Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт

Администрация Красногорского района

официальный сайт

2024-01-30_08-35-34.png


8fca2322c4b3403dab67bd33e5cf24c0WO6lFtNOE25y93t6-1.jpg

Письмо в регионы_page-0002.jpg

200x200.gif

2024-05-29_09-32-10.png

dom-220x74.png


Моё дело_02-04.png

banner-gorodsreda-golos-300x200 (1).jpg

205х90-msp-imush-biz1.jpg

god_semi_logo-1536x864.jpg

спроси.дом.рф.jpg

Пробуждая Сердца - логотип_page-0001.jpg

gis-zhkh-menyaetsya.jpg


koronavirus.jpg

vashkontrol.jpg

f80cc3c303a7eb89d681cb22b7902f961.jpg

nprojects220x74.png

диспансеризация СЛАЙД.jpg

205x90-gov.gif

rect.gif

Preview.jpg

digitaltelevision220x74.png

logo1.png

strategic-initiatives220x74.png  

datagovru.jpg

banner-pn.png

bryansk-region.jpg

38c9429701b28bd2d7fb4b067049bdbb.jpg

64_pro_zakon_yarovoj_i_kodeks_dobrosovestnyh_praktik-960x600.jpg



БАННЕР_ДОРОГИ.jpg

f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png

 

Безымянный.jpg

ДВП.jpg

культура.jpg

SC_EGISSO_220.jpg

bgub.jpg

Безымянный.jpg

riastrela.jpg

bug_180.jpg


tolstoy220x74.png


pdchilds.jpg

2.jpg

 


портал.jpg



opros-naseleniya-po-oczenke-effektivnosti-deyatelnosti-rukovoditelej-municzipalnix-rajonov-i-gorodskix-okrugov-17791.jpg

urban-environment220x74.png


prichina.JPG

центр-сайт.jpg

mrsk-otklychenie.png

kaznacheystvo.jpg

Приложение-3.jpg

anti-terror.png
cheater.png

О районе

Герб 

Административный центр:
п.г.т. Красная Гора

Население: 11235

Площадь: 108112 Га

   

Первое лицо

Жилинский Сергей Станиславович Жилинский Сергей Станиславович

Глава администрации Красногорского района Брянской области

Степаниденко Сергей Иванович Степаниденко Сергей Иванович

Глава Красногорского района Брянской области






Перечень сведений, подлежащих предоставлению с использованием координат
Муниципальные услуги в электронном виде
Информационный бюллетень - Вестник Красногорского муниципального района Брянской области
Социальный фонд в Красногорском районе
Прокуратура информирует
Налоговая служба информирует
Туризм
Фонд социального страхования
ЖКХ и благоустройство
Контрольно-счетная палата
Политика в отношении обработки персональных данных
Антитеррористическая комиссия
Центр занятости населения информирует
70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Муниципальные закупки и продажи
Оценка регулирующего воздействия проектов НПА администрации Красногорского района и экспертиза НПА администрации Красногорского района
Инвестиционная политика
О развитии малого и среднего предпринимательства в Красногорском районе
Обеспечение жильем молодых семей
Земельные участки многодетным семьям
Противодействие коррупции
МЧС информирует
Муниципальный контроль
Развитие конкуренции
Открытые данные
Стратегическое планирование
Год добровольца(волонтера)
Архитектура и градостроительство Территориальная избирательная комиссия Красногорского района Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Красногорского района Опека и попечительство Финансы Формирование комфортной городской среды Энергосбережение Сектор ГО ЧС и экологической безопасности Муниципальное имущество Доступная среда Охрана труда Торговля, сфера услуг Культура Инициативное бюджетирование Комитет по муниципальным, имущественным и природным ресурсам

Постановление администрации от 20.12.2023 года №578-А "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области"

  • РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

    АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 20.12.2023г.№578-А

    р.п. Красная Гора

    Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области

    В соответствии со статьей 32 Федерального закона 2 марта 2007г.№25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Красногорского района Брянской области

    ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области.

    2. Организационному отделу администрации Красногорского района Брянской области ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением.

    3. Разместить настоящее Постановление на сайте администрации Красногорского района Брянской области в сети «Интернет».

    4. Настоящее Постановление вступает в силу в установленном порядке.

    5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Боровика А.В.

    Врио.главы администрации А.Д.Рощин

    Утверждено

    постановлением администрации

    Красногорского района

    Брянской области

    от 20.12.2023 г. №578-А

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области (далее – администрация района).

    1.2. Наставничество осуществляется в целях минимизации периода и оптимизации процессов профессионального становления и (или) развития лиц, в отношении которых оно осуществляется, необходимых для самостоятельного и эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей.

    1.3. Задачами наставничества являются:

    оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

    оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

    содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;

    обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

    формирование у лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам и другим лицам;

    развитие у лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, интереса к служебной деятельности, содействие их закреплению на муниципальной службе;

    формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них


    ответственного и сознательного отношения к службе;

    приобретение студентами, проходящими практику в администрации района, профессиональных знаний, навыков, умений.

