Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт

Администрация Красногорского района

официальный сайт

2024-01-30_08-35-34.png

200x200.gif

vybory.png

dom-220x74.png


256x256-80-let-osv-bryan.png

Моё дело_02-04.png

banner-gorodsreda-golos-300x200 (1).jpg

205х90-msp-imush-biz1.jpg

god_semi_logo-1536x864.jpg

спроси.дом.рф.jpg

Пробуждая Сердца - логотип_page-0001.jpg

gis-zhkh-menyaetsya.jpg


koronavirus.jpg

vashkontrol.jpg

f80cc3c303a7eb89d681cb22b7902f961.jpg

nprojects220x74.png

диспансеризация СЛАЙД.jpg

205x90-gov.gif

rect.gif

Preview.jpg

digitaltelevision220x74.png

logo1.png

strategic-initiatives220x74.png  

datagovru.jpg

banner-pn.png

bryansk-region.jpg

38c9429701b28bd2d7fb4b067049bdbb.jpg

64_pro_zakon_yarovoj_i_kodeks_dobrosovestnyh_praktik-960x600.jpg



БАННЕР_ДОРОГИ.jpg

f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png

 

Безымянный.jpg

ДВП.jpg

культура.jpg

SC_EGISSO_220.jpg

bgub.jpg

Безымянный.jpg

riastrela.jpg

bug_180.jpg


tolstoy220x74.png


pdchilds.jpg

2.jpg

 


портал.jpg



opros-naseleniya-po-oczenke-effektivnosti-deyatelnosti-rukovoditelej-municzipalnix-rajonov-i-gorodskix-okrugov-17791.jpg

urban-environment220x74.png


prichina.JPG

центр-сайт.jpg

mrsk-otklychenie.png

kaznacheystvo.jpg

Приложение-3.jpg

anti-terror.png
cheater.png

О районе

Герб 

Административный центр:
п.г.т. Красная Гора

Население: 11235

Площадь: 108112 Га

   

Первое лицо

Жилинский Сергей Станиславович Жилинский Сергей Станиславович

Глава администрации Красногорского района Брянской области

Степаниденко Сергей Иванович Степаниденко Сергей Иванович

Глава Красногорского района Брянской области






Перечень сведений, подлежащих предоставлению с использованием координат
Муниципальные услуги в электронном виде
Информационный бюллетень - Вестник Красногорского муниципального района Брянской области
Социальный фонд в Красногорском районе
Прокуратура информирует
Налоговая служба информирует
Туризм
Фонд социального страхования
ЖКХ и благоустройство
Контрольно-счетная палата
Политика в отношении обработки персональных данных
Антитеррористическая комиссия
Центр занятости населения информирует
70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Муниципальные закупки и продажи
Оценка регулирующего воздействия проектов НПА администрации Красногорского района и экспертиза НПА администрации Красногорского района
Инвестиционная политика
О развитии малого и среднего предпринимательства в Красногорском районе
Обеспечение жильем молодых семей
Земельные участки многодетным семьям
Противодействие коррупции
МЧС информирует
Муниципальный контроль
Развитие конкуренции
Открытые данные
Стратегическое планирование
Год добровольца(волонтера)
Архитектура и градостроительство Территориальная избирательная комиссия Красногорского района Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Красногорского района Опека и попечительство Финансы Формирование комфортной городской среды Энергосбережение Сектор ГО ЧС и экологической безопасности Муниципальное имущество Доступная среда Охрана труда Торговля, сфера услуг Культура Инициативное бюджетирование Комитет по муниципальным, имущественным и природным ресурсам

Постановление администрации от 05.11.2013 года №439А "О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников"

  • РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

    АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 05.11. 2013 № 439А

    пгт. Красная Гора

    О целевых показателях эффективности

    деятельности муниципальных учреждений

    культуры Красногорского района, их

    руководителей и основных категорий

    работников

    Во исполнение Федеральной целевой программы «Культура России (2012-2018 годы)», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2012 г № 186, Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 206-р, Указа Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013 года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области, с изменениями, внесенными от 9 сентября 2013 года №364 –СГ, постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 18.04.2013г. № 108 А «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Красногорского района», постановлением администрации Красногорского района Брянской области от 30.09.2013 № 313 « Об утверждении плана мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности («дорожная карта») муниципального бюджетного учреждения культуры «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников.

    2. Руководителю МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека» (Ставинова) обеспечить исполнение положения о целевых показателях эффективности деятельности учреждения и разработать критерии оценки эффективности деятельности работников.

    3. Рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений разработать и принять соответствующие постановления о показателях эффективности деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников.

    4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Шаповалова С. А.

    Врио главы администрации М.И.Шкред

    Приложение 1

    Утверждено

    постановлением администрации

    Красногорского района

    от05.11.2013 №439 А

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Красногорского района, их руководителей и основных категорий работников

    1. Общие положения

    1.1. Настоящие положение разработано во исполнение пункта 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, пунктом 1 раздел V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации» от 28 декабря 2012 г. № 2606-р и на основании «Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», утвержденным приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 в целях совершенствования системы оплаты труда.

    1.2. Настоящее положение разработано в целях использования органами местного показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры их руководителей приложение 1-4, основных категорий работников приложение 5, прочего персонала приложение 6.

    1.3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого муниципального учреждения культуры.

    1.4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах.

    1.5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

    - соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

    - соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожной картой», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Брянской области;

    - отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

    - реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;

    - реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

    - увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника.

    1.6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:

    - степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

    - степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

    1.7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:

    - изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

    - заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

    - изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

    - использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

    1.8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:

    - полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

    - отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

    - отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

    - инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.

