).

В день охраны труда проводятся различные мероприятия, такие как: семинары, тренинги, конференции и акции, которые направлены на пропаганду и обучение правилам безопасности на рабочем месте, на повышение уровня осведомленности о правах и обязанностях работников в области охраны труда. Работники могут получить новые знания и навыки по обеспечению своей безопасности на рабочем месте.

Для проведения мероприятий, посвященному Всемирному дню охраны труда работники могут быть задействованы, например: проведение инструктажей о правилах безопасности на рабочем месте, демонстрации примеров вредных и опасных условий труда, можно организовать исследование о состоянии охраны труда в организации и уделить внимание освещению тематики в различных внутрикорпоративных печатных и электронных публикациях.

В целях снижения уровня производственного травматизма, повышения уровня культуры труда и формирования здорового образа жизни работников, руководителям организаций и специалистам по охране труда, учреждений и предприятий, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности рекомендовано организовать и провести в период с 1 по 27 апреля 2024 года месячник охраны труда.

В период месячника, ответственным лицам и специалистам по охране труда необходимо активизировать проверки состояния охраны труда в подразделениях и в целом по организациям. Проинформировать работников о требованиях трудового законодательства в области охраны труда, провести смотры, конкурсы, совещания-семинары, «круглые столы» по проблемам охраны труда и другие мероприятия направленные на безопасность труда и повышение культуры производства.

В Красногорском районе Брянской области работает «Горячая линия», номер тел. 8 (48346) 9-18-32, каждый работник имеет возможность сообщить о нарушениях в сфере охраны труда. 

********************************************************

Начался приём заявок для участия

в региональном этапе всероссийского конкурса
«Российская организация высокой

социальной эффективности» - 2024

Срок подачи заявок до 17:00 часов 29 апреля 2024 года!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приглашаем принять участие

в региональном этапе всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности»
по 17 номинациям

1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

10. За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

11. Малая организация высокой социальной эффективности

12. За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

13. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

14. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

15. За трудоустройство инвалидов в организации

16. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы

17. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

2024 год в России объявлен Годом семьи и в связи с этим приоритетными для организаторов конкурса являются номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы» и «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы».

С учётом социальной зрелости ведущих работодателей нашего региона приглашаем принять участие в конкурсе, в том числе по вышеуказанным номинациям.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в конкурсе является бесплатным.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях. Требования к оформлению пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинациям приведены в приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в 2024 году.

Техническая поддержка конкурса:

телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000;

электронная почта: support@rosmintrud.ru.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться по телефонам: 8 (4832) 64-61-38, 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении № 6 Методических рекомендаций.

*************************************************************************

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Плюсы» официальных трудовых отношений

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

· Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности

***************************************************************************************

Минтруд запустил всероссийскую кампанию поПриглашаем принять участие в областном конкурсе детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2024»

Состав оргкомитета

Байдаков Е.М.	- председатель оргкомитета, заместитель директора департамента образования и науки Брянской области;
Лукомская Г.С.	- заместитель председателя, директор ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».
Члены оргкомитета:
Старовойтова Е.И.		- главный консультант отдела охраны труда и социально-трудовых отношений департамента социальной политики и занятости населения Брянской области (по согласованию);
Купреева Е.А.		- заместитель директора ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области»;
Иванина Е.М.		- заместитель директора ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области»;
Какорина Г.А.		- методист ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».

Приглашаем принять участие в областном конкурсе

детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2024»

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 5 до 18 лет.

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период с 1 марта по 15 апреля 2024 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024».

Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».

Задачи конкурса:

ü стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;

ü формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Безопасный труд глазами детей»,

«Труд уважай – охрану труда соблюдай»,

«Охрана труда – шаг в будущее»,

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области». Новая номинация предусматривает отображение в рисунке (плакате) сюжета, связанного с конкретным производственным предприятием Брянской области. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.

