-
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.12.2023г.№578-А
р.п. Красная Гора
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области
В соответствии со статьей 32 Федерального закона 2 марта 2007г.№25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Красногорского района Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области.
2. Организационному отделу администрации Красногорского района Брянской области ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Разместить настоящее Постановление на сайте администрации Красногорского района Брянской области в сети «Интернет».
4. Настоящее Постановление вступает в силу в установленном порядке.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Боровика А.В.
Врио.главы администрации А.Д.Рощин
Утверждено
постановлением администрации
Красногорского района
Брянской области
от 20.12.2023 г. №578-А
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Красногорского района Брянской области (далее – администрация района).
1.2. Наставничество осуществляется в целях минимизации периода и оптимизации процессов профессионального становления и (или) развития лиц, в отношении которых оно осуществляется, необходимых для самостоятельного и эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей.
1.3. Задачами наставничества являются:
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
формирование у лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам и другим лицам;
развитие у лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, интереса к служебной деятельности, содействие их закреплению на муниципальной службе;
формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них
ответственного и сознательного отношения к службе;
приобретение студентами, проходящими практику в администрации района, профессиональных знаний, навыков, умений.
1.4. К совершенствованию механизма наставничества могут привлекаться советы наставников, представители общественных советов, а также иных организаций.
1.5. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе.
2. Организация наставничества
2.1. Участниками наставничества являются:
2.1.1. лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:
муниципальный служащий впервые поступивший на муниципальную службу;
муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;
студент, проходящий практику в администрации района;
2.1.2. наставник - муниципальный служащий, назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество в администрации района;
2.1.3. руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы или студент проходит практику.
2.1.4. организационный отдел администрации района (должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы), осуществляющее организационное, документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.
2.2. Наставничество устанавливается распоряжением администрации района по предложению руководителя структурного подразделения:
для гражданина, впервые поступившего на муниципальную службу, либо для муниципального служащего, назначенного на иную должность муниципальной службы, - при назначении на соответствующую должность;
для студента - не позднее дня начала прохождения практики.
В случае если гражданину, впервые поступившему на муниципальную службу, в распоряжении о назначении на должность муниципальной службы и в трудовом договоре сторонами предусматривается испытание муниципального служащего, то установление в отношении него наставничества является обязательным.
2.3. Наставничество устанавливается на срок:
от трех месяцев до одного года – по решению представителя нанимателя в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
в пределах срока испытания – для муниципального служащего, которому установлено испытание;
указанный в договоре на прохождение практики – для студента,
проходящего практику в администрации района.
По письменному ходатайству наставника и по согласованию с руководителем структурного подразделения наставничество может быть завершено досрочно в случае успешного выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, индивидуального плана обучения.
2.4. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные муниципальные служащие, имеющие опыт работы в должности не менее двух лет, достигшие высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе и замещающие должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
К работе в качестве наставника не может быть привлечен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, взыскание за совершение коррупционного правонарушения.
2.5. Назначение наставника осуществляется распоряжением администрации района об установлении наставничества с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником. Выполнение функций наставника может быть установлено должностной инструкцией.
За наставником одновременно не может быть закреплено более двух лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
2.6. Замена наставника осуществляется распоряжением администрации района по письменному заявлению наставника, руководителя структурного подразделения или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при:
увольнении наставника с муниципальной службы;
неисполнении наставником своих обязанностей;
наложении на наставника дисциплинарного взыскания, взыскания за совершение коррупционного правонарушения;
наличии иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
При замене наставника установленный срок наставничества не изменяется.
2.7. Наставничество осуществляется на основании индивидуального плана наставничества (далее – Индивидуальный план).
Индивидуальный план разрабатывается наставником совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, в течение трех рабочих дней с момента установления наставничества в соответствии с примерной формой согласно приложению 1 к настоящему Положению и утверждается руководителем структурного подразделения.
2.8. В течение десяти календарных дней по окончании установленного срока наставничества наставник готовит отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее – Отчет), в котором дается оценка деятельности лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, его исполнительской и служебной дисциплины, профессиональных и личностных качеств. При необходимости лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
Отчет подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения.
Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, должно быть ознакомлено с данным Отчетом под подпись.
2.8.1. Отчет о результатах работы муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, подлежит защите в порядке, определенном представителем нанимателя.
2.8.2. Индивидуальный план и Отчет приобщаются к личному делу муниципального служащего после завершения наставничества.
2.9. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании, в том числе Отчет:
является основанием для рассмотрения вопроса о принятии решения представителем нанимателя о назначении в установленном порядке наставнику премии за выполнение особо важного и сложного задания;
учитывается при решении в установленном порядке вопроса о включении наставника в резерв кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации района;
учитывается при подтверждении в установленном порядке преимущественного права наставника на замещение должности муниципальной службы в случаях, связанных с сокращением должностей муниципальной службы или упразднением администрации района.
3. Права и обязанности наставника
3.1. Наставник обязан:
3.1.1. совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разработать Индивидуальный план и представить его на утверждение руководителю структурного подразделения;
3.1.2. содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы администрации района, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
3.1.3. обеспечить изучение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;
3.1.4. выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
3.1.5. в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество;
3.1.6. передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
3.1.7. периодически информировать руководителя структурного подразделения о ходе осуществления наставничества, дисциплине и поведении лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
3.1.8. по окончании срока наставничества подготовить Отчет и представить его на согласование руководителю структурного подразделения.