    1.9. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей разрабатываются ежегодно и утверждаются для межпоселенческих учреждений культуры нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования в области культуры. для поселенческих учреждений приказом учредителя по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования в области культуры.

    Показатели эффективности работников учреждений разрабатываются ежегодно, утверждаются локальным актом учреждения

    Приложение 2

    Утверждено

    постановлением администрации

    Красногорского района

    от05.11.2013 №439 А

    2. Критерии выполнения целевых показателей эффективности

    Приложение 1

    Целевые показатели эффективности работы директора

    МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    № п/п

    Наименование показателя

    Критерии


    Количество зарегистрированных пользователей

    (ед.)


    Объем фонда библиотеки

    (тыс. экз.)


    Количество справок, консультаций для пользователей

    (ед.)


    Количество записей электронного каталога

    (ед.)


    Количество мероприятий, в т.ч. выставок литературы проведенных силами учреждения

    (ед.)


    Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения:

    - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания на портале «Государственных услуг Российской Федерации», проводимых мероприятиях на «Информационном портале по предоставлению информационно- библиотечных услуг и организации массовых мероприятий».

    (да/нет)


    Количество публикаций в СМИ

    (да/нет)


    Количество посещений библиотеки за отчетный период, количество посещений

    (ед.)


    Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных программ

    (да/нет)


    Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год

    (процентов)


    Эффективное использование бюджетных средств

    (да/нет)


    Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

    (да/нет)


    Отсутствие задолженности по налогам и сборам

    (ед.)


    Отсутствие замечаний в части предоставления достоверной информации по утвержденным формам Росстата с соблюдением сроков по запросам департамента культуры Брянской области

    (да/нет)

    Приложение № 2

    Целевые показатели эффективности работы заведующей детской библиотекой

    о показателях оценки эффективности деятельности учреждения и работников.

    Должность

    Наименование показателя


    Заведующая детской библиотекой

    Эффективная организация библиотечной деятельности

    Да/нет

    Проведение мероприятий совместно с организациями партнёрами

    Да/нет

    Организация и проведение мероприятий для продвижения детского чтения, а так же направленных на повышение авторитета и имиджа библиотеки

    Ед.

    Участие в конкурсах (районных, областных)

    Да/нет

    За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов.

    Да/нет

    Участие в семинарах (районных, областных, межгосударственных)

    Да/нет

    Приложение № 3

    Целевые показатели эффективности работы заведующей отделом обслуживания МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    Должность

    Наименование показателя


    Заведующая отдела обслуживания

    Эффективная организация библиотечной деятельности отдела, подтверждённая выполнением основных показателей деятельности

    Да/нет

    Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитете и имиджа библиотеки

    Ед.

    Участие в семинарах, консультациях (районных, областных, межгосударственных)

    Да/нет

    Участие в методической работе

    Да/нет

    Количество публикаций в СМИ

    Ед.

    Участие в профессиональных конкурсах различного уровня

    Да/нет





    Приложение № 4

    Целевые показатели эффективности работы заведующей центром правовой информации МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    Должность

    Наименование показателя


    Заведующая центром правовой информации

    Количество выполнениях справок

    Ед.

    Эффективность использования баз данных

    Да/нет

    Проведение мероприятий по продвижению правовых знаний среди молодёжи

    Ед.

    Участие в профессиональных конкурсах различного уровня

    Да/нет

    Обучение работе в правовых базах, Интернете, азы работы на компьютере

    Да/нет

    Ведение библиографических картотек

    Да/нет

    Обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения:

    - размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" максимальной информации об учреждении, выполнении им госзадания, проводимых мероприятиях и т.д.

    Да/нет


    Приложение № 5

    Целевые показатели эффективности работы специалистов ( основных категорий работников) МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    Должность

    Наименование показателя


    Библиотекарь каталогизатор

    Оформление поступивших книг, ведение учётной документации

    Да/нет

    Ведение электронного каталога

    Да/нет

    Описание карточек и расстановка в каталоги (алфавитный, учётный)

    Да/нет

    Редактирование каталогов

    Да/нет

    Методическая помощь (выезды, консультации по работе с фондами)

    Да/нет

    Библиотекарь

    Выполнение основных количественных показателей (посещение, читатели, книговыдача)

    Да/нет

    Организация и проведение крупных мероприятий

    Да/нет

    Участие в конкурсах

    Да/нет

    Библиограф

    Количество выполненных справок

    Ед.

    Качественное выполнение пропаганды библиографических знаний

    Да/нет


    Создание справочно- информационных картотек

    Да/нет

    Ведение летописи

    Да/нет

    Методист

    Организация работы библиотек

    Да/нет

    Разработка методических и информационных материалов

    Ед.

    Составление планов, отчёты работы

    Да/нет

    Сбор и обработка контрольных показатели деятельности библиотек района

    Да/нет


    Приложение № 6

    Целевые показатели эффективности работы прочего персонала и специалистов хозяйственной деятельности МБУК «Красногорская межпоселенческая центральная районная библиотека»

    Должность

    Наименование показателя


    Водитель

    Обеспечение безаварийной, безотказной работы автомобиля.

    Да/нет

    За ответственное отношение к исполнению обязанностей не входящих в должностные обязанности

    Да/нет

    Техничка

    Обеспечение чистоты и порядка в помещениях библиотеки и прилегающей территории.

    Да/нет

    Проведение сезонных работ в большом объёме (оклейка окон, мытьё стен, плинтуса)

    Да/нет

    Ответственное отношение к исполнению обязанностей.

    Да/нет




    Дата создания: 17.12.2014 10:06:06

    Дата изменения: 17.12.2014 10:06:51

Возврат к списку