При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

Конкурс проводится в три этапа с 1 марта по 15 апреля 2024 года.

I этап - с 1 марта по 10 марта 2024 года в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап - с 11 марта по 5 апреля 2024 в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 8 по 12 апреля 2024 года в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется до 7 апреля 2024 года.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АВТОРОВ РИСУНКОВ!

К участию в конкурсе допускаются детские рисунки и плакаты:

формата А3 без паспарту, выполненные на любом материале (ватман, картон);

исполненные в любой технике рисования (акварель, гуашь, пастель, мелки, цветные карандаши, фломастеры, смешанная техника), отвечающие целям и задачам конкурса;

обязательные требования:

! конкурсные работы не должны копировать или повторять сюжеты (работы), размещенные в сети Интернет;

авторство (работа сделана именно ребенком соответствующего возраста, допускается помощь родителей и преподавателей) и выражение индивидуальной творческой мысли;

работа должна иметь творческое название;

(название работы также имеет немаловажное значение – это «подсказка» для понимания идеи автора рисунка);

работа должна соответствовать номинации и выражать ее смысловую идею;

каждая работа должна иметь прочно закрепленную этикетку с оборотной стороны рисунка. (смотри приложение № 3 к Положению о конкурсе);

правый нижний угол рисунка не должен содержать сюжетные элементы (предназначен для наклеивания организатором конкурсной этикетки);

не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ;

доставка рисунков в ГАУДО ЦТТ осуществляется только в рабочие дни;

рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте;

список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ представляется дополнительно в формате word по электронной почте ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru.

Конкурсные работы передаются в оригинале ГАУДО ЦТТ с условием бессрочного и безвозмездного пользования с правом экспонирования работ организаторами конкурса на выставках, тематических мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.

Обращаем еще раз ВНИМАНИЕ авторов работ, что этикетка должна быть прикреплена с обратной стороны рисунка или в правом нижнем углу рисунка (ВАЖНО - этикетка не должна закрывать сюжетную часть рисунка).

На третьем этапе конкурса по каждой номинации определяются 3 призовых места и не более трех победителей на каждое призовое место в каждой возрастной категории.

Требования по оформлению и представлению рисунков в оргкомитет для участников конкурса ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!

Победители конкурса награждаются совместной грамотой департамента образования и науки Брянской области и департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

Участники конкурса вправе по личному запросу (простым электронным письмом на электронный адрес upravtrud@yandex.ru с указанием Ф.И. участника и названия творческой работы) получить благодарственное письмо департамента социальной политики и занятости населения Брянской области в электронном формате.

Итоги конкурса освещаются на официальных сайтах организаторов конкурса, а также на сайтах администраций муниципальных образований и образовательных учреждений.

По результатам областного конкурса из числа победителей будет отобрано 10 лучших работ для направления на участие в Международном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024».

Победителям Международного конкурса присваивается звание лауреата конкурса и вручается диплом Международного конкурса детских рисунков. Работы размещаются на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда, Правительства Брянской области, департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

Участники Международного конкурса, не ставшие победителями, поощряются благодарственными письмами оргкомитета Международного конкурса.

Приложение: Положение о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций (утверждено приказом департамента образования и науки Брянской области от 21.02.2024 № 261)

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе детского рисунка

«Охрана труда глазами детей - 2024»

среди обучающихся образовательных организаций

и воспитанников дошкольных образовательных организаций

(далее – Положение)

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций (далее – конкурс).

Конкурс проводится в соответствии с календарным планом ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».

Организаторами конкурса выступают департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области, ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (ГАУДО ЦТТ Брянской области).

1. Цель конкурса

Формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество.

2. Задачи конкурса:

стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;

формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

3. Участники конкурса

В конкурсе принимают участие обучающиеся образовательных организаций и воспитанники дошкольных образовательных организаций, творческие коллективы образовательных организаций, дошкольных образовательных организаций г. Брянска и Брянской области. Возраст участников от 5 до 18 лет, возрастные категории: «А» − 5-6 лет, «Б» – 7-12 лет, «В» – 13-18 лет.