    1.4. К совершенствованию механизма наставничества могут привлекаться советы наставников, представители общественных советов, а также иных организаций.

    1.5. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе.

    2. Организация наставничества

    2.1. Участниками наставничества являются:

    2.1.1. лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

    муниципальный служащий впервые поступивший на муниципальную службу;

    муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;

    студент, проходящий практику в администрации района;

    2.1.2. наставник - муниципальный служащий, назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество в администрации района;

    2.1.3. руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы или студент проходит практику.

    2.1.4. организационный отдел администрации района (должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы), осуществляющее организационное, документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

    2.2. Наставничество устанавливается распоряжением администрации района по предложению руководителя структурного подразделения:

    для гражданина, впервые поступившего на муниципальную службу, либо для муниципального служащего, назначенного на иную должность муниципальной службы, - при назначении на соответствующую должность;

    для студента - не позднее дня начала прохождения практики.

    В случае если гражданину, впервые поступившему на муниципальную службу, в распоряжении о назначении на должность муниципальной службы и в трудовом договоре сторонами предусматривается испытание муниципального служащего, то установление в отношении него наставничества является обязательным.

    2.3. Наставничество устанавливается на срок:

    от трех месяцев до одного года – по решению представителя нанимателя в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    в пределах срока испытания – для муниципального служащего, которому установлено испытание;

    указанный в договоре на прохождение практики – для студента,


    проходящего практику в администрации района.

    По письменному ходатайству наставника и по согласованию с руководителем структурного подразделения наставничество может быть завершено досрочно в случае успешного выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, индивидуального плана обучения.

    2.4. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные муниципальные служащие, имеющие опыт работы в должности не менее двух лет, достигшие высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе и замещающие должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

    К работе в качестве наставника не может быть привлечен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, взыскание за совершение коррупционного правонарушения.

    2.5. Назначение наставника осуществляется распоряжением администрации района об установлении наставничества с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником. Выполнение функций наставника может быть установлено должностной инструкцией.

    За наставником одновременно не может быть закреплено более двух лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

    2.6. Замена наставника осуществляется распоряжением администрации района по письменному заявлению наставника, руководителя структурного подразделения или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при:

    увольнении наставника с муниципальной службы;

    неисполнении наставником своих обязанностей;

    наложении на наставника дисциплинарного взыскания, взыскания за совершение коррупционного правонарушения;

    наличии иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.

    При замене наставника установленный срок наставничества не изменяется.

    2.7. Наставничество осуществляется на основании индивидуального плана наставничества (далее – Индивидуальный план).

    Индивидуальный план разрабатывается наставником совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, в течение трех рабочих дней с момента установления наставничества в соответствии с примерной формой согласно приложению 1 к настоящему Положению и утверждается руководителем структурного подразделения.

    2.8. В течение десяти календарных дней по окончании установленного срока наставничества наставник готовит отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее – Отчет), в котором дается оценка деятельности лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, его исполнительской и служебной дисциплины, профессиональных и личностных качеств. При необходимости лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

    Отчет подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения.

    Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, должно быть ознакомлено с данным Отчетом под подпись.

    2.8.1. Отчет о результатах работы муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, подлежит защите в порядке, определенном представителем нанимателя.

    2.8.2. Индивидуальный план и Отчет приобщаются к личному делу муниципального служащего после завершения наставничества.

    2.9. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании, в том числе Отчет:

    является основанием для рассмотрения вопроса о принятии решения представителем нанимателя о назначении в установленном порядке наставнику премии за выполнение особо важного и сложного задания;

    учитывается при решении в установленном порядке вопроса о включении наставника в резерв кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации района;

    учитывается при подтверждении в установленном порядке преимущественного права наставника на замещение должности муниципальной службы в случаях, связанных с сокращением должностей муниципальной службы или упразднением администрации района.

    3. Права и обязанности наставника

    3.1. Наставник обязан:

    3.1.1. совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разработать Индивидуальный план и представить его на утверждение руководителю структурного подразделения;

    3.1.2. содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы администрации района, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

    3.1.3. обеспечить изучение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

    3.1.4. выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    3.1.5. в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество;

    3.1.6. передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;


    3.1.7. периодически информировать руководителя структурного подразделения о ходе осуществления наставничества, дисциплине и поведении лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    3.1.8. по окончании срока наставничества подготовить Отчет и представить его на согласование руководителю структурного подразделения.

    3.2. Наставник имеет право:

    3.2.1. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    3.2.2. осуществлять контроль за деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготавливаемых документов;

    3.2.3. контролировать обеспечение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, соответствующим рабочим местом и техническим оборудованием, оказывать содействие в создании необходимых условий служебной деятельности.

    4. Права и обязанности лица, в отношении которого

    осуществляется наставничество

    4.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

    4.1.1. совместно с наставником разработать Индивидуальный план;

    4.1.2. выполнять Индивидуальный план в установленные сроки;

    4.1.3. изучать требования законодательных, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Брянской области и муниципальных правовых актов;

    4.1.4. изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности структурного подразделения, функции администрации района и организацию работы в администрации района;

    4.1.5. выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных (служебных) обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

    4.1.6. ответственно относиться к своим должностным обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе;

    4.1.7. проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.