3.2. Наставник имеет право:
3.2.1. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
3.2.2. осуществлять контроль за деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготавливаемых документов;
3.2.3. контролировать обеспечение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, соответствующим рабочим местом и техническим оборудованием, оказывать содействие в создании необходимых условий служебной деятельности.
4. Права и обязанности лица, в отношении которого
осуществляется наставничество
4.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:
4.1.1. совместно с наставником разработать Индивидуальный план;
4.1.2. выполнять Индивидуальный план в установленные сроки;
4.1.3. изучать требования законодательных, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Брянской области и муниципальных правовых актов;
4.1.4. изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности структурного подразделения, функции администрации района и организацию работы в администрации района;
4.1.5. выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных (служебных) обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;
4.1.6. ответственно относиться к своим должностным обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе;
4.1.7. проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.
4.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
4.2.1. пользоваться имеющейся в структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической литературой;
4.2.2. в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
4.2.3. при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения.
5. Руководство и контроль наставничества
5.1. Руководство и контроль организации наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения, который:
5.1.1. обеспечивает рассмотрение вопросов организации наставничества;
5.1.2. направляет представителю нанимателя предложения по кандидатуре наставника, осуществляет контроль за его деятельностью и деятельностью закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
5.1.3. утверждает Индивидуальный план;
5.1.4. создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
5.1.5. по окончании наставничества согласовывает Отчет, проводит индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;
5.1.6. вносит представителю нанимателя предложения о мерах поощрения наставника на основании Отчета.
5.2. Должностное лицо администрации района, ответственное за ведение кадровой работы осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.
5.2.1. Организационное сопровождение наставничества заключается в:
информационном обеспечении подбора наставников;
анализе, обобщении опыта работы наставников;
поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.
5.2.2. Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:
подготовке проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;
оказании консультационной помощи в разработке Индивидуального плана;
осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесения в личные дела муниципальных служащих соответствующих записей и документов.
5.2.3. Координация работы по наставничеству заключается в:
ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;
анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.
Приложение 1
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации Красногорского района Брянской области
форма
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
«___» ____________ 20__ г.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
индивидуального плана наставничества
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого
осуществляется наставничество)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы
и структурного подразделения)
Период прохождения обучения ___________________________________________
№ п/п
Наименование и содержание мероприятий <*>
Период выполнения
Ответственный за выполнение
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
1
Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу
Руководитель структурного подразделения
2
Ознакомление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)
Наставник
3
Информирование о правилах внутреннего трудового распорядка, порядка выполнения должностных обязанностей
Организационный отдел
4
Ознакомление с должностной инструкцией
Организационный отдел
5
Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством
Организационный отдел
6
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих
Организационный отдел
7
Ознакомление с историей создания администрации района, ее традициями
Наставник
8
Ознакомление с планами, целями и задачами администрации района и структурного подразделения
Наставник
9
Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота
Наставник
10
Ознакомление с используемыми программными продуктами
Наставник
11
Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество
Наставник
12
Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения
Наставник
13
Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей
Наставник
14
Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)
Наставник
15
Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.)
Наставник
16
Проверка знаний и навыков, приобретенных за период наставничества
Руководитель структурного подразделения
17
Подготовка отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество
Наставник
<*> Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).
Индивидуальный план разработали:
Наставник:
________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ «___» ___________ 20__ г.
(подпись)
Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество:
__________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ «___» ___________ 20__ г.
(подпись)
Приложение 2
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации Красногорского района Брянской области
форма
ОТЧЕТ
о результатах работы лица, в отношении которого
осуществляется наставничество
__________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляет наставничество)
за период прохождения обучения с «__» _________ 20__ г. по «__»_____________
20___ г. приобрел следующие знания и навыки:
Знания, навыки
Комментарии
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы прохождения муниципальной службы в администрации Красногорского района Брянской области
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы по вопросам деятельности администрации Красногорского района Брянской области, структурного подразделения
Практические навыки, необходимые при исполнении должностных (служебных) обязанностей:
правильность выполнения своих должностных обязанностей;
участие в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностной инструкцией
Дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью
Соблюдение внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Красногорского района Брянской области
Взаимодействие с гражданами и организациями, отношения с коллегами
Положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность, инициативность
Другое
Рекомендации:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Наставник:______________________________ ______________________________
(должность) (подпись, ФИО)
«___» ___________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения:
___________________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись, ФИО)
«___» ___________ 20__ г.
С заключением ознакомлен:
___________________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись, ФИО)
«___» ___________ 20__ г.
Дата создания: 23.01.2024 10:32:48
Дата изменения: 23.01.2024 10:32:48
- Устав
- История
- Руководство и структурные подразделения
- Фотоальбом
- Полномочия задачи и функции
- Территориальные органы и представительства за рубежом
- Подведомственные организации
- Информационные системы, банки данных, реестры, регистры
- СМИ
- Управление и структура администрации района
- Экономика и социальная сфера
- Контакты