4. Организация и проведение конкурса

Конкурс проводится в три этапа с 1 марта по 15 апреля 2024 года.

I этап - с 1 марта по 10 марта 2024 года в образовательных организациях муниципальных образованиях области;

II этап - с 11 марта по 5 апреля 2024 в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 8 по 12 апреля 2024 года в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru). Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется до 7 апреля 2024 года.

Организацию и проведение областного конкурса осуществляет оргкомитет (далее - оргкомитет конкурса).

Оргкомитет конкурса имеет право изменить количество и наименование номинаций, количество призовых мест и осуществлять подбор состава жюри для оценки рисунков.

5. Условия проведения конкурса

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Безопасный труд глазами детей»,

«Труд уважай – охрану труда соблюдай»,

«Охрана труда – шаг в будущее»,

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области».

На конкурс принимаются детские рисунки, плакаты на тему охраны труда, которые могут отображать различные профессии и специальности в процессе выполнения работы с применением спецодежды и других средств защиты, призывы работать безопасно для разных профессий, обеспечение правил безопасности труда в школе при проведении уроков химии, физики, информатики, труда, физкультуры, в детском саду при проведении занятий, на прогулке.

Обязательное требование - конкурсные работы не должны копировать или повторять сюжеты (работы), размещенные в сети Интернет.

6. Требования к оформлению сопроводительной

документации рисунков

Наличие списка представленных на конкурс рисунков, утвержденного начальником районного отдела образования, этикетки с указанием Ф.И. и возраста автора (полностью), Ф.И.О. педагога (полностью), наименования экспоната, образовательной организации, кружка, в котором он изготовлен (приложение № 1 к настоящему Положению).

Каждый участник конкурса должен заполнить заявление-согласие субъекта на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 52-ФЗ «О персональных данных», постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» (приложение № 2 к настоящему Положению).

7. Общие требования

К участию в конкурсе допускаются детские рисунки и плакаты:

формата А3 без паспарту, выполненные на любом материале (ватман, картон);

исполненные в любой технике рисования (акварель, гуашь, пастель, мелки, цветные карандаши, фломастеры, смешанная техника), отвечающие целям и задачам конкурса;

обязательные требования:

работа должна иметь творческое название;

работа должна соответствовать номинации и выражать ее смысловую идею;

каждая работа должна иметь прочно закрепленную этикетку с оборотной стороны рисунка. (приложение № 3 к настоящему Положению);

правый нижний угол рисунка не должен содержать сюжетные элементы (предназначен для наклеивания организатором конкурсной этикетки);

не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ;

доставка рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется только в рабочие дни;

рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте;

список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ представляется дополнительно в формате word по электронной почте ГАУДО ЦТТ Брянской области brotec@mail.ru.

Конкурсные работы передаются в оригинале ГАУДО ЦТТ Брянской области с условием бессрочного и безвозмездного пользования с правом экспонирования работ организаторами конкурса на выставках, тематических мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.

8. Подведение итогов

На III этапе конкурса жюри, сформированное Оргкомитетом конкурса, определяет в каждой номинации I, II и III призовые места по каждой возрастной категории. На каждое призовое место может быть определено не более трех участников конкурса.

Протокол заседания жюри по подведению итогов конкурса утверждается приказом директора департамента образования и науки Брянской области.

9. Организационные мероприятия по итогам конкурса

Победители конкурса награждаются совместной грамотой департамента образования и науки Брянской области и департамента социальной политики и занятости населения Брянской области (приложение № 4 к настоящему Положению).

Изготовление (цветная печать) наградных документов организуется департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области.

Вручение наград осуществляется в рамках мероприятий образовательных учреждениях победителей конкурса.