    4.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

    4.2.1. пользоваться имеющейся в структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической литературой;

    4.2.2. в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

    4.2.3. при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения.

    5. Руководство и контроль наставничества

    5.1. Руководство и контроль организации наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения, который:

    5.1.1. обеспечивает рассмотрение вопросов организации наставничества;

    5.1.2. направляет представителю нанимателя предложения по кандидатуре наставника, осуществляет контроль за его деятельностью и деятельностью закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

    5.1.3. утверждает Индивидуальный план;

    5.1.4. создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

    5.1.5. по окончании наставничества согласовывает Отчет, проводит индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;

    5.1.6. вносит представителю нанимателя предложения о мерах поощрения наставника на основании Отчета.

    5.2. Должностное лицо администрации района, ответственное за ведение кадровой работы осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

    5.2.1. Организационное сопровождение наставничества заключается в:

    информационном обеспечении подбора наставников;

    анализе, обобщении опыта работы наставников;

    поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

    5.2.2. Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

    подготовке проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;

    оказании консультационной помощи в разработке Индивидуального плана;

    осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесения в личные дела муниципальных служащих соответствующих записей и документов.

    5.2.3. Координация работы по наставничеству заключается в:

    ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

    анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.


    Приложение 1

    к Положению о наставничестве

    на муниципальной службе

    в администрации Красногорского района Брянской области

    форма

    УТВЕРЖДАЮ

    __________________________

    __________________________

    (руководитель структурного подразделения)

    «___» ____________ 20__ г.

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

    индивидуального плана наставничества

    ______________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого

    осуществляется наставничество)

    ______________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    (наименование должности муниципальной службы

    и структурного подразделения)

    Период прохождения обучения ___________________________________________

    № п/п

    Наименование и содержание мероприятий <*>

    Период выполнения

    Ответственный за выполнение

    Отметка о выполнении

    1

    2

    3

    4

    5

    1

    Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу

    Руководитель структурного подразделения

    2

    Ознакомление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)

    Наставник

    3

    Информирование о правилах внутреннего трудового распорядка, порядка выполнения должностных обязанностей

    Организационный отдел

    4

    Ознакомление с должностной инструкцией

    Организационный отдел

    5

    Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством

    Организационный отдел

    6

    Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих

    Организационный отдел

    7

    Ознакомление с историей создания администрации района, ее традициями

    Наставник

    8

    Ознакомление с планами, целями и задачами администрации района и структурного подразделения

    Наставник


    9

    Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота

    Наставник

    10

    Ознакомление с используемыми программными продуктами

    Наставник

    11

    Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество

    Наставник

    12

    Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения

    Наставник

    13

    Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей

    Наставник

    14

    Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)

    Наставник

    15

    Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.)

    Наставник

    16

    Проверка знаний и навыков, приобретенных за период наставничества

    Руководитель структурного подразделения

    17

    Подготовка отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество

    Наставник

    <*> Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).

    Индивидуальный план разработали:

    Наставник:

    ________________________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    ___________________________ «___» ___________ 20__ г.

    (подпись)

    Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество:

    __________________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    ___________________________ «___» ___________ 20__ г.

    (подпись)


    Приложение 2

    к Положению о наставничестве

    на муниципальной службе

    в администрации Красногорского района Брянской области

    форма

    ОТЧЕТ

    о результатах работы лица, в отношении которого

    осуществляется наставничество

    __________________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляет наставничество)

    за период прохождения обучения с «__» _________ 20__ г. по «__»_____________

    20___ г. приобрел следующие знания и навыки:

    Знания, навыки

    Комментарии

    Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы прохождения муниципальной службы в администрации Красногорского района Брянской области

    Теоретические знания, знания нормативной правовой базы по вопросам деятельности администрации Красногорского района Брянской области, структурного подразделения

    Практические навыки, необходимые при исполнении должностных (служебных) обязанностей:

    правильность выполнения своих должностных обязанностей;

    участие в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностной инструкцией

    Дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью

    Соблюдение внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Красногорского района Брянской области

    Взаимодействие с гражданами и организациями, отношения с коллегами

    Положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность, инициативность

    Другое

    Рекомендации:

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    Наставник:______________________________ ______________________________

    (должность) (подпись, ФИО)

    «___» ___________ 20__ г.

    СОГЛАСОВАНО:

    Руководитель структурного подразделения:

    ___________________________________________ ___________________________________

    (должность) (подпись, ФИО)

    «___» ___________ 20__ г.

    С заключением ознакомлен:

    ___________________________________________ ___________________________________

    (должность) (подпись, ФИО)

    «___» ___________ 20__ г. 




    Дата создания: 23.01.2024 10:32:48

    Дата изменения: 23.01.2024 10:32:48

Возврат к списку