Участники конкурса (их представители) конкурса вправе по личному запросу (простым электронным письмом на электронный адрес upravtrud@yandex.ru с указанием Ф.И. участника и названия творческой работы) получить благодарственное письмо организатора конкурса - департамента социальной политики и занятости населения Брянской области в электронном виде (приложение 5 к настоящему Положению).

Итоги конкурса освещаются на официальном сайте департамента образования и науки Брянской области в разделе «Новости», ГАУДО ЦТТ Брянской области, интерактивном портале департамента социальной политики и занятости населения Брянской области в сети «Интернет» в разделах «Новости» и «Труд и занятость. Трудовые отношения, Конкурсы», а также на сайтах администраций муниципальных образований и образовательных учреждений.

После подведения итогов конкурса ГАУДО ЦТТ Брянской области передает оригиналы рисунков участников конкурса на хранение и дальнейшее их использование в целях популяризации безопасного труда среди молодежи в структурное подразделение по вопросам охраны труда департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

10. Участие в Международном конкурсе

детских рисунков «Охрана труда глазами детей»

Из числа победителей конкурса жюри проводит отбор десяти творческих работ для участия в Международном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей», организатором которого является Национальная ассоциация центров охраны труда и Кузбасский межотраслевой центр охраны труда при поддержке Федерации независимых профсоюзов.

Направление в Оргкомитет Международного конкурса (далее - МК) общей заявки участников МК от Брянской области и конкурсных работ (в электронном формате) осуществляется департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области.

Информация об итогах МК размещается на официальном сайте и на страницах в социальных сетях департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

Организация награждения победителей Международного конкурса детских рисунков «Охрана труда глазами детей» осуществляется департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области.

Приложение № 2

к приказу департамента

образования и науки

Брянской области

от 21.02.2024 № 261

по проведению областного конкурса

детского рисунка «Охрана труда глазами детей - 2024»

среди обучающихся образовательных организаций

и воспитанников дошкольных образовательных организаций

Представители организаций культуры, художественного творчества, производственных предприятий, сюжеты из деятельности которых конкурсанты использовали в своих творческих работах (по приглашению).

Согласовано с департаментом

социальной политики и

занятости населения Брянской области

(основание: письмо от 04.03.2024 № 2870)
Приложение № 1

к Положению о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций

Список работ,

представленных муниципальным районом, городским и муниципальным округом Брянской области на областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей - 2024» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций

№

Название работы

Ф.И. автора работы (полностью)

Число, месяц, год рождения

Наименование образовательной организации (полное, согласно устава)

Ф.И.О. педагога-руководителя работы (полностью, с указанием должности)

Контактные (раб.,моб.) телефоны, адреса электронной почты: организации, педагога- руководителя работы

Начальник РОО _________________

(подпись)

Приложение № 2

к Положению о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций

Директору ГАУДО

«ЦТТ Брянской области»

Г.С. Лукомской

Заявление – согласие

субъекта на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________, паспорт номер ______________________________________________________, выданный __________________________________________________________

«___»___________ _____ года, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области», расположенному по адресу: г.Брянск, ул. Мало-Орловская, д.8, на обработку персональных данных моего/ей сына (дочери, подопечного)

__________________________________________________________________

( Ф.И.О. сына, дочери, подопечного)

а именно: Ф.И.О., дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные, место учебы, контактные телефоны (домашний, мобильный) для обработки (внесение в электронную базу данных, использования в отчетных документах) в целях участия в областном конкурсе детского рисунка «Охрана труда глазами детей - 2024».

Я утверждаю, что ознакомлен с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также с моими правами и обязанностями в этой области.

Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

«___»__________ 20____ г.

(подпись)

Приложение № 3

к Положению о проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций

Этикетка

КОНКУРС «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ» Наименование экспоната ___________________________ Номинация_______________________________________ Ф.И. автора, дата рождения_________________________ Ф.И.О. педагога __________________________________ Наименование кружка, организации _________________ _________________________________________________ Район____________________________________________

*************************************************************************************************

Определены даты проведения IX Всероссийской недели охраны труда – 2024

Определены даты проведения

IX Всероссийской недели охраны труда – 2024

На заседании оргкомитета по подготовке и проведению в 2024 году IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024) принято решение о проведении ВНОТ-2024 в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи с 10 по 13 сентября 2024 года.

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова отметила: «Сохранение здоровья работников на производстве – это ключевой фактор достижения главной национальной цели – повышения продолжительности жизни, поставленной Президентом. В последние годы мы сформировали устойчивую законодательную базу, позволяющую организовать системную работу по управлению рисками, как на государственном уровне, так и непосредственно на производстве. Объем ассигнований на предупредительные меры в сфере охраны труда неуклонно растет.».

Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ-2024 станет формирование культуры безопасного труда.

По традиции в рамках ВНОТ-2024 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.

Мероприятия-спутники ВНОТ-2024 пройдут: в апреле в Ростове-на-Дону и в июле во Владивостоке.

Кроме того, в рамках ВНОТ-2024 запланирована обширная международная программа. В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран БРИКС. Также на полях ВНОТ-2024 пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.

Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд «Росконгресс».

В прошлом году ВНОТ проходила в Сочи с 26 по 29 сентября. Ключевой темой пленарного заседания в 2023 году стала цифровизация охраны труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи. ВНОТ в 2023 году собрал более 8 тысяч участников из всех регионов Российской Федерации, представители 30 стран и более 200 компаний, а также 11 федеральных органов государственной власти.

Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ ˗ 2024.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ – 2024 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях.

По дополнительным вопросам участия в мероприятиях ВНОТ – 2024 в составе делегации от Брянской области можно обращаться в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 30-32-70. 

 охране труда для работодателей - «Для меня охрана труда — это…»

Минтруд запустил всероссийскую кампанию

по охране труда для работодателей -

«Для меня охрана труда — это…"

Министерство труда и социальной защиты России объявляет о запуске новой кампании «Для меня охрана труда — это…», организатором которой выступил Всероссийский научно-исследовательский институт труда.

Проект проходит с 26 февраля по 29 марта 2024 года.

К участию приглашаются работодатели Брянской области с различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах.

Цель кампании — популяризировать вопросы охраны труда, повысить уровень осведомленности и понимания ее важности среди работников и работодателей. Кампания направлена на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.

Видеоролики принимаются на электронную почту risk@vcot.info. Контактный телефон – 8 (499) 164 96 80.

В теме письма необходимо указать: «Кампания «Для меня охрана труда – это…». Также в письме нужно написать название работодателя, ФИО и должность выступающего.

Работы участников проекта будут опубликованы в СМИ федерального и регионального уровня в период с 1 по 25 апреля 2024 года, в телеграм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024).

Приглашаем трудовые коллективы организаций Брянской области принять участие в Проекте!

Техническое задание на выполнение видеосъемки кампании «Для меня охрана труда это - …» скачать

*****************************************************************************************************************

Руководителям организаций и работодателям!

Администрация Красногорского района Брянской области сообщает следующее.

Государственной инспекцией труда в Брянской области в ходе мониторинга средств массовой информации выявлены факты несоблюдении требований безопасности при уборке снега с крыш зданий.

Как правило, на фото и видеосъёмках, размещенных в сети Интернет, усматривается, что работники, осуществляющие уборку снега с крыш, не обеспечены либо не применяют соответствующие средства индивидуальной защиты, а также знаки и сигнальные ограждения, предупреждающие об опасности, что создает угрозу жизни и здоровью, как указанным работникам, так и прохожим (работники близлежащих организаций, жильцы домов, дети и др.).

Государственной инспекций труда в Брянской области разработана памятка «Охрана труда при уборке снега с крыш».

В целях недопущения травмирования граждан необходимо данную информацию принять к сведению.

Приложение: на 4 л. в 1 